- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
A. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC:
Giám sát kỹ thuật thị trường là người trực tiếp chịu trách nhiệm về kỹ thuật đối với các trang trại theo chỉ định phụ trách, bao gồm việc đưa ra các tư vấn chuyên môn, hỗ trợ việc quản lý trang trại, triển khai và cải thiện các quy trình chăm sóc nuôi dưỡng để cải thiện hiệu suất chăn nuôi tại trại; đồng thời đảm bảo hiệu quả sản phẩm và duy trì danh tiếng của công ty trên thị trường.
B. TRÁCH NHIỆM:
1. Hỗ trợ kỹ thuật
Là tuyến đầu chịu trách nhiệm phản hồi các yêu cầu, phàn nàn từ khách hàng (ở tại trại theo yêu cầu).
Khảo sát và đánh giá tình hình trang trại và những vấn đề hiện hữu để đề xuất giải pháp phù hợp.
Lên kế hoạch chọn giống và nhập heo nái hậu bị để gây đàn.
Theo dõi việc nuôi dưỡng heo nái hậu bị, heo nái đẻ.
Lên quy trình cám và kế hoạch cho ăn hàng tuần.
Lên kế hoạch sử dụng Regumate cho heo nái để đảm bảo lên giống đồng loạt (nếu nhập đàn).
Dựa theo tiêu chuẩn kỹ thuật, đề xuất danh sách heo hậu bị, heo nái đẻ cần loại thải
Chuẩn bị khẩu phần ăn cho heo nái đẻ.
Thực hiện siêu âm và đo lường độ dày mỡ lưng heo nái.
Theo dõi sức khỏe heo nái, heo con, heo con theo mẹ, heo thịt.
Lên kế hoạch phản ứng và điều trị bệnh khi xảy ra sự cố
Đề xuất thực hiện việc lấy mẫu, kiểm tra đối chiếu và gửi mẫu về trại khi cần thiết.
Tham gia hỗ trợ và giám sát qui trình vaccine
Tham gia hỗ trợ và theo dõi nhóm heo vào cuối các đợt thử nghiệm tại trại (nếu có).
Tham gia vào khâu lựa chọn heo nái hậu bị để gầy đàn định kỳ, bán heo giống và heo thịt.
Thực hiện tiêm vaccine cho heo nái và heo con.
Thực hiện tiêm vaccine khi nhập đàn
Lên kế hoạch mua/ sử dụng các loại vaccine và các vật phẩm điều trị cần thiết để đảm bảo nhu cầu hàng tháng.
Thực hiện đặt hàng thuốc thú y và các loại vaccine theo nhu cầu của trại
2. POP và Thu thập Dữ liệu
Hỗ trợ việc tổ chức và triển khai các chương trình POP và tiến hành thu thập thông tin hiệu suất thức ăn chăn nuôi.
3. Đào tạo và Cập nhật Thông tin
Thực hiện quy trình đào tạo hướng dẫn (về sản phẩm thức ăn chăn nuôi của công ty, quy trình vaccine, quy trình kháng sinh) cho các nhân viên mới và đội ngũ công nhân tại trại.
Chuẩn bị các mô tả và hướng dẫn chi tiết phù hợp với từng loại hình trại.
Thiết lập chu trình định kỳ cho trại
Thu thập và nhập các dữ liệu, thông số kỹ thuật có liên quan vào phần mềm quản lý hiệu suất.
Nhập các dữ liệu về chi phí vào phần mềm quản lý (nếu có).
Định kỳ cập nhật và báo cáo cho Quản lý trực tiếp và Trưởng trại về nội dung đánh giá nội bộ (theo mẫu) của từng trại.
Hoàn thành các bản báo cáo định kỳ hàng tuần, hàng tháng và nộp lại cho Quản lý trực tiếp đúng thời hạn.
Trình bày nội dung báo cáo tháng tại các buổi họp định kỳ.
4. Trách nhiệm khác
Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
C. KẾT QUẢ:
Đảm bảo cung cấp dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật với chất lượng tốt nhất cho khách hàng và giữ vững danh tiếng của sản phẩm công ty trên thị trường.
Cải thiện tăng năng suất chăn nuôi của khách hàng đồng thời tối ưu hóa hiệu suất thức ăn chăn nuôi.
Phối hợp với bộ phận Kinh doanh, bộ phân Dinh dưỡng để để đảm bảo dữ liệu kết quả POP được thu thập đầy đủ, phân tích chính xác và ngọn ngành cũng như báo cáo kết quả cho các bên có liên quan.
Cập nhật kịp thời cho các bên liên quan tại trại về xu hướng kỹ thuật và các giải pháp tiên tiến có liên quan.
Yêu cầu
TRÌNH ĐỘ:
Tốt nghiệp cử nhân Chăn nuôi - Thú y và các chuyên ngành liên quan.
KINH NGHIỆM:
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm chuyên môn tại vị trí tương đương
Có kinh nghiệm trong quản lý trang trại (toàn bộ trại hoặc các khu trong trại).
Ưu tiên kinh nghiệm làm việc thực tiễn với trang trại và thuộc mảng chăn nuôi gia súc, gia cầm.
Kinh nghiệm thực thế trong việc đổi mới nhận thức và nâng cao trình độ kỹ thuật.
NĂNG LỰC:
Có khả năng chịu được áp lực cao và hoàn thành công việc đúng hạn.
Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt xuất sắc, cả nói và viết.
Hiểu rõ tầm quan trong của dịch vụ khách hàng và có kỹ năng chăm sóc khách hàng tốt.
Có kỹ năng và kinh nghiệm sử dụng PowerPoint.
Có khả năng thuyết phục và ảnh hưởng người khác.
Có khả năng làm và thực hiện thuyết trình.
Có khả năng tạo lập, tổng hợp và sửa chữa tài liệu viết.
NGÔN NGỮ:
Ngôn ngữ: Tiếng Lào lưu loát, Tiếng Việt cơ bản và Tiếng Anh (ít nhất A1).
YÊU CẦU KHÁC:
Tính cách hướng ngoại và hoạt bát.
Chăm chỉ, có tinh thần tích cực và cam kết với mục tiêu.
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
CLB thể thao
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Cách thức ứng tuyển
De Heus là tập đoàn sản xuất thức ăn chăn nuôi với hơn 80 nhà máy sản xuất ở trên 20 quốc gia. Các sản phẩm của chúng tôi được phân phối hơn 75 quốc gia, và mỗi ngày có hơn 8,000 nhân lực có chuyên môn đang đóng góp sức mình vào việc thực hiện các mục tiêu và hoài bão của chúng tôi. De Heus mang đến cho bạn vô số cơ hội nghề nghiệp trải rộng trên nhiều bộ phận khác nhau, từ Dinh dưỡng toàn cầu đến Phát triển kinh doanh và Thu mua, từ Tài chính Kế toán đến Nhân sự, Công nghệ thông tin và Marketing & Truyền thông.
Văn hóa doanh nghiệp của De Heus
Văn hóa doanh nghiệp của De Heus là duy nhất. Là một doanh nghiệp do gia đình quản trị trong suốt bốn thế hệ, nên tinh thần doanh nhân giống như một dòng máu chảy trong huyết quản của từng thành viên. Để thành công tại De Heus, điều quan trọng là thành viên cần lan tỏa tinh thần này.
Những nhân viên đã gia nhập đại gia đình De Heus và rồi họ quyết định gắn bó với De Heus một thời gian dài. Tỷ lệ thay đổi nhân viên của chúng tôi khá thấp và mỗi nhân viên đều có cơ hội tiến bộ nhanh chóng nếu họ có động lực và khát vọng phát triển. De Heus có một vài nhà quản lý trẻ tuổi nhất trong lĩnh vực Dinh dưỡng động vật, nhờ có cơ cấu tổ chức nằm ngang và chế độ đào tạo thông qua thực tiễn công việc. Những nhân viên thật sự có thể thăng tiến rất nhanh trong sự nghiệp với De Heus.
De Heus coi trọng sự giao tiếp cởi mở và tính minh bạch trong quyết định và hành động của chúng tôi. Chúng tôi tiến hành kinh doanh với sự tôn trọng những khác biệt liên quan đến sở thích, xuất thân, hoàn cảnh, giới tính, tôn giáo, tuổi tác và xu hướng tính dục. Trên thực tế, dù tin rằng sự đa dạng sẽ thúc đẩy nhanh tiến bộ, chúng tôi đều chia sẻ 4 nguyên tắc chủ đạo sau:
- Định hướng kết quả, bày tỏ khao khát chiến thắng và tiến bộ mỗi ngày
- Tinh thần đồng đội, thể hiện sự sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau và cùng nhau làm việc trong một đội nhóm
- Tinh thần học tập, thể hiện quyết tâm bồi dưỡng và chia sẻ kiến thức, cũng như học hỏi lẫn nhau
- Giao tiếp với nhau, minh bạch và cởi mở
Chúng tôi có một đội ngũ nhân viên đa dạng đến từ những nền văn hóa khác nhau, với trải nghiệm và ý tưởng khác nhau. Tuy vậy, mỗi thành viên của De Heus đều có chung động lực và quyết tâm cải thiện hiệu suất cũng như sức khỏe vật nuôi. Ngoài ra, chúng tôi luôn hỗ trợ khách hàng của mình về việc phản hồi và đáp ứng nhu cầu luôn thay đổi của khách hàng cũng cần đến tư duy tích cực 'có thể làm được' và một tinh thần doanh nhân.
Bạn có phù hợp với De Heus?
Có lẽ, một yếu tố quan trọng giúp chúng tôi lựa chọn nhân sự, quan trọng hơn là kỹ năng và kinh nghiệm, là mức độ phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp tại De Heus. Chúng tôi tin rằng nhân tài chỉ có thể được phát huy trong một môi trường làm việc phù hợp. Do đó, chúng tôi tập trung vào sự phù hợp giữa hoài bão và tính cách của các nhân viên tiềm năng, với chiến lược, mục tiêu và văn hóa tại De Heus.
Là một phần trong quy trình tuyển dụng, chúng tôi sử dụng phương pháp đánh giá ứng viên online để có được cái nhìn sâu sắc về tính cách cũng như tài năng tự nhiên của các nhân viên tương lai. Cùng lúc đó, việc hoàn thành bài đánh giá như vậy cũng là một trải nghiệm học tập quý báu cho các ứng viên, giúp họ có thể thu thập thêm nhận thức và hiểu biết mới về tiềm năng phát triển của họ.
Việc hiểu rõ bạn là ai, bạn có thể làm gì và có thể học làm gì sẽ tạo nên một nền tảng vĩ đại cho kế hoạch phát triển cá nhân của bạn.
Học tập và phát triển tại De Heus
Trong một tổ chức đang phát triển nhanh chóng, đội ngũ nhân sự của De Heus tạo nên sự khác biệt trong việc đạt được chiến lược mà tập đoàn đề ra. Do đó, chúng tôi luôn đầu tư vào phát triển nhân tài và tạo ra văn hóa không ngừng học tập và phát triển, cho dù bạn vai trò của bạn là gì.
Phần mềm Quản lý nhân tài hiện đại của chúng tôi cung cấp rất nhiều chương trình đào tạo (online), được tùy chỉnh dựa theo nhu cầu của bạn. Chúng tôi cũng tổ chức các chương trình phát triển toàn cầu, chẳng hạn như Học viện Chăn nuôi và trường Kinh doanh De Heus. Bạn sẽ có rất nhiều cơ hội học tập, phát triển và cộng tác với những người bạn học của mình trên toàn thế giới. Chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc đầy cảm hứng, trong đó bạn có thể phát triển tài năng của mình và phát huy tiềm năng của bản thân.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.