- Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi và nội quy công ty.
- Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN.
- Quản lý hồ sơ và database nhân sự; soạn thảo HĐLĐ, Quyết định, Phụ lục.
- Tổng hợp kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ (KPI/OKRs).
- Lên kế hoạch và triển khai truyền thông nội bộ (sinh nhật, sự kiện, thông báo chính sách...).
- Xử lý quan hệ lao động: khen thưởng, kỷ luật, thủ tục nghỉ việc.
- Tư vấn và hỗ trợ Ban
Giám đốc trong công tác
quản trị nhân sự, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến lao động
-
Quản lý văn phòng phẩm, thiết bị, cơ sở vật chất và tài sản công ty.
- Soạn thảo, lưu trữ, quản lý các văn bản hành chính: công văn, thông báo, hợp đồng, bảo hiểm...
- Hỗ trợ tổ chức các cuộc họp, sự kiện, tiếp khách và công tác nội bộ.
- Thực hiện các thủ tục thanh toán chi phí liên quan đến hành chính.
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm từ 1 đến 2 năm ở vị trí Hành chính nhân sự.
- Thành thạo Excel cơ bản - khá (hàm tổng hợp, tính lương...).
- Có hiểu biết về Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
- Ứng viên có kỹ năng đọc, viết tiếng Anh mức cơ bản.
- Tỉ mỉ, trách nhiệm, giao tiếp tốt & bảo mật thông tin.
- Lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
- Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 và các phúc lợi khác theo chính sách công ty
- Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
- Đào tạo nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và nhiều cơ hội thăng tiến.
- Các chế độ khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn