GIỚI THIỆU CÔNG TY
Địa điểm: Hồ Chí Minh; Đà Nẵng - Loại hình công ty: Công ty Việt Nam - Lĩnh vực kinh doanh: E-commerce, Thương Mại Điện Tử, Bán Hàng Online - Quy mô công ty: Lớn (>= 250 người có BHXH) - Website: Không có - Fanpage: Không có
Giới thiệu công ty
Dtalent's Client là doanh nghiệp thương mại điện tử (E-commerce) đa quốc gia, chuyên phát triển và vận hành các thương hiệu tiêu dùng theo mô hình Direct-to-Consumer (D2C), với trọng tâm là lĩnh vực Beauty & Personal Care. Doanh nghiệp xây dựng toàn bộ chuỗi giá trị từ nghiên cứu thị trường, phát triển sản phẩm, marketing, vận hành thương mại điện tử đến mở rộng thương hiệu trên nhiều thị trường quốc tế.
Chief Marketing Officer (CMO)
Địa điểm: Hồ Chí Minh; Đà Nẵng - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Marketing, Truyền Thông, PR - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VỊ TRÍ: CHIEF MARKETING OFFICER (CMO)
BỐI CẢNH - BÀI TOÁN CẦN CMO GIẢI QUYẾT
DN đang ở giai đoạn tăng trưởng nhanh với 8 Business Units và 6+ thị trường. CMO được kỳ vọng mang lại bứt phá thực sự trên 8 mặt trận sau:
Brand inconsistency across markets: Cùng một thương hiệu nhưng tone, visual, message khác nhau hoàn toàn giữa VN, MY, PH, ID - thiếu Brand DNA và guidelines chuẩn.
Thiếu chiến lược thương hiệu dài hạn: Marketing hiện đang chạy theo campaign ngắn hạn, thiếu positioning rõ ràng và lộ trình xây dựng thương hiệu theo từng giai đoạn.
Customer retention thấp: Tỷ lệ mua lại và LTV chưa được tối ưu; chưa có hệ thống retention có chủ đích (CRM, lifecycle marketing, loyalty mechanism).
Performance team thiếu tư duy branding: Media Buyer & Creator tập trung vào ROAS ngắn hạn, chưa có cầu nối giữa brand strategy và content/ads execution.
Ra mắt sản phẩm rời rạc, thiếu pipeline: Mỗi BU tự launch sản phẩm theo cách riêng; chưa có quy trình tập trung từ Insight → Validation → Launch có tính nhất quán.
Không có kế hoạch marketing dài hạn: Chưa tồn tại master marketing plan theo quý/năm gắn với chiến lược kinh doanh; mọi thứ đang ở dạng reactive.
Content organic yếu, CVR thấp: Kênh organic (fanpage, TikTok không ads) chưa tạo được pull effect; content chưa đủ lực chuyển đổi độc lập với paid media.
Đo lường hiệu quả kênh còn phân mảnh: Thiếu framework đo lường unified cross-channel (FB, TikTok, Google, Shopee/Lazada); chưa có Marketing Mix Model để phân bổ ngân sách tối ưu.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1/ Brand Strategy & Positioning: Xây dựng và bảo vệ tài sản thương hiệu dài hạn - từ Brand DNA đến nhận diện nhất quán trên mọi thị trường và điểm chạm.
Định hình Brand DNA và brand guidelines chuẩn hóa cho toàn hệ sinh thái doanh nghiệp (Seyoul, Verble, Just Skin, Kirozi, My Smile...) - áp dụng nhất quán trên 6+ thị trường.
Xây dựng và triển khai chiến lược positioning riêng cho từng brand theo từng thị trường (VN, MY, PH, ID, TH, CAM) - không để brand lẫn lộn nhau.
Quyết định brand portfolio: brand nào đầu tư build dài hạn, brand nào chạy performance, brand nào cần review hoặc retire.
Kết nối với R&D và Product Owner để đảm bảo hero SKU, key message, USP rõ ràng ngay từ giai đoạn phát triển sản phẩm.
Phân tích thị trường và hành vi người tiêu dùng SEA để ưu tiên đầu tư kênh và nguồn lực phù hợp từng brand.
