Giám Đốc Pháp Chế
Hạn nộp hồ sơ: 17/09/2026 (Còn 30 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. CHUYÊN MÔN PHÁP LÝ
1.1. Xây dựng tài liệu mẫu và quy định thực hiện chuyên môn nghiệp vụ
- Xây dựng và quy hoạch Danh mục Hợp đồng mẫu và các tài liệu pháp lý mẫu theo nhu cầu kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng và quy hoạch Danh mục Bảng kiểm tuân thủ pháp lý theo nhu cầu kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng/chủ trì xây dựng các quy trình/quy định/tài liệu hướng dẫn để kiểm soát hoạt động chuyên môn đang quản lý trực tiếp.
- Đào tạo/Chủ trì đào tạo nội dung tài liệu mẫu và hướng dẫn các bộ phận có liên quan sử dụng tài liệu mẫu đã được ban hành đảm bảo hiểu đúng nội dung xây dựng và đúng chính sách được phê duyệt.
1.2. Tư vấn pháp lý
- Tư vấn, thẩm định các Hợp đồng/Thỏa thuận theo phạm vi phụ trách đảm bảo tuân thủ đúng quy định nội bộ của Công ty; phù hợp với quy định pháp luật hiện hành và đảm bảo được quyền lợi của Công ty đặt ra.
- Thẩm định tài liệu pháp lý theo giao dịch và lập báo cáo thẩm định pháp lý cho từng giao dịch (giao dịch M&A, vay, thế chấp, bảo lãnh, chuyển nhượng - nhận chuyển nhượng cổ phần/Dự án/Bất động sản); xây dựng Hợp đồng theo cấu trúc giao dịch được duyệt đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và quyền lợi hợp pháp của Công ty.
- Tư vấn và kiểm soát việc thực hiện các thủ tục pháp lý doanh nghiệp, pháp lý của Công ty niêm yết, pháp lý dự án và các loại giấy phép hoạt động của Công ty/Khách thuê theo phạm vi công việc chuyên môn phụ trách trực tiếp hoặc theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp phù hợp với hoạt động kinh doanh của Công ty và quy định pháp luật hiện hành.
1.3. Tham gia xử lý khiếu nại, tranh chấp
- Tham gia xây dựng quy trình xử lý khiếu nại, tranh chấp với khách hàng theo đề xuất của bộ phận chủ trì hoặc theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp.
- Chủ trì, đề xuất phương án hoặc tham gia giải quyết tranh chấp phát sinh trong quá trình hoạt động của Công ty theo phạm vi chuyên môn phụ trách và/hoặc theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp, đảm bảo quyền và lợi ích của Công ty.
- Kiểm soát các cam kết pháp lý và tuân thủ pháp lý theo phạm vi công việc phụ trách
- Cập nhật, theo dõi việc tuân thủ các cam kết pháp lý phát sinh theo các Hợp đồng/Thỏa thuận do mình phụ trách và/hoặc tham gia trực tiếp vào bảng "CAM KẾT CỦA CÔNG TY VỚI ĐỐI TÁC" để cập nhật kịp thời lên cẩm nang thông tin và gửi các bộ phận có liên quan phối hợp thực hiện.
- Tư vấn, hướng dẫn việc thực hiện các cam kết pháp lý của Công ty với đối tác theo phạm vi các Thỏa thuận/Hợp đồng Công ty đã tham gia ký kết.
- Đánh giá và đề xuất các giải pháp để đảm bảo kiểm soát được việc tuân thủ pháp lý và tuân thủ cam kết pháp lý của Công ty với đối tác, giảm thiểu rủi ro có thể phát sinh cho Công ty.
2. ĐÀO TẠO CHUYÊN MÔN CHO CÁC BỘ PHẬN VÀ CHIA SẺ KINH NGHIỆM
- Lập kế hoạch đào tạo chuyên môn pháp lý cho các Cán bộ lãnh đạo và bộ phận liên quan hoặc thực hiện đào tạo theo đề xuất của bộ phận đào tạo, các bộ phận có nhu cầu được đào tạo.
- Chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn cho các bộ phận áp dụng đối với phạm vi chuyên môn thường xuyên phát sinh, có tính chất lặp lại hoặc vụ việc có tính chất phức tạp đã tham gia xử lý/giải quyết thành công.
1.1. Xây dựng tài liệu mẫu và quy định thực hiện chuyên môn nghiệp vụ
- Xây dựng và quy hoạch Danh mục Hợp đồng mẫu và các tài liệu pháp lý mẫu theo nhu cầu kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng và quy hoạch Danh mục Bảng kiểm tuân thủ pháp lý theo nhu cầu kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng/chủ trì xây dựng các quy trình/quy định/tài liệu hướng dẫn để kiểm soát hoạt động chuyên môn đang quản lý trực tiếp.
- Đào tạo/Chủ trì đào tạo nội dung tài liệu mẫu và hướng dẫn các bộ phận có liên quan sử dụng tài liệu mẫu đã được ban hành đảm bảo hiểu đúng nội dung xây dựng và đúng chính sách được phê duyệt.
1.2. Tư vấn pháp lý
- Tư vấn, thẩm định các Hợp đồng/Thỏa thuận theo phạm vi phụ trách đảm bảo tuân thủ đúng quy định nội bộ của Công ty; phù hợp với quy định pháp luật hiện hành và đảm bảo được quyền lợi của Công ty đặt ra.
- Thẩm định tài liệu pháp lý theo giao dịch và lập báo cáo thẩm định pháp lý cho từng giao dịch (giao dịch M&A, vay, thế chấp, bảo lãnh, chuyển nhượng - nhận chuyển nhượng cổ phần/Dự án/Bất động sản); xây dựng Hợp đồng theo cấu trúc giao dịch được duyệt đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và quyền lợi hợp pháp của Công ty.
- Tư vấn và kiểm soát việc thực hiện các thủ tục pháp lý doanh nghiệp, pháp lý của Công ty niêm yết, pháp lý dự án và các loại giấy phép hoạt động của Công ty/Khách thuê theo phạm vi công việc chuyên môn phụ trách trực tiếp hoặc theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp phù hợp với hoạt động kinh doanh của Công ty và quy định pháp luật hiện hành.
1.3. Tham gia xử lý khiếu nại, tranh chấp
- Tham gia xây dựng quy trình xử lý khiếu nại, tranh chấp với khách hàng theo đề xuất của bộ phận chủ trì hoặc theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp.
- Chủ trì, đề xuất phương án hoặc tham gia giải quyết tranh chấp phát sinh trong quá trình hoạt động của Công ty theo phạm vi chuyên môn phụ trách và/hoặc theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp, đảm bảo quyền và lợi ích của Công ty.
- Kiểm soát các cam kết pháp lý và tuân thủ pháp lý theo phạm vi công việc phụ trách
- Cập nhật, theo dõi việc tuân thủ các cam kết pháp lý phát sinh theo các Hợp đồng/Thỏa thuận do mình phụ trách và/hoặc tham gia trực tiếp vào bảng "CAM KẾT CỦA CÔNG TY VỚI ĐỐI TÁC" để cập nhật kịp thời lên cẩm nang thông tin và gửi các bộ phận có liên quan phối hợp thực hiện.
- Tư vấn, hướng dẫn việc thực hiện các cam kết pháp lý của Công ty với đối tác theo phạm vi các Thỏa thuận/Hợp đồng Công ty đã tham gia ký kết.
- Đánh giá và đề xuất các giải pháp để đảm bảo kiểm soát được việc tuân thủ pháp lý và tuân thủ cam kết pháp lý của Công ty với đối tác, giảm thiểu rủi ro có thể phát sinh cho Công ty.
2. ĐÀO TẠO CHUYÊN MÔN CHO CÁC BỘ PHẬN VÀ CHIA SẺ KINH NGHIỆM
- Lập kế hoạch đào tạo chuyên môn pháp lý cho các Cán bộ lãnh đạo và bộ phận liên quan hoặc thực hiện đào tạo theo đề xuất của bộ phận đào tạo, các bộ phận có nhu cầu được đào tạo.
- Chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn cho các bộ phận áp dụng đối với phạm vi chuyên môn thường xuyên phát sinh, có tính chất lặp lại hoặc vụ việc có tính chất phức tạp đã tham gia xử lý/giải quyết thành công.
Yêu cầu
1. Học vấn & Chứng chỉ
• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật.
• Điểm cộng (Ưu tiên): Có bằng Thạc sĩ Luật hoặc các chứng chỉ hành nghề pháp lý (Thẻ Luật sư, Chứng chỉ hành nghề Đấu giá/Quản tài viên...).
2. Kinh nghiệm Làm việc & Quản lý
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp chế.
• Kinh nghiệm quản lý: Có kinh nghiệm quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ Pháp chế; xây dựng và kiểm soát hệ thống tuân thủ doanh nghiệp.
• Môi trường làm việc ưu tiên:
o Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Tập đoàn lớn, Doanh nghiệp niêm yết.
o Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Bất động sản, Bán lẻ, Thương mại.
3. Năng lực Chuyên môn
• Tư vấn & Kiểm soát rủi ro: Năng lực thẩm định pháp lý, đánh giá rủi ro và đề xuất giải pháp cho các giao dịch phức tạp (M&A, vay/thế chấp/bảo lãnh, chuyển nhượng cổ phần, dự án, BĐS).
• Am hiểu sâu sắc về hệ thống pháp luật: Pháp lý doanh nghiệp & công ty niêm yết, pháp lý dự án, BĐS và các loại giấy phép hoạt động kinh doanh.
• Xây dựng hệ thống & Chuẩn hóa: Khả năng ban hành bộ hợp đồng mẫu, bảng kiểm tuân thủ (checklist), quy trình/quy định và tài liệu hướng dẫn pháp lý nội bộ.
• Giải quyết tranh chấp: Kinh nghiệm trực tiếp xử lý khiếu nại, tranh chấp, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.
4. Kỹ năng & Ngôn ngữ
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo (đọc hiểu, soạn thảo và đàm phán trực tiếp các tài liệu/hợp đồng pháp lý phức tạp bằng tiếng Anh).
• Kỹ năng lãnh đạo & Điều hành: Lãnh đạo đội ngũ, đàm phán cấp cao, giao tiếp xuất sắc và giải quyết vấn đề linh hoạt.
• Kỹ năng Đào tạo: Khả năng đào tạo, truyền cảm hứng và chia sẻ kiến thức pháp lý cho cấp quản lý/lãnh đạo và các bộ phận chuyên môn.
5. Tư duy & Tố chất Quản trị
• Tư duy chiến lược: Sự kết hợp hoàn hảo giữa Tư duy quản trị rủi ro và Tư duy kinh doanh (đồng hành cùng mục tiêu phát triển của Doanh nghiệp, không chỉ nói "không" mà đưa ra giải pháp "làm thế nào").
• Tố chất nghề nghiệp: Cẩn trọng, chính trực, quyết đoán, bảo mật thông tin tuyệt đối.
• Phong cách làm việc: Bản lĩnh, tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng làm việc độc lập dưới áp lực lớn và kết nối tốt với các phòng ban.
• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật.
• Điểm cộng (Ưu tiên): Có bằng Thạc sĩ Luật hoặc các chứng chỉ hành nghề pháp lý (Thẻ Luật sư, Chứng chỉ hành nghề Đấu giá/Quản tài viên...).
2. Kinh nghiệm Làm việc & Quản lý
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp chế.
• Kinh nghiệm quản lý: Có kinh nghiệm quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ Pháp chế; xây dựng và kiểm soát hệ thống tuân thủ doanh nghiệp.
• Môi trường làm việc ưu tiên:
o Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Tập đoàn lớn, Doanh nghiệp niêm yết.
o Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Bất động sản, Bán lẻ, Thương mại.
3. Năng lực Chuyên môn
• Tư vấn & Kiểm soát rủi ro: Năng lực thẩm định pháp lý, đánh giá rủi ro và đề xuất giải pháp cho các giao dịch phức tạp (M&A, vay/thế chấp/bảo lãnh, chuyển nhượng cổ phần, dự án, BĐS).
• Am hiểu sâu sắc về hệ thống pháp luật: Pháp lý doanh nghiệp & công ty niêm yết, pháp lý dự án, BĐS và các loại giấy phép hoạt động kinh doanh.
• Xây dựng hệ thống & Chuẩn hóa: Khả năng ban hành bộ hợp đồng mẫu, bảng kiểm tuân thủ (checklist), quy trình/quy định và tài liệu hướng dẫn pháp lý nội bộ.
• Giải quyết tranh chấp: Kinh nghiệm trực tiếp xử lý khiếu nại, tranh chấp, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.
4. Kỹ năng & Ngôn ngữ
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo (đọc hiểu, soạn thảo và đàm phán trực tiếp các tài liệu/hợp đồng pháp lý phức tạp bằng tiếng Anh).
• Kỹ năng lãnh đạo & Điều hành: Lãnh đạo đội ngũ, đàm phán cấp cao, giao tiếp xuất sắc và giải quyết vấn đề linh hoạt.
• Kỹ năng Đào tạo: Khả năng đào tạo, truyền cảm hứng và chia sẻ kiến thức pháp lý cho cấp quản lý/lãnh đạo và các bộ phận chuyên môn.
5. Tư duy & Tố chất Quản trị
• Tư duy chiến lược: Sự kết hợp hoàn hảo giữa Tư duy quản trị rủi ro và Tư duy kinh doanh (đồng hành cùng mục tiêu phát triển của Doanh nghiệp, không chỉ nói "không" mà đưa ra giải pháp "làm thế nào").
• Tố chất nghề nghiệp: Cẩn trọng, chính trực, quyết đoán, bảo mật thông tin tuyệt đối.
• Phong cách làm việc: Bản lĩnh, tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng làm việc độc lập dưới áp lực lớn và kết nối tốt với các phòng ban.
Quyền lợi
Thưởng
Lương tháng 13
Thưởng hoa hồng doanh thu
Căn-tin
Phụ cấp ăn trưa
Khác
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ của Vingroup
Lương tháng 13
Thưởng hoa hồng doanh thu
Căn-tin
Phụ cấp ăn trưa
Khác
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ của Vingroup
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
17/08/2026
CẤP BẬC
Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
NGÀNH NGHỀ
Pháp Lý > Tư Vấn Pháp Lý
KỸ NĂNG
Pháp Chế Doanh Nghiệp, Pháp Chế, Luật, Legal Contract, Legal
LĨNH VỰC
Bất Động Sản/Cho thuê
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
10
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
17/08/2026
CẤP BẬC
Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
NGÀNH NGHỀ
Pháp Lý > Tư Vấn Pháp Lý
KỸ NĂNG
Pháp Chế Doanh Nghiệp, Pháp Chế, Luật, Legal Contract, Legal
LĨNH VỰC
Bất Động Sản/Cho thuê
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
10
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: $ 3,000-5,000 /tháng
Nơi làm việc
- Phố Chu Huy Mân, Phúc Lợi, Hà Nội, Việt Nam
Việc làm tương tự khác
Công ty Luật TNHH Tuệ Vinh APTlaw
Hà Nội
Thỏa thuận theo năng lực
Công ty Cổ phần Thiết bị điện Simon Việt Nam
Hà Nội
từ 12 đến 15 triệu VND
Công ty TNHH Shanhaimap Việt Nam
Hà Nội, Hồ Chí Minh
14 - 18 triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN JUPITER AMC
Hà Nội, Hồ Chí Minh, An Giang, Bạc Liêu, Bến Tre, Bình Dương, Bình Thuận, Cà Mau, Đồng Nai, Đồng Tháp, Kiên Giang, Lâm Đồng, Quảng Bình, Quảng Ninh, Thái Nguyên, Tiền Giang, Vĩnh Long
15 - 50 triệu VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN VINCOM RETAIL - Tập đoàn Vingroup
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Số 7, Đường Bằng Lăng 1 - KĐT Sinh Thái Vinhomes Riverside - Phường Việt Hưng - Quận Long Biên - TP. Hà Nội
- Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
- Lĩnh vực: Bán lẻ/ Bán sỉ/ Thương mại, Bất động sản
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu