Sở hữu hơn 5 thương hiệu nhà hàng bao gồm nhãn Bò Tơ Quán Mộc, Lẩu Hấp Thủy Nhiệt HongKong LongWang, Lẩu Bò Tươi Triều Châu Tian Long, Nướng G.Master, Cơm Niêu Hải Sư....Công ty Aladdin đang ngày càng mở rộng phát triển và phủ khắp khu vực TP Hồ Chí Minh, Hà Nội và các tỉnh thành khác. Căn cứ vào nhu cầu
phát triển kinh doanh 2026, Aladdin chiêu mộ các vị trí Giám Sát HRBP .... để đồng hành và phát triển vượt bậc cùng Aladdin.
1. Đối tác nhân sự:
- Cập nhật cơ cấu tổ chức và phối hợp rà soát kế hoạch nhân sự theo tình hình kinh doanh thực tế.
- Theo dõi phối hợp triển khai công tác tuyển dụng nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho khối vận hành.
- Hỗ trợ Quản lý khu vực trong việc sắp xếp, điều chuyển và luân chuyển nhân sự giữa các nhà hàng.
- Phối hợp với các Quản lý triển khai các hoạt động khích lệ, động viên và gắn kết nhân sự nhằm nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên.
- Theo dõi, tổng hợp chi phí nhân sự của nhãn hàng/nhà hàng phụ trách và báo cáo theo định kỳ.
- Thu thập thông tin, dữ liệu và đề xuất các phương án điều chỉnh lương, thưởng, phụ cấp phù hợp.
2. Quan hệ lao động:
- Phối hợp triển khai và truyền thông các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty đến Nhân viên.
- Thực hiện các chương trình khảo sát mức độ hài lòng nhân viên (Voice of Team...) theo kế hoạch hoặc yêu cầu từng thời điểm.
- Tham gia tổ chức và triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Công ty.
- Tiếp nhận, giải đáp kịp thời các thắc mắc, đề xuất của Nhân viên và Quản lý trong phạm vi phụ trách.
- Tham gia hỗ trợ xử lý các tình huống phát sinh, mâu thuẫn lao động; phối hợp thực hiện kỷ luật, khen thưởng theo đúng quy trình và Nội quy Công ty.
- Tiếp nhận hồ sơ và thực hiện phỏng vấn thôi việc; tổng hợp nguyên nhân nghỉ việc và báo cáo.
3. Nâng cao chất lượng nhân sự:
- Giám sát và phối hợp thực hiện kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm.
- Phối hơp, xây dựng bộ tiêu chuẩn năng lực chuyên môn cho các vị trí.
- Theo dõi, giám sát tuân thủ các quy trình nhân sự.
- Tổng hợp các dữ liệu, báo cáo công việc liên quan đến nhân sự vận hành.
- Lập các báo cáo phân tích theo phân công của Quản lý trực tiếp và
quản lý vận hành.
Địa điểm làm việc: 43 Nguyễn Thị Thập, Tân Hưng, Quận 7, TP.HCM
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có 03 năm kinh nghiệm trở lên, đặc biệt tối thiểu 2 năm ở các vị trí HRBP hoặc HR General tại các công ty về chuỗi F&B hoặc FMCG, Retail.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, phân tích logic và viết báo cáo tốt; nhanh nhạy trong xử lý tình huống phát sinh.
- Kỹ năng tổ chức công việc. Tư duy tích cực.
- Trung thực, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
- Thái độ làm việc tích cực, hòa đồng và thân thiện.
- Thành thạo vi tính văn phòng: Excel, Word, Powerpoint; am hiểu về Power BI và phần mềm 1Office.
Tham gia đầy đủ BHXH; hưởng thưởng các ngày Lễ/Tết và lương tháng 13 theo kết quả kinh doanh.
Xét tăng lương hằng năm theo hiệu quả công việc, gắn với lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến.
Nghỉ dưỡng, du lịch định kỳ theo quy định công ty.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng và chuyên môn nghiệp vụ.
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc (tùy theo vị trí).
Hỗ trợ phụ cấp tiền cơm.
Ưu đãi 20% khi sử dụng dịch vụ tại các nhà hàng thuộc hệ thống.
Thưởng voucher sinh nhật.
Môi trường làm việc hiện đại, thân thiện, trẻ trung.