Hành Chính Nhân Sự - Thu Nhập Từ 10-15 Triệu - Đi Làm Ngay Tại Bình Dương

1. Xây dựng hệ thống & kế hoạch, chính sách lương thưởng, đãi ngộ.
Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty
Xây dựng các chính sách về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự;
Lập kế hoạch phát triển nhân lực theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty.
2. Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực.
Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty.
Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ.
3. Thực hiện các dịch vụ C&B.
Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực & xây dựng KPI của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng cho nhân sự công ty.
4. Phát triển môi trường văn hóa công ty, quan hệ nội bộ.
Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.
Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.