Hành chính nhân sự

Mô tả Công việc
1. Xây dựng và quản lý hệ thống KPI
Thiết kế thang bảng điểm KPI phù hợp với từng vị trí/phòng ban.
Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu suất.
Theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả thực hiện KPI định kỳ.
Đề xuất cải tiến hệ thống đánh giá nhằm nâng cao hiệu quả làm việc.
2. Hoàn thiện quy định - nội quy công ty
Soạn thảo, rà soát và cập nhật nội quy lao động, quy chế, quy trình nội bộ.
Đảm bảo các quy định phù hợp với chiến lược công ty và tuân thủ pháp luật lao động.
Phổ biến và truyền thông nội bộ về các quy định mới hoặc điều chỉnh.
3. Hướng dẫn & đào tạo tuân thủ
Tổ chức đào tạo, hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng nội quy và quy định công ty.
Tư vấn cho nhân viên và quản lý về các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định và pháp luật lao động.
Giám sát việc tuân thủ và xử lý/đề xuất xử lý các trường hợp vi phạm (nếu có).
4. Đảm bảo tuân thủ pháp luật
Cập nhật các quy định pháp luật lao động liên quan.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách nhân sự đảm bảo đúng quy định pháp luật.
Phối hợp với cơ quan chức năng khi cần thiết.