- Chấm công, tính lương, thưởng cho nhân viên trong công ty;
- Thực hiện HĐLĐ, BHXH, Thuế TNCN... chế độ phúc lợi cho người lao động;
- Tham mưu cho BGĐ chính sách lương, phúc lợi phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty;
- Thực hiện các báo cáo lao động theo quy định, báo cáo nhân sự nội bộ và các báo cáo khác theo yêu cầu công việc;
- Soạn thảo công văn, thông báo, quyết định, quy trình, quy định,...;
- Lưu trữ và hệ thống hồ sơ nhân sự đảm bảo phù hợp với luật lao động, luật thuế và BHXH;
- Phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về
quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan;
- Hỗ trợ tuyển dụng, truyền thông nội bộ, xây dựng văn hoá công ty;
- Thực hiện các báo cáo Công đoàn;
- Theo dõi vệ sinh, cúng kiếng, thanh toán tiền điện, nước, chuyển phát nhanh, mua mới & sửa chữa các thiết bị văn phòng,...;
- Đi công tác tại chi nhánh trong ngày, 1 lần/tuần, hỗ trợ triển khai các công việc công, lương và nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý trực tiếp.
- Trình độ chuyên môn: Nắm vững kiến thức chuyên môn về khai báo bảo hiểm, thuế TNCN, báo cáo lao động, công đoàn
- Bằng cấp, chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học trở lên. Có bằng chuyên ngành Luật, Phát triển nguồn nhân lực, Lao động tiền lương, các chứng chỉ theo yêu cầu chuyên môn là một lợi thế
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công việc chấm công, tính lương; Thông thạo các hàm công thức excel, Google sheet;
- Phẩm chất: Nhiệt tình, tâm huyết với công việc; Chính trực, trung thành; Có tinh thần trách nhiệm cao; Chủ động, linh hoạt, sáng tạo