Xây dựng lộ trình brand equity có thể đo lường: brand awareness, brand preference, Net Promoter Score theo năm.
2/ Retention & CRM: Kiến trúc và triển khai hệ thống giữ chân khách hàng từ đầu - biến người mua một lần thành khách hàng trung thành của TVHs.
Thiết kế toàn bộ customer lifecycle: Acquisition → Onboarding → Repeat Purchase → Loyalty → Win-back.
Lựa chọn và triển khai toolstack CRM phù hợp mô hình TVHs (Zalo OA, Email automation, CDP, loyalty platform).
Xây dựng RFM segmentation cho từng BU - phân khúc khách hàng theo Recency, Frequency, Monetary Value để cá nhân hóa communication.
Thiết lập các automated flow có impact trực tiếp lên LTV: post-purchase nurture, upsell/cross-sell sequence, re-engagement, win-back.
Đặt KPI rõ ràng cho hệ thống retention: repeat purchase rate, LTV theo cohort, churn rate, email/Zalo open rate.
Phối hợp CS team đảm bảo trải nghiệm sau mua nhất quán với brand promise - retention bắt đầu từ dịch vụ, không chỉ automation.
Phân tích cohort hàng tháng để phát hiện điểm rơi trong hành trình khách hàng và liên tục tối ưu.
3/ Content Strategy & Creative Operations: Định hướng và vận hành hệ thống nội dung hiệu quả - content không chỉ phục vụ ads mà phải tự tạo được pull effect.
Xây dựng Content Strategy tổng thể: phân loại content theo mục tiêu (awareness / consideration / conversion / retention), theo kênh và từng thị trường.
Thiết lập creative brief standard: mọi content được sản xuất đều có insight, audience, key message và success metric rõ ràng trước khi bắt tay làm.
Phát triển chiến lược organic content cho từng nền tảng (Facebook, TikTok, Shopee/Lazada) - đủ lực chuyển đổi mà không phụ thuộc hoàn toàn vào paid media.
Định hướng tone & voice nhất quán với brand DNA - content do 1 người hay 10 người làm đều phải nhận ra cùng một thương hiệu.
Xây dựng content production pipeline: ideation → brief → production → review → publish → performance tracking.
Quản lý chi phí sản xuất tài sản số (video, ảnh, landing page, ads creative) - tối ưu cost per asset mà không đánh đổi chất lượng.
Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả content: organic reach, engagement rate, content-driven CVR, content contribution to revenue.
4/ Con người & Đội ngũ Marketing: Xây dựng và phát triển đội ngũ marketing có tư duy chiến lược, năng lực thực chiến và văn hóa chủ động - không chờ được giao việc.
Thiết kế cấu trúc đội nhóm tối ưu theo mô hình CoE + BU: phân định rõ Center of Excellence (chuẩn hóa) và BU execution (thực thi).
Xây dựng competency framework cho từng vị trí marketing (Media Buyer, Media Creator, Brand Executive, CRM Specialist...) - chuẩn hóa kỳ vọng theo từng cấp độ.
Thiết lập hệ thống KPI - OKR - review hiệu suất minh bạch: mọi thành viên đều biết mình đang được đánh giá bởi tiêu chí gì.
Dẫn dắt đào tạo và coaching - nâng năng lực thực chiến của đội ngũ, đặc biệt là tư duy phân tích dữ liệu và content strategy.
Phát hiện và phát triển người kế nhiệm trong team - CMO giỏi là người tạo ra được người giỏi khác, không phải người giỏi duy nhất.
Là cầu nối chiến lược giữa Performance team và Brand team - xóa bỏ silo, đảm bảo ads execution luôn đúng định hướng thương hiệu.
Xây dựng văn hóa team: tốc độ ra quyết định nhanh, học từ data, tự đề xuất - phù hợp với văn hóa 4F của công ty.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1/ Kinh nghiệm
Tối thiểu 8-10 năm marketing, trong đó 3-5 năm ở vị trí lãnh đạo cấp cao
Kinh nghiệm ngành Beauty/Cosmetics: Bắt buộc có track record quản lý & tăng trưởng thành công các thương hiệu trong ngành Mỹ phẩm / Skincare / Chăm sóc cá nhân (B2C/D2C).
