Tuyển dụng (50%)
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ Giám đốc và các phòng ban trong công ty
Xây dựng, cập nhật và hoàn thiện JD trên cơ sở nắm rõ chân dung ứng viên
Sử dụng các trang tin miễn phí hoặc có phí tìm kiếm ứng viên
Sàng lọc ứng viên và cập nhật thông tin ứng viên trên file nội bộ của công ty
Trả lời kết quả ứng tuyển vòng CV, hẹn phỏng vấn
Tham gia phỏng vấn, đưa ra đánh giá
Trả lời kết quả phỏng vấn, mời làm việc
Đào tạo hội nhập
Khác:
Thống kê kết quả tuyển dụng
Báo cáo khi có yêu cầu của cấp trên
Quản lý page tuyển dụng của công ty
2. C&B (20%)
Thực hiện theo dõi chấm công, tính lương hàng tháng cho nhân sự
Theo dõi, cập nhật thường xuyên tình hình đi làm của nhân sự công ty
Xây dựng, đề xuất quy chế lương, thưởng, đãi ngộ đảm bảo phù hợp với công ty và mang lại hiệu quả trong việc thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên
Thực hiện khai báo và các thủ tục BHXH định kỳ và khi có phát sinh
3. Hành chính (10%)
Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình dịp sinh nhật, lễ Tết, teambuilding,...
Quản lý tài sản, mua sắm, cấp phát văn phòng phẩm khi có phát sinh
Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động
Soạn thảo các quyết định, thông báo khi phát sinh
Theo dõi công tác vệ sinh, lịch tưới cây cho văn phòng
Giám sát việc thực hiện các văn bản nội bộ, quy trình, quy chế đã ban hành
Đề xuất điều chỉnh, bổ sung các nội dung liên quan đến quy trình, quy chế,...
Đăng ký gửi xe hàng tháng với
bảo vệ tòa nhà4. Đào tạo
Đào tạo hội nhập
Tiếp nhận nhu cầu đào tạo, chuẩn bị phòng học
phục vụ đào tạo, ....
5. Quan hệ lao động
Nắm bắt kịp thời nhu cầu,ý kiến của nhân viên trong công ty để có những trao đổi kịp thời lên cấp trên
Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc của nhân viên trong phạm vi công việc
Quản lý, đăng bài trên page truyền thông nội bộ của công ty
