Giám Đốc Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SỐ VITUS SYSTEM
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Thu nhập: Thoả thuận
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 29/10/2024
Hạn nộp: 28/11/2024
Mô tả công việc
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Tập đoàn
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp;
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Tập đoàn
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... của chi nhánh để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
- Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện : Hội, họp, du lịch ... đạt được mục tiêu đề ra.
- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, hệ thống thông tin liên lạc.
- Đại diện/ Thay mặt Tập đoàn & chi nhánh trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong chi nhánh và với Cơ quan, đoàn thể khác.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính-Nhân sự của Tập đoàn
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.
- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp;
- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Tập đoàn
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.
- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... của chi nhánh để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
- Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện : Hội, họp, du lịch ... đạt được mục tiêu đề ra.
- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, hệ thống thông tin liên lạc.
- Đại diện/ Thay mặt Tập đoàn & chi nhánh trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CBNV trong chi nhánh và với Cơ quan, đoàn thể khác.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính-Nhân sự của Tập đoàn
Yêu cầu
- Trình độ, học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Chuyên ngành đào tạo: Quản trị nhân lực, nhân sự, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính...
- Ưu tiên học chuyên sâu về C&B, đánh giá KPIs/OKR.
- Kiến thức nghiệp vụ: Tuyển dụng, C&B, BHXH, Thuế TNCN, Đánh giá nhân sự, quản trị nhân sự, năng lực về quan hệ lao động, am hiểu luật lao động, phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng, vận hành tổ chức.
- Năng lực phát triển: Kỹ năng đánh giá nhân sự, lập kế hoạch, giao việc, tư duy dịch vụ, giải quyết xung đột, giải quyết vấn đề, giao tiếp nội bộ, năng lực đàm phán. Xử lý quan hệ lao động ở phạm vi cấp cao.
- Giao tiếp tốt. Có khả năng quản lý thời gian và công việc hiệu quả.
- Nhiệt tình, chăm chỉ, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Trung thực, thẳng thắn, nhanh nhẹn, cầu tiến.
- Quản lý đội, nhóm tốt.
- Khả năng xây dựng quy trình, biểu mẫu tốt.
- Có khả năng hoạch định nguồn nhân lực ở tầm dài hạn
- Kỹ năng xây dựng cơ cấu tổ chức và vận hành hệ thống tốt,
- Khả năng đàm phán, thuyết phục tốt.
- Có tầm nhìn chiến lược nhân sự tốt.
- Chuyên ngành đào tạo: Quản trị nhân lực, nhân sự, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính...
- Ưu tiên học chuyên sâu về C&B, đánh giá KPIs/OKR.
- Kiến thức nghiệp vụ: Tuyển dụng, C&B, BHXH, Thuế TNCN, Đánh giá nhân sự, quản trị nhân sự, năng lực về quan hệ lao động, am hiểu luật lao động, phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng, vận hành tổ chức.
- Năng lực phát triển: Kỹ năng đánh giá nhân sự, lập kế hoạch, giao việc, tư duy dịch vụ, giải quyết xung đột, giải quyết vấn đề, giao tiếp nội bộ, năng lực đàm phán. Xử lý quan hệ lao động ở phạm vi cấp cao.
- Giao tiếp tốt. Có khả năng quản lý thời gian và công việc hiệu quả.
- Nhiệt tình, chăm chỉ, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Trung thực, thẳng thắn, nhanh nhẹn, cầu tiến.
- Quản lý đội, nhóm tốt.
- Khả năng xây dựng quy trình, biểu mẫu tốt.
- Có khả năng hoạch định nguồn nhân lực ở tầm dài hạn
- Kỹ năng xây dựng cơ cấu tổ chức và vận hành hệ thống tốt,
- Khả năng đàm phán, thuyết phục tốt.
- Có tầm nhìn chiến lược nhân sự tốt.
Quyền lợi
Cơ hội thăng tiến trong tổ chức: Có cơ hội phát trở thành thành viên Ban giám đốc, Giám đốc các đơn vị thành viên trong Tập đoàn khi đáp ứng các điều kiện sau:
- Đảm nhiệm vị trí Giám đốc Hành chính- Nhân sự tối thiểu 2 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc tại công ty hoặc từ ngày có quyết định bổ nhiệm Giám đốc Hành chính- Nhân sự.