Data & Performance-driven: Đã từng làm chủ P&L Marketing, có kinh nghiệm scale ngân sách lớn (Paid Social) kết hợp xây dựng hệ thống Giữ chân khách hàng (Retention/CRM) để giảm phụ thuộc vào ads.
Tầm nhìn Brand & Thị trường: Có khả năng chuẩn hóa Brand DNA, xây dựng chiến lược positioning và quản lý đa thương hiệu trên nhiều thị trường quốc tế.
Đã xây hệ thống sở hữu khách hàng (CDP/retention/loyalty/resale) giảm phụ thuộc ads để bán lại.
Đã từng quản lý vận hành trong Công Ty có mô hình scale paid social (Facebook/TikTok) trên ≥2 thị trường, chứng minh bằng CAC/ROAS thật.
Ưu tiên: đã từng scale một thị trường quốc tế từ 0 lên profitable
Ưu tiên: đã quản lý marketing budget lớn, đồng thời cả Performance & Brand team
2/ Tư duy
Fun: Lan tỏa năng lượng tích cực và tinh thần đổi mới.
Fast: Ra quyết định nhanh dựa trên dữ liệu.
Flexible: Linh hoạt trước thay đổi của thị trường.
For People: Phát triển đội ngũ và tạo giá trị cho tổ chức.
3/ Không phù hợp nếu:
Chỉ có kinh nghiệm branding agency - không có track record vận hành performance thực tế.
Chỉ quen môi trường corporate lớn, không thích nghi được với tốc độ startup.
Cần cấu trúc rõ ràng 100% trước khi hành động - công ty cần người tự tạo cấu trúc.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
QUYỀN LỢI
Thu nhập siêu hấp dẫn, bao gồm: Lương + KPI + Bonus + ESOP.
ESOP dành cho vị trí C-Level theo chính sách công ty.
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh.
Dẫn dắt Marketing cho nhiều Business Unit và nhiều thị trường quốc tế.
Đồng hành cùng CEO xây dựng hệ thống Marketing quy mô lớn.
Có cơ hội phát triển lên vai trò chiến lược trong hệ sinh thái công ty.
Tham gia xây dựng hạ tầng Marketing có khả năng mở rộng và tạo giá trị dài hạn.
Du lịch, Team Building và các hoạt động nội bộ.
Mua hàng ưu đãi dành cho nhân sự.
Môi trường làm việc quốc tế, ứng dụng AI và dữ liệu trong quản trị.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/11/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Head of Creative
Địa điểm: Hồ Chí Minh; Đà Nẵng - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Marketing, Truyền Thông, PR - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VỊ TRÍ: HEAD OF CREATIVE
BỐI CẢNH - BÀI TOÁN CẦN GIẢI QUYẾT
Kiến tạo phễu nội dung (Full-funnel): Thoát khỏi việc chỉ làm video bán hàng ở đáy phễu. Bạn cần xây dựng các tuyến nội dung có chiều sâu, định hình đúng vị thế thương hiệu nhưng vẫn đảm bảo chuyển đổi ở từng giai đoạn.
Xóa bỏ tư duy "Content cảm tính": Đóng gói bộ công thức "Winning Content" (dựa trên dữ liệu) để việc sản xuất video hay booking KOC không còn là một canh bạc may rủi.
Thống nhất bản sắc Global: Kết nối đội ngũ Media Creator, Social và Production (Designer, Editor) thành một khối thống nhất. Đảm bảo mọi BU (Business Unit) đều nói chung một "ngôn ngữ" thương hiệu Seyoul.
Xây dựng "Nhà máy nội dung" đa nguồn: Không chỉ dựa vào nội bộ, bạn phải thiết lập được chiến lược Affiliate Content để thu hút hàng ngàn Creator tham gia sáng tạo nội dung tự nhiên cho brand, tạo độ phủ "khổng lồ" trên các nền tảng.
