1. Lãnh đạo chiến lược nhân sự
Tham gia cùng Ban Lãnh đạo xây dựng và triển khai các quyết định về tổ chức, nhân sự và phát triển nguồn lực.
Chuyển hóa chiến lược kinh doanh thành chiến lược, kế hoạch và các chương trình nhân sự.
Xây dựng hệ thống dữ liệu và chỉ số nhân sự phục vụ quản trị và ra quyết định.
2. Phát triển tổ chức
Thiết kế, rà soát và tái cấu trúc tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên và mô hình vận hành phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Hoạch định nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả, năng suất tổ chức.
Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp
3. Quản trị nhân tài và đội ngũ lãnh đạo
Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
Phát triển năng lực đội ngũ quản lý và xây dựng nguồn nhân sự kế cận cho các vị trí trọng yếu.
4. Quản trị hiệu suất, thu nhập và chính sách nhân sự
Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất gắn với mục tiêu kinh doanh.
Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ cạnh tranh, công bằng và phù hợp với chiến lược.
Chuẩn hóa, kiểm soát và cải tiến các chính sách, quy trình và hệ thống
quản trị nhân sự.
5. Văn hóa, quan hệ lao động và quản trị ngành dọc nhân sự
Duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tăng cường gắn kết và trải nghiệm nhân viên.
Quản trị quan hệ lao động, bảo đảm tuân thủ và kiểm soát các rủi ro nhân sự.
Xây dựng và điều hành bộ máy/ngành dọc nhân sự, bảo đảm các chính sách và tiêu chuẩn nhân sự được triển khai thống nhất trong toàn tổ chức.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan; ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn quốc tế về quản trị nhân sự
Có tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí lãnh đạo cấp cao như HR Director, Head of HR hoặc tương đương;
Có kinh nghiệm xây dựng, chuẩn hóa hoặc chuyển đổi hệ thống nhân sự trong các tổ chức quy mô từ 500NS trở lên, mô hình tập đoàn hoặc doanh nghiệp đang tăng trưởng;
Có kinh nghiệm về thiết kế tổ chức, tái cấu trúc, hoạch định nguồn nhân lực, định biên và xây dựng mô hình vận hành nhân sự;
Có hiểu biết và kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ gắn với hiệu quả kinh doanh;
Am hiểu pháp luật lao động, quan hệ lao động và các yêu cầu tuân thủ, quản trị rủi ro trong lĩnh vực nhân sự;
Có khả năng sử dụng dữ liệu, chỉ số và báo cáo nhân sự để phân tích, tham mưu và hỗ trợ ra quyết định;
Có năng lực dẫn dắt thay đổi, quản trị các chương trình chuyển đổi tổ chức và tạo sự đồng thuận giữa các đơn vị;
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết phục, tạo ảnh hưởng và làm việc hiệu quả với Ban Lãnh đạo và các cấp quản lý;
Có năng lực xây dựng, phát triển và điều hành đội ngũ nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị nhân sự theo mô hình tập đoàn hoặc ngành dọc;
Có tư duy hệ thống, khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định
1. Mức thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực
Được đánh giá theo hiệu quả kinh doanh và đánh giá tăng lương định kỳ
Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng năm Âm lịch theo kết quả kinh doanh của Công ty;
Thưởng tháng lương thứ 13.
2. Phúc lợi
Các hoạt động: Liên hoan, du lịch 1 năm/1 lần và các hoạt động ngoại khóa khác;
Chế độ phúc lợi: Sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau...;
Các hoạt động tập thể: Team - building, Teamwork;
Chế độ Bảo hiểm theo pháp luật quy định, các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
Được tham gia các lớp đào tạo nâng cao chuyên môn/ ngoại ngữ/ kỹ năng;
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;
Môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt, tôn trọng và kích thích khả năng phát triển cá nhân cao.
3. Phát triển năng lực và lộ trình công danh
Nâng cao năng lực chuyên môn qua các khóa đào tạo tại Công ty, khuyến khích và tạo điều kiện phát triển cho cán bộ
công nhân viên;
Nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý;
Lộ trình công danh rõ ràng: Nhân viên - Quản lý cấp trung -
Quản lý cấp cao - Lãnh đạo cấp cao.