Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty trong lĩnh vực du lịch, dịch vụ.
Hoạch định và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là khối F&B, vận hành, kinh doanh.
Xây dựng, quản lý hệ thống cơ cấu lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ cho NLĐ.
Thiết kế và giám sát lộ trình nghề nghiệp, khung năng lực, chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng dịch vụ - trải nghiệm khách hàng.
Quản trị văn hóa doanh nghiệp, phát triển môi trường làm việc gắn kết, chuyên nghiệp, thân thiện.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, quy trình nhân sự và quản trị hiệu quả nguồn lực.
Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Khối Quản trị nguồn nhân lực.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
quản lý nhân sự, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí cấp cao (Trưởng phòng và Giám đốc Nhân sự), ưu tiên trong ngành du lịch - dịch vụ - khách sạn - nhà hàng.
Am hiểu sâu về chiến lược nhân sự, luật lao động, hệ thống lương thưởng, cơ chế đánh giá và phát triển nhân lực.
Có tư duy chiến lược, khả năng hoạch định, tổ chức và lãnh đạo hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, huấn luyện và giải quyết xung đột tốt.
Ưu tiên có ngoại ngữ Anh
Thu nhập: từ 40M/tháng trở lên, thỏa thuận thêm theo năng lực và kinh nghiệm.
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, ....
Hỗ trợ nhà ở nếu ở xa, ăn trưa tại công ty, xe đưa đón cán bộ
công nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, định hướng lâu dài.
Được đi du lịch trong và ngoài nước, khám sức khỏe định kỳ hàng năm, nghỉ 12 ngày phép năm,...và nhiều chế độ đãi ngộ khác.