[HCM] Công Ty AEON Việt Nam Tuyển Dụng Nhân Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng) Full-time 2023

COMPANY INTRODUCTION
AEON hiện là một trong những tập đoàn thương mại bán lẻ lớn nhất trên thế giới với 179 liên doanh trong và ngoài nước Nhật Bản. Được thành lập từ năm 1758, với lịch sử trải dài trên 260 năm, Tập đoàn AEON là một trong những nhà bán lẻ lâu đời nhất tại Nhật Bản.
Trong suốt quá trình hoạt động của mình, Tập đoàn AEON duy trì một cam kết không hề thay đổi đó là luôn đặt ra tiêu chí "Khách hàng là trên hết". Nguyên tắc cơ bản của Tập đoàn AEON chính là hướng tới một xã hội thịnh vượng, ổn định và hòa bình thông qua hoạt động bán lẻ. Với trách nhiệm đó, Tập đoàn AEON đã có được lòng tin của khách hàng cũng như mở rộng hoạt động kinh doanh không chỉ tại Nhật Bản mà còn tại các quốc gia khác trong khu vực Châu Á trong một khoảng thời gian dài.
AEON chính thức bắt đầu hoạt động tại Việt Nam từ năm 2009 dưới hình thức Văn phòng Đại diện ([protected info]/07/2012). Ngày [protected info]: Được sự chấp thuận từ UBND Tp.Hồ Chí Minh, Công ty TNHH AEON Việt Nam chính thức được thành lập, đầu tư cho các hoạt động về xây dựng, tổ chức, quản lý và kinh doanh các mô hình Trung tâm thương mại, Trung tâm bách hóa tổng hợp và Siêu thị (TTBHTH&ST) hiện đại.
HR Officer (Recruitment)
Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm - Mức lương: Từ 8 Triệu - Dưới 10 Triệu VNĐ / Tháng - Địa điểm: Hồ Chí Minh - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Tính chất công việc: Toàn thời gian
JOB DESCRIPTION
Key responsibilities:
Perform daily administrative tasks for Store's smooth HR operations in term of training, recruitment, HR management & Reports.
1. Recruitment activity
- Coordinate with Hiring Manager to understand the scope, responsibilities and requirements of positions to be filled.
- Define job accountabilities and requirements of vacancies, make necessary adjustments to the description and expectation to fill in the positions.
- Implement recruiting process: phone screening, interviews, reference check, offer...
- Follow up with filled vacancy to ensure the selected candidate meets company's needs, resolve issues with Hiring Manager on staffing actions.
- Manage existing candidate database to exploit for future positions.
- Maintain a good relationship with candidates for future and/or unexpected hiring need.
- Create a strong network within companies, vocational centers, and universities, in social channels to maximize the chances.
- Identify appropriate channels for sourcing potential candidates, take initiatives for attracting and retaining talents.
- Manage applicant information in recruitment database in proper manner.
- Stay up to date with industry trends.
- Conduct exit interview and analyze the reasons for resignation.
- Prepare recruitment reports weekly/ monthly
2. Training activities:
- Be in charge of new staff orientation program.
- Train promoters on Store rules.
- Receive training requests from Line Manager(s) and work with them to develop materials for training.
- Prepare logistics for training (book room & projector, send invitation, check attendance, make training report etc.) & conduct training.
3. Employee Relation & Performance
- Participate in Branding activities through social media channels.
- Coordinate with universities, events in relation to targeted hires.
- Support Management Trainee program to attract the most potential candidates.
4. HR management & Reports
- 'Ensure General Staff's attendance and attire.
- Identify potential staff for succession planning purposes.
- Check information and provide reports when necessary.
- Manage all store staff & Promoters personal and job information.
- Take photo for new staff (including Promoter) and proceed employee magnet card printing.
- Collect new staff's information and process hiring step on the system.
5. Rules and Regulations
- Follow all working procedures, the company's policies, rules and regulations.
- Check, monitor, remind and guide General staff to follow the rules and regulations.
6. Other duties
- Support other departments as necessary.
- Other tasks or responsibilities as assigned by HR Deputy Manager, HR Manager, Store Manager.
REQUIREMENTS
- University/ College degree
- 1-3 years of direct recruiting experience
- Computer literate (Word, Excel, Power point).
- Good communication and problem-solving skills.
- Customer focused.
- Self-disciplined with ability to work independently.
- Good command of English (verbal and written) is a plus.
- Have ability to relocate to other Stores as per Company's assignment is a plus.
- Be able to work on shifts & on public holidays.
BENEFITS
- Opportunity to learn and develop continuously through daily work; professional training courses as well as soft skills with experienced experts of AEON VIETNAM and AEON Group
- Annual day: 12 days per year
- Pay full insurance.
- Employees are served a free lunch; parking fee: free
- Attendance allowance
- Gifts on holidays/New Year
- 13th month salary
- Performance bonus
- Staff purchase
- Sales Incentives
HOW TO APPLY
Submit your application via the APPLY NOW button below.
Deadline: 23:59 18/10/2023
Note: Only selected candidates will be contacted (via email). Make sure that your email and Spam/ Promotions box are checked regularly so that you will not miss any notifications from us.
APPLY NOW