GIỚI THIỆU CÔNG TY
Công ty SPM chuyên cung cấp các dịch vụ quản lý vận hành chung cư, tòa nhà văn phòng, trung tâm thương mại, cung cấp gói giải pháp tư vấn, thiết kế và quản lý vận hành các bãi giữ xe chuyên nghiệp, cung cấp các gói giải pháp về vệ sinh công nghiệp, bảo trì, bảo dưỡng hệ thống tòa nhà, cung cấp gói giải pháp an ninh cho tòa nhà... Công ty với Ban lãnh đạo và đội ngũ nhân viên là những người trẻ, đầy nhiệt huyết, luôn đặt trách nhiệm, uy tín và lợi ích của khách hàng lên đầu.
Chuyên viên tuyển dụng nhân sự
Mức lương: Từ 10 Triệu - Dưới 15 Triệu VNĐ / Tháng - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Địa điểm: Hồ Chí Minh - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Tính chất công việc: Toàn thời gian
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
a. Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng
Phối hợp với các bộ phận
để xác định nhu cầu tuyển dụng.
Lên kế hoạch tuyển dụng
(theo tháng/quý/năm) phù hợp với ngân sách và chiến lược nhân sự.
Xác định kênh tuyển dụng
(cộng tác viên, giới thiệu
nội bộ, online, mạng xã hội, website tuyển dụng,
headhunter,...) và
cách tiếp cận nguồn ứng viên hiệu quả.
b. Quy trình tìm kiếm và sàng lọc ứng viên
Soạn và đăng tin tuyển
dụng trên các nền tảng thích hợp.
Tìm kiếm và thu hút ứng
viên qua nhiều kênh: Facebook, hội nhóm, các trang việc làm, mối quan hệ cá nhân hoặc
các sự kiện tuyển dụng.
Sàng lọc hồ sơ: Chọn
lọc ứng viên tiềm năng dựa trên yêu cầu vị trí và văn hóa công ty.
c. Phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Tổ chức và thực hiện
phỏng vấn sơ tuyển (qua điện thoại hoặc trực tiếp).
Phối hợp với các quản
lý chuyên môn để phỏng vấn chuyên sâu và đánh giá kỹ năng, phẩm chất
của ứng viên.
Thực hiện các bài kiểm
tra năng lực, nếu cần (ví dụ: kiểm tra chuyên môn, tính
cách).
d. Quản lý dữ liệu ứng viên và quy trình tuyển dụng
Lưu trữ và quản lý hồ
sơ ứng viên trên hệ thống hoặc kênh lưu trữ chỉ định của công ty.
Theo dõi và báo cáo tiến
độ tuyển dụng, từ khi đăng tuyển đến khi tuyển dụng thành công.
Đảm bảo tuân thủ quy trình
tuyển dụng và thời gian tuyển dụng đã cam kết với các
phòng ban.
e.
Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng
Xây dựng và phát triển
thương hiệu tuyển dụng của công ty thông qua các sự kiện, mạng xã hội,
và các chương trình hợp tác với trường nghề, trung cấp, đại học và tổ chức nghề nghiệp.
Tạo trải nghiệm tích cực
cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
f. Hỗ trợ và đào tạo nhân sự mới
Tham gia vào quy
trình tiếp nhận nhân viên mới (onboarding).
Phối hợp với phòng ban
liên quan để giúp nhân viên mới hòa nhập và thích nghi với công
việc nhanh chóng.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Bằng cấp: Tốt
nghiệp đại học chuyên ngành
quản trị nhân sự, kinh tế, hoặc các lĩnh vực
liên quan.
Kinh nghiệm: Có
ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, ưu tiên người có kinh nghiệm
trong lĩnh vực chuyên môn của công ty.
Kỹ năng:
Giao tiếp và đàm
phán tốt.
Khả năng đánh giá
con người và đọc hiểu tâm lý.
Kỹ năng quản lý thời
gian và xử lý công việc đa nhiệm.
Thành
thạo công
cụ tìm kiếm nhân sự trực tuyến và phần mềm ATS.
Tư duy sáng tạo và
khả năng thích ứng với các xu hướng tuyển dụng mới.
Tinh thần chủ động và khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Thời gian làm việc từ thứ 2- Sáng thứ 7 (
8h-12h) & (13h00-17h00).
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
Được trang bị Macbook làm việc
Tham gia team building cùng công ty năm
Tham gia BHXH,YT sau thời gian thử việc
Lương tháng 13,..
Thưởng lễ [protected info]/05, tết dương lịch,....
Nghỉ 12p/năm
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 15/2/2025
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
1 applicant
