1. Tuyển dụng
- Đăng tin, tìm nguồn ứng viên cho các vị trí F&B như phục vụ, barista.
- Sàng lọc CV, liên hệ và sắp xếp phỏng vấn.
- Trực tiếp phỏng vấn vòng đầu, đánh giá mức độ phù hợp.
- Phối hợp với quản lý/CEO trong các vòng phỏng vấn tiếp theo.
- Theo dõi pipeline tuyển dụng và đảm bảo đủ nhân sự vận hành.
2.
Quản lý nhân sự cơ bản
- Chấm công
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
- Hỗ trợ onboarding & offboarding.
3. Hành chính
- Hỗ trợ setup khi mở chi nhánh mới / sự kiện nội bộ.
4. Hỗ trợ vận hành
- Điều phối thông tin giữa các bộ phận.
- Hỗ trợ CEO/Ban điều hành trong các task liên quan nhân sự.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm HR hoặc hành chính có làm tuyển dụng.
- Đã từng tuyển mass (nhân sự F&B, dịch vụ) là một lợi thế lớn.
- Giao tiếp tốt, có khả năng quan sát ứng viên ổn (quan trọng hơn bằng cấp).
- Chủ động, không đợi giao việc.
- Chịu được môi trường nhanh, thay đổi liên tục.
- Được hưởng đầy đủ lương, phụ cấp, phúc lợi và chế độ bảo hiểm theo Hợp đồng và quy định pháp luật.
- Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn theo chính sách Công ty.
- Được làm việc trong môi trường an toàn, được trang bị đầy đủ phương tiện làm việc cần thiết.
- Các quyền khác theo quy định của BLLĐ 2019 và pháp luật hiện hành.