Mô tả Công việc
Phát triển và Quản lý hệ thống nhân sự - Ngành hàng Thẩm mỹ nội khoa - Khu vực Hồ Chí Minh
- Lập kế hoạch xây dựng hệ thống nhân sự, kế hoạch phát triển thị trường kênh Dược ngành hàng Thẩm mỹ nội khoa tại khu vực Miền Nam
- Tuyển dụng, xây dựng và quản lý đội ngũ Giám sát,
Trình dược viên, Cộng tác viê[protected info] kế hoạch nhân sự đã được Cấp quản lý trực tiếp/Ban
Giám đốc phê duyệt.
- Quản lý, giám sát hoạt động nhận sự toàn hệ thống đảm bảo kết quả kinh doanh đạt mục tiêu.
- Đào tạo, đánh giá đội ngũ Nhân viên theo định kỳ và định hướng của Công ty.
- Tổ chức, phân công nhiệm vụ phù hơp với năng lực và thế mạnh của từng nhân sự, động viên và hỗ trợ giải quyết kịp thời các khó khăn của đội ngũ cấp dưới;
Phát triển Doanh thu Thẩm mỹ Nội khoa , SP Ngành hàng Làm đẹp
- Tiếp nhận các định hướng, chiến lược bán hàng từ Cấp quản lý trực tiếp
- Chịu trách nhiệm về doanh thu và hiệu quả kinh doanh của kênh/nhóm phụ trách.
- Bám sát và xây dựng mục tiêu kinh doanh dài hạn, trung hạn và ngắn hạn theo yêu cầu của Cấp quản lý trực tiếp.
- Theo dõi chi phí bán hàng đảm bảo mục tiêu tối ưu hóa chi phí
bảo vệ ngân sách của công ty.
- Thúc đẩy tìm kiếm khách hàng, phát triển mạng lưới, chuỗi Clinic, các đối tác, khách hàng,....
- Xây dựng, mở rộng khách hàng: bệnh viện, phòng khám, chuỗi hệ thống...
- Thiết lập kế hoạch thực hiện mục tiêu và triển khai với kênh phụ trách.
- Xây dựng các kế hoạch đề xuất, giải pháp bán hàng để đảm bảo tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu trên toàn kênh quản lý.
Phối hợp phòng ban và đề xuất
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng chính sách tiếp thị, khuyến mãi, marketing nhằm phát triển chuỗi hệ thống đối tác với mục tiêu gia tăng doanh thu.
- Nghiên cứu thị trường, đề xuất và triển khai các chương trình nhằm thúc đẩy hoạt động bán hàng của kênh phụ trách.
- Phối hợp cùng Marketing thường xuyên thu thập thông tin đối thủ cạnh tranh với nhóm sản phẩm của Công ty.
- Phối hợp với phòng kế toán kiểm soát, đốc thúc thu hồi các khoản công nợ bán hàng của kênh phụ trách
- Phối hợp cùng P HCNS đánh giá hiệu quả định kỳ của từng nhân viên trong kênh mình phụ trách, tuyển dụng.
