Thực hiện quy trình tuyển dụng cơ bản: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, hỗ trợ phỏng vấn.
Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng; theo dõi thời hạn HĐLĐ để gia hạn/kết thúc.
Quản lý hồ sơ nhân viên: thông tin cá nhân, CCCD, bằng cấp, hồ sơ nội bộ.
Theo dõi ngày công, phép năm, tăng ca, nghỉ việc... qua timesheet hoặc phần mềm chấm công.
Hỗ trợ đánh giá nhân sự định kỳ theo quy trình công ty.
Thực hiện tiếp nhận nhân viên mới, phổ biến nội quy, quy chế công ty (onboarding).
Tổng hợp công, tính lương hàng tháng cho nhân viên theo chính sách công ty.
Thực hiện các chế độ BHXH - BHYT - BHTN: tăng lao động, giảm lao động, ốm đau, thai sản...
Làm việc với cơ quan BHXH khi phát sinh thủ tục.
Tính và kê khai Thuế TNCN, theo dõi MST cá nhân, giảm trừ gia cảnh.
Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Hành chính, Luật,...
Có 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí HCNS hoặc C&B.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.
Thành thạo Excel và các phần mềm nhân sự/chấm công (nếu có).
Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt, cẩn thận và trung thực.
Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc.
Lương 10-12 triệu + thưởng theo hiệu quả công việc.
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Nghỉ phép năm, lễ, Tết đầy đủ.
Môi trường làm việc ổn định, được đào tạo nâng cao nghiệp vụ nhân sự - hành chính.
Có cơ hội tham gia xây dựng quy trình, quy chế nhân sự.