Giải phóng sức lao động thủ công: Thay đổi thực trạng đội ngũ Media Creator đang dùng 70% thời gian chỉ để edit video. Bạn cần ứng dụng AI để tối ưu hóa khâu sản xuất, đưa hiệu suất nội bộ lên cao nhất.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1/ Chuẩn hóa & Tối ưu bộ máy nhân sự (Personnel Excellence)
Tái cấu trúc định biên: Thiết lập lại bảng mô tả công việc (JD) chuẩn cho từng vị trí (Media Creator, Social Media, Editor, Designer). Đảm bảo mỗi nhân sự đều được đặt đúng chỗ, làm đúng chuyên môn và không bị chồng chéo.
Quản trị hiệu suất qua số liệu: Xây dựng hệ thống KPI cụ thể, gắn liền với mục tiêu chung của công ty (Ví dụ: Số lượng nội dung, Tỷ lệ chuyển đổi, Chỉ số tương tác).
Đào tạo & Nâng cấp: Trực tiếp đào tạo và nâng cao tư duy Content Marketing cho đội ngũ, chuyển đổi từ tư duy "làm video cắt ghép" sang tư duy "làm nội dung bán hàng/thương hiệu có chiều sâu".
2/ Kiến trúc hệ thống Sáng tạo & Quy chuẩn Global (Creative Governance)
Đóng gói Winning Playbooks: Xây dựng "Bộ quy tắc chiến thắng" cho video (nhịp điệu, cấu trúc kịch bản, hook, CTA) dựa trên dữ liệu thực tế để đội ngũ có thể lặp lại thành công một cách chủ động.
Đồng nhất bản sắc thương hiệu: Thiết lập Creative Guidelines toàn diện (Brand book, Visual System, Layout Templates...) cho Seyoul. Đảm bảo tính nhất quán tuyệt đối về thông điệp và hình ảnh trên mọi BU và mọi thị trường quốc tế.
Chuẩn hóa quy trình Briefing: Xây dựng hệ thống Brief và Copywriting chuẩn cho đội ngũ nội bộ và bên ngoài (Agency/KOC). Biến việc booking KOC từ "may rủi" thành một quy trình có công thức tính toán tỷ lệ win rõ ràng.
3/ Chiến lược nội dung đa tầng & Phủ sóng quy mô lớn (Content Strategy & Scale)
Vận hành nội dung theo Phễu (Marketing Funnel): Thiết kế ma trận nội dung tương ứng với hành trình khách hàng (Awareness - Consideration - Conversion). Biết cách đo lường và tối ưu chỉ số của từng tầng phễu để không chỉ ra đơn mà còn phải xây được tệp khách hàng trung thành.
Chiến lược Content Affiliate (Massive Coverage): Thay đổi mô hình sản xuất từ thủ công sang mô hình kết hợp. Tận dụng đội ngũ Affiliate/Creator bên ngoài để tạo ra hàng nghìn nội dung tự nhiên mỗi tháng, giải quyết triệt để bài toán thiếu hụt nội dung mới.
Tối ưu hóa chuyển đổi: Liên tục thử nghiệm và đóng gói các công thức content mới để giải quyết tình trạng ý tưởng bị lặp lại và nhàm chán trên Reels/TikTok.
4/ Hệ thống hóa công nghệ & Tự động hóa (AI & Tech Integration)
Ứng dụng AI vào quy trình sản xuất: Trực tiếp triển khai các công cụ AI (viết kịch bản, dựng video tự động, tạo hình ảnh...) để giải phóng 70% khối lượng công việc thủ công của đội ngũ.
Tối ưu chi phí & Lợi thế cạnh tranh: Sử dụng công nghệ để gia tăng sản lượng nội dung nhưng vẫn giảm thiểu chi phí sản xuất trên mỗi đơn vị (Cost per content).
Cập nhật công nghệ: Đảm bảo đội ngũ luôn đi trước đối thủ về mặt công cụ, biến AI thành "trợ lý đắc lực" trong mọi khâu từ lên ý tưởng đến hậu kỳ.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Kinh nghiệm: 3-5 năm làm Creative Manager trong ngành Beauty/ FMCG