- Hoàn thành 100% các đầu mục công việc được giao theo bảng mô tả vị trí công việc và những nhiệm vụ khác phát sinh.
- Được quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Có vị trí thành viên Ban Giám đốc, Giám đốc các đơn vị trống.
- Được Ban Tổng giám đốc quy hoach, bổ nhiệm thành viên Ban Giám đốc, Giám đốc các đơn vị.
- Hoàn thành chương trình đào tạo quản trị doanh nghiệp theo tiêu chuẩn chức danh được bổ nhiệm.
- Kinh nghiệm: Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Trưởng phòng HCNS tổng hợp ở những công ty theo mô hình Tập đoàn và có quy mô nhân sự từ 2000 nhân viên trở lên.Thu nhập: Thỏa thuận
Thưởng các ngày lễ tết trong năm, chế độ lương tháng thứ 13...
Được tham gia BHXH - BHYT - BHTN theo pháp luật hiện hành.
Cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân.
Du lịch, team building hàng năm.
Review lương hàng năm.
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, thân thiện.
- Đảm nhiệm vị trí Giám đốc Hành chính- Nhân sự tối thiểu 2 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc tại công ty hoặc từ ngày có quyết định bổ nhiệm Giám đốc Hành chính- Nhân sự.
- Hoàn thành 100% các đầu mục công việc được giao theo bảng mô tả vị trí công việc và những nhiệm vụ khác phát sinh.
- Được quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Có vị trí thành viên Ban Giám đốc, Giám đốc các đơn vị trống.
- Được Ban Tổng giám đốc quy hoach, bổ nhiệm thành viên Ban Giám đốc, Giám đốc các đơn vị.
- Hoàn thành chương trình đào tạo quản trị doanh nghiệp theo tiêu chuẩn chức danh được bổ nhiệm.
- Kinh nghiệm: Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Trưởng phòng HCNS tổng hợp ở những công ty theo mô hình Tập đoàn và có quy mô nhân sự từ 2000 nhân viên trở lên.Thu nhập: Thỏa thuận
Thưởng các ngày lễ tết trong năm, chế độ lương tháng thứ 13...
Được tham gia BHXH - BHYT - BHTN theo pháp luật hiện hành.
Cơ hội thăng tiến, phát triển bản thân.
Du lịch, team building hàng năm.
Review lương hàng năm.
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, thân thiện.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
- Hà Nội: 2/27 Huỳnh Thúc Kháng, Đống Đa, Hà Nội, Đống Đa
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:30 đến 17:30)
Cấp bậc
Giám đốc
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
- Hà Nội: 2/27 Huỳnh Thúc Kháng, Đống Đa, Hà Nội, Đống Đa
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:30 đến 17:30)
Cấp bậc
Giám đốc
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SỐ VITUS SYSTEM việc làm
2/27 Huỳnh Thúc Kháng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
[HN] Chuyên Viên Tuyển Dụng (Tiếng Anh/ Trung/ Nhật/ Hàn) - Nghỉ Thứ 7 & Chủ Nhật
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
10 triệu - 20 triệu VND/tháng + Thưởng
Hà Nội
18/12/2024
Tuyển Dụng Sale | Hà Nội | Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm
CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM BELL24VN Inc.
10 triệu - 20 triệu VND
Hà Nội
25/11/2024
Tuyển dụng Telemarketing - đặt lịch hẹn sự kiện - Không yêu cầu kinh nghiệm
CÔNG TY CỔ PHẦN VCLASS
15 triệu - 35 triệu VND +++
Hà Nội
18/12/2024
Giám Đốc Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
Cạnh tranh
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nghệ An
03/12/2024
Giám Đốc Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Quảng Cáo Digi Hero (DIGI HERO AD.,JSC)
40 - 50 triệu
Hà Nội
01/12/2024
Vị trí Giám Đốc Nhân Sự do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SỐ VITUS SYSTEM tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thoả thuận, tìm thêm việc làm về Giám Đốc Nhân Sự hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SỐ VITUS SYSTEM ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ SỐ VITUS SYSTEM việc làm
2/27 Huỳnh Thúc Kháng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên