Giảng Viên Đào Tạo

CHI TIẾT CÔNG VIỆC
Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo kiến thức sản phẩm, kỹ năng tư vấn & bán hàng cho đội ngũ nhân viên và quản lý cửa hàng.
Xây dựng, cập nhật giáo trình, tài liệu và nội dung đào tạo về ngành hàng Gia dụng - Điện máy.
Trực tiếp đứng lớp, tổ chức Product Training, Sales Training, Onboarding và đào tạo nâng cao.
Thiết kế các hoạt động thực hành như role-play, demo sản phẩm, xử lý tình huống và coaching tại cửa hàng.
Phối hợp với Ngành hàng, Kinh doanh, Vận hành và các hãng/đối tác để cập nhật sản phẩm, công nghệ và nhu cầu đào tạo thực tế.
Đánh giá năng lực sau đào tạo, theo dõi hiệu quả và đề xuất các chương trình coaching/đào tạo bổ sung.
Cập nhật xu hướng thị trường, sản phẩm và công nghệ mới để đảm bảo nội dung đào tạo luôn thực tế và phù hợp.
Tham gia xây dựng, phát triển đội ngũ Trainer nội bộ/Train The Trainer.
Sẵn sàng đi công tác và đào tạo tại các cửa hàng trên toàn hệ thống.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Điện - Điện tử, Điện lạnh, Kỹ thuật, Kinh doanh hoặc liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong ngành Gia dụng - Điện máy, ưu tiên ứng viên từng làm tại hệ thống bán lẻ điện máy, hãng hoặc nhà phân phối.
Có kinh nghiệm đào tạo sản phẩm/đào tạo bán hàng và trực tiếp đứng lớp.
Am hiểu sâu về sản phẩm, công nghệ, tính năng và cách tư vấn các nhóm hàng Gia dụng - Điện máy.
Có khả năng chuyển hóa kiến thức sản phẩm thành nội dung đào tạo và tình huống bán hàng thực tế.
Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt, tương tác và dẫn dắt lớp học tốt.
Tư duy thực chiến, nhạy bén với thị trường, sản phẩm mới và hành vi khách hàng.
Có khả năng xây dựng giáo trình, slide và các công cụ đánh giá đào tạo.
Ưu tiên: Ứng viên từng giữ vị trí Product Trainer, Sales Trainer, Training Supervisor/Manager hoặc có kinh nghiệm đào tạo tại các hệ thống bán lẻ điện máy lớn.
QUYỀN LỢI
Làm việc tại công ty hàng đầu Việt Nam, lộ trình thăng tiến rõ ràng, luôn không ngừng phát triển cùng với sự lớn mạnh không ngừng của công ty.
Lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả KPI hàng quý và cuối năm.
Chế độ đào tạo theo chính sách công ty và yêu cầu công việc.
Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Thường xuyên tổ chức các chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/tất niên, các
hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể...
Điều chỉnh lương hàng năm theo kết quả đánh giá năng lực.
THÔNG TIN THAM KHẢO
Tìm hiểu về FPT Retail
tại đây
Quy trình tuyển dụng tại FPT
tại đây