Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Tuyển dụng:
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của công ty.
• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí tuyển dụng cụ thể.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng nhằm đáp ứng đúng và đủ nhu cầu nhân sự của công ty đúng thời điểm.
• Quản lý hành trình nhân viên:
• Thực hiện quy trình onboarding nhằm hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hòa nhập với công ty.
• Theo dõi và quản lý toàn bộ hành trình của nhân viên từ khi vào công ty đến khi kết thúc công việc.
• Hỗ trợ các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động.
• Giải đáp các thắc mắc và hỗ trợ nhân viên trong quá trình làm việc.
C&B:
• Tính lương, thưởng hàng tháng cho người lao động.
• Dự tính ngân sách lương, thưởng hàng năm.
• Phối hợp cùng team xây dựng văn hóa công ty:
• Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Khuyến khích và phát triển các giá trị văn hóa cốt lõi của công ty.
• Lắng nghe và thu thập ý kiến đóng góp từ nhân viên để cải thiện môi trường làm việc.
Các công việc khác:
• Quản lý các công việc Admin văn phòng.
• Quản lý và hướng dẫn HR Intern thực hiện các công việc Admin.