Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Nhận bàn giao khách từ quầy và lấy sản phẩm.
2.Trực tiếp thực hiện các dịch vụ, trị liệu cho khách hàng theo quy định; cung cấp chất lượng dịch vụ tốt nhất cho khách hàng bằng việc thực hiện dịch vụ một cách chuyên nghiệp, tận tâm theo tiêu chuẩn vận hành.
3. Hỗ trợ tư vấn khách hàng và giải đáp thắc mắc.
5. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cảu cấp trên.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
2. Kinh nghiệm làm việc:
2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
3. Năng lực chuyên môn:
Năng lực chuyên môn PTTM.
Năng lực tư vấn.
Năng lực phân tích & xử lý tình huống.
4. Kỹ năng mềm:
Tin học văn phòng từ khá trở lên, có kinh nghiệm sử dụng phần mềm y khoa.
Tiếng Anh giao tiếp Cơ bản.
5. Yêu cầu khác:
Độ tuổi: < 35 tuổi.
Chiều cao: Nam (1m6), Nữ (1m55).
BMI: Nam (21-25), Nữ (18-22).
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 08/01/2026
CÔNG TY CỔ PHẦN HAMO HOLDINGS
Mã số thuế: 0108888976
Ngành nghề chính: Quảng cáoHaMo là doanh nghiệp sở hữu và điều hành các thương hiệu tiêu chuẩn quốc tế trong lĩnh vực Chăm sóc Sức khỏe và Sắc đẹp cao cấp, với đội ngũ nhân sự: Chuyên nghiệp - Sáng tạo - Linh hoạt, cung cấp những dịch vụ, sản phẩm mang lại cho khách hàng Sức khỏe - Sắc đẹp - An tâm và Hạnh phúc.
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần hamo holdings trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
