Mô tả công việc
Mục tiêu công việc: Chủ trì việc xây dựng và quản lý hệ thống Tổ chức - Nhân sự trọng yếu của GBIA, bao gồm: cơ cấu tổ chức, khung năng lực, quản lý tài năng, chính sách đãi ngộ, đánh giá và các chương trình nâng cao hiệu quả tổ chức. Mục tiêu của vị trí là đảm bảo tính đồng bộ, nhất quán và hướng đến tối ưu hiệu quả vận hành, đồng thời, đóng vai trò đối tác tư vấn cho Ban lãnh đạo và các Khối/Phòng ban trong quá trình hoạch định chiến lược nhân lực, thiết kế tổ chức, phát triển nhân tài và triển khai các dự án xây dựng và chuyển đổi cấu trúc nhân sự. Chủ trì phối hợp với CoE Hệ sinh thái để triển khai toàn bộ hoạt động Phát triển tổ chức & Đãi ngộ của GBIA, bao gồm:
1. Xây dựng & phát triển chiến lược OD - Rewards
- Xây dựng chiến lược Phát triển Tổ chức & Đãi ngộ phù hợp với chiến lược kinh doanh và định hướng của Hệ sinh thái.
- Thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành (Operating Model) và lực lượng lao động.
- Xây dựng và quản trị Khung năng lực (Competency Framework) làm nền tảng cho tuyển dụng, đào tạo, kế thừa và đánh giá hiệu suất.
- Định hình và cập nhật triết lý đãi ngộ (Reward Philosophy) và các nguyên tắc C&B chủ đạo của tổ chức.
2. Điều phối & quản trị các dự án chiến lược nhân sự
- Là đầu mối điều phối các dự án lớn như: xây dựng cơ cấu tổ chức, xây dựng thang-bậc lương, KPI, Đánh giá năng lực, lộ trình nghề nghiệp.
- Quản lý tiến độ, phạm vi, rủi ro, ngân sách và chất lượng của các dự án liên quan đến OD, Rewards và các sáng kiến nâng cao hiệu quả tổ chức.
- Tích hợp dữ liệu, insights và khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng ra quyết định của Ban lãnh đạo.
3. Phát triển & chuẩn hóa hệ thống chính sách nhân sự
- Xây dựng, rà soát và chuẩn hóa các chính sách, quy trình nhân sự cốt lõi.
- Đảm bảo tính nhất quán, minh bạch, công bằng và khả năng triển khai trong toàn tổ chức.
- Tham gia xây dựng hệ thống HRIS, đảm bảo dữ liệu và quy trình HR được số hóa theo đúng logic vận hành
Yêu cầu
1. Bằng cấp Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp đại học các ngành: Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
- Tối thiểu 8-12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực OD, HR Consulting, Compensation & Benefits, HRIS hoặc HR Strategy.
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ hoặc dự án lớn.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về chuyển đổi tổ chức, M&A, tái cấu trúc, hoặc xây dựng hệ thống HR cho doanh nghiệp mới (greenfield).
- Nắm vững các chuẩn quốc tế về C&B, Competency, Talent Management, Job Architecture
2. Năng lực chuyên môn
- Thiết kế tổ chức (Organization Design).
- Khung năng lực & quản lý nhân tài (Competency & Talent Management).
- Chính sách đãi ngộ & thị trường lao động (Rewards & Market Analysis).
- Hệ thống quản trị nhân sụ (HRIS)
-
Quản lý dự án (Project Management).
- Tiếng Anh nói & viết thành thạo
3. Phẩm chất cá nhân
- Tư duy hệ thống xuất sắc và khả năng phân tích - giải quyết vấn đề logic.
- Tư duy chiến lược, định hướng cải tiến và xây dựng hệ thống dài hạn.
- Chính trực, khách quan, tư duy dữ liệu (data-driven).
- Giao tiếp - trình bày thuyết phục; khả năng làm việc với lãnh đạo cấp cao.
- Làm việc độc lập và dẫn dắt nhóm hiệu quả.
- Có khả năng điều phối dự án phức tạp
Quyền lợi
Thưởng
KPI Bonus, 13th month salary
Chăm sóc sức khoẻ
Health care insurance
Máy tính xách tay
Company laptop/Ipad
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Lương Thưởng & Phúc Lợi
KỸ NĂNG
HR, Compensation & Benefits, Organizational Development, Total Rewards
LĨNH VỰC
Bất Động Sản/Cho thuê
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không hiển thị
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Times City, 458 Minh Khai, Hai Ba Trung, Hanoi
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 06/01/2026
