1. CHUYÊN MÔN PHÁP LÝ
1.1. Xây dựng tài liệu mẫu và quy định thực hiện chuyên môn nghiệp vụ
- Xây dựng và quy hoạch Danh mục Hợp đồng mẫu và các tài liệu pháp lý mẫu theo nhu cầu kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng và quy hoạch Danh mục Bảng kiểm tuân thủ pháp lý theo nhu cầu kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng/chủ trì xây dựng các quy trình/quy định/tài liệu hướng dẫn để kiểm soát hoạt động chuyên môn đang quản lý trực tiếp.
- Đào tạo/Chủ trì đào tạo nội dung tài liệu mẫu và hướng dẫn các bộ phận có liên quan sử dụng tài liệu mẫu đã được ban hành đảm bảo hiểu đúng nội dung xây dựng và đúng chính sách được phê duyệt.
1.2. Tư vấn pháp lý
- Tư vấn, thẩm định các Hợp đồng/Thỏa thuận theo phạm vi phụ trách đảm bảo tuân thủ đúng quy định nội bộ của Công ty; phù hợp với quy định pháp luật hiện hành và đảm bảo được quyền lợi của Công ty đặt ra.
- Thẩm định tài liệu pháp lý theo giao dịch và lập báo cáo thẩm định pháp lý cho từng giao dịch (giao dịch M&A, vay, thế chấp, bảo lãnh, chuyển nhượng - nhận chuyển nhượng cổ phần/Dự án/Bất động sản); xây dựng Hợp đồng theo cấu trúc giao dịch được duyệt đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật và quyền lợi hợp pháp của Công ty.
- Tư vấn và kiểm soát việc thực hiện các thủ tục pháp lý doanh nghiệp, pháp lý của Công ty niêm yết, pháp lý dự án và các loại giấy phép hoạt động của Công ty/Khách thuê theo phạm vi công việc chuyên môn phụ trách trực tiếp hoặc theo phân công của
Cán bộ quản lý trực tiếp phù hợp với hoạt động kinh doanh của Công ty và quy định pháp luật hiện hành.
1.3. Tham gia xử lý khiếu nại, tranh chấp
- Tham gia xây dựng quy trình xử lý khiếu nại, tranh chấp với khách hàng theo đề xuất của bộ phận chủ trì hoặc theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp.
- Chủ trì, đề xuất phương án hoặc tham gia giải quyết tranh chấp phát sinh trong quá trình hoạt động của Công ty theo phạm vi chuyên môn phụ trách và/hoặc theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp, đảm bảo quyền và lợi ích của Công ty.
- Kiểm soát các cam kết pháp lý và tuân thủ pháp lý theo phạm vi công việc phụ trách
- Cập nhật, theo dõi việc tuân thủ các cam kết pháp lý phát sinh theo các Hợp đồng/Thỏa thuận do mình phụ trách và/hoặc tham gia trực tiếp vào bảng "CAM KẾT CỦA CÔNG TY VỚI ĐỐI TÁC" để cập nhật kịp thời lên cẩm nang thông tin và gửi các bộ phận có liên quan phối hợp thực hiện.
- Tư vấn, hướng dẫn việc thực hiện các cam kết pháp lý của Công ty với đối tác theo phạm vi các Thỏa thuận/Hợp đồng Công ty đã tham gia ký kết.
- Đánh giá và đề xuất các giải pháp để đảm bảo kiểm soát được việc tuân thủ pháp lý và tuân thủ cam kết pháp lý của Công ty với đối tác, giảm thiểu rủi ro có thể phát sinh cho Công ty.
2. ĐÀO TẠO CHUYÊN MÔN CHO CÁC BỘ PHẬN VÀ CHIA SẺ KINH NGHIỆM
- Lập kế hoạch đào tạo chuyên môn pháp lý cho các Cán bộ lãnh đạo và bộ phận liên quan hoặc thực hiện đào tạo theo đề xuất của bộ phận đào tạo, các bộ phận có nhu cầu được đào tạo.
- Chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn cho các bộ phận áp dụng đối với phạm vi chuyên môn thường xuyên phát sinh, có tính chất lặp lại hoặc vụ việc có tính chất phức tạp đã tham gia xử lý/giải quyết thành công.
1. Học vấn & Chứng chỉ
• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật.
• Điểm cộng (Ưu tiên): Có bằng Thạc sĩ Luật hoặc các chứng chỉ hành nghề pháp lý (Thẻ
Luật sư, Chứng chỉ hành nghề Đấu giá/Quản tài viên...).
2. Kinh nghiệm Làm việc & Quản lý
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp chế.
• Kinh nghiệm quản lý: Có kinh nghiệm quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ Pháp chế; xây dựng và kiểm soát hệ thống tuân thủ doanh nghiệp.
• Môi trường làm việc ưu tiên:
o Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Tập đoàn lớn, Doanh nghiệp niêm yết.
o Có kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Bất động sản, Bán lẻ, Thương mại.
3. Năng lực Chuyên môn
• Tư vấn & Kiểm soát rủi ro: Năng lực thẩm định pháp lý, đánh giá rủi ro và đề xuất giải pháp cho các giao dịch phức tạp (M&A, vay/thế chấp/bảo lãnh, chuyển nhượng cổ phần, dự án, BĐS).
• Am hiểu sâu sắc về hệ thống pháp luật: Pháp lý doanh nghiệp & công ty niêm yết, pháp lý dự án, BĐS và các loại giấy phép hoạt động kinh doanh.
• Xây dựng hệ thống & Chuẩn hóa: Khả năng ban hành bộ hợp đồng mẫu, bảng kiểm tuân thủ (checklist), quy trình/quy định và tài liệu hướng dẫn pháp lý nội bộ.
• Giải quyết tranh chấp: Kinh nghiệm trực tiếp xử lý khiếu nại, tranh chấp, bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.
4. Kỹ năng & Ngôn ngữ
• Ngoại ngữ:
Tiếng Anh thành thạo (đọc hiểu, soạn thảo và đàm phán trực tiếp các tài liệu/hợp đồng pháp lý phức tạp bằng tiếng Anh).
• Kỹ năng lãnh đạo & Điều hành: Lãnh đạo đội ngũ, đàm phán cấp cao, giao tiếp xuất sắc và giải quyết vấn đề linh hoạt.
• Kỹ năng Đào tạo: Khả năng đào tạo, truyền cảm hứng và chia sẻ kiến thức pháp lý cho cấp quản lý/lãnh đạo và các bộ phận chuyên môn.
5. Tư duy & Tố chất Quản trị
• Tư duy chiến lược: Sự kết hợp hoàn hảo giữa Tư duy quản trị rủi ro và Tư duy kinh doanh (đồng hành cùng mục tiêu phát triển của Doanh nghiệp, không chỉ nói "không" mà đưa ra giải pháp "làm thế nào").
• Tố chất nghề nghiệp: Cẩn trọng, chính trực, quyết đoán, bảo mật thông tin tuyệt đối.
• Phong cách làm việc: Bản lĩnh, tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng làm việc độc lập dưới áp lực lớn và kết nối tốt với các phòng ban.