Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty và tuân thủ các quy định của pháp luật.
Quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và tinh thần làm việc của CBCNV.
Quản lý và kiểm soát ngân sách nhân sự, đảm bảo hiệu quả sử dụng nguồn lực.
Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự, đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự, bao gồm tranh chấp lao động và các khiếu nại.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các cơ quan quản lý nhà nước liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu sâu sắc về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Có kiến thức chuyên sâu về các nghiệp vụ nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi.
Có khả năng xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự hiệu quả.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng chịu áp lực cao và thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, teambuilding, thưởng lễ tết,...).