GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

* Xây dựng và hoàn thiện hệ thống tổ chức:
- Tham mưu xây dựng và phát triển bộ máy, cơ cấu tổ chức, hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược và từng giai đoạn phát triển của Công ty, đảm bảo số lượng, chất lượng nhân sự phục vụ hoạt động kinh doanh.
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban, hệ thống chức danh, Bảng mô tả công việc của cấp quản lý và từng nhân sự rõ ràng, cụ thể.
* Quản trị nhân sự:
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ hiệu quả cho chiến lược phát triển của Công ty trong từng giai đoạn và lập ngân sách nhân sự phù hợp.
- Soạn thảo các văn bản liên quan đến công tác tổ chức, nhân sự, đề xuất, theo dõi việc ký kết hợp đồng, quản lý ngày công, giải quyết chế độ thôi việc, thai sản, nghỉ hưu, các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành và quy định của Công ty.
- Tham mưu và thực hiện thủ tục bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật theo quy định. - Giải quyết khiếu nại, thắc mắc, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng để kịp thời giải tỏa vướng mắc cho người lao động.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc với người lao động trong Công ty.
- Quản lý, thống kê, lưu giữ và bổ sung hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.
* Xây dựng, tổ chức triển khai, kiểm soát việc thực hiện quy chế lương, thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc:
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và thang bảng lương hợp lý, công bằng, cạnh tranh.
- Thực hiện báo cáo thống kê lao động, tiền lương, bảo hiểm theo quy định hiện hành.
- Tính lương và các khoản trích nộp bảo hiểm, công đoàn định kỳ hàng tháng, đảm bảo lương, bảo hiểm và chế độ phúc lợi của nhân viên được thực hiện đầy đủ, đúng thời hạn.
- Rà soát, đề nghị và thực hiện thủ tục nâng lương định kỳ hoặc đột xuất cho người lao động. Đề xuất các khoản chi lễ, tết và khen thưởng thành tích cho người lao động.
- Cập nhật, phổ biến cho người lao động các quy định, chính sách pháp luật về tiền lương, bảo hiểm và thuế TNCN.
- Tổ chức các chương trình sinh hoạt tập thể, văn hóa văn nghệ, team building để gắn kết nội bộ.
* Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quý, tháng theo yêu cầu của Công ty và các bộ phận liên quan, phân tích cụ thể các yếu tố tác động đến việc tuyển dụng, lường trước được các yêu tố thuận lợi, khó khăn, dự trù nguồn kinh phí, nhân lực triển khai thực hiện.
- Phối hợp với các phòng ban thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu, chiến lược của Công ty, đảm bảo phù hợp về tính cách và năng lực chuyên môn.
* Đào tạo:
- Xây dựng chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu, chiến lược phát triển của công ty trong từng giai đoạn.
- Phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng quy hoạch cán bộ, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động.
- Xây dựng chương trình đào tạo và định hướng cho nhân viên mới.
- Tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả đào tạo nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng và hiệu quả trong công việc của cá nhân theo mục tiêu Công ty.
* Các công tác khác:
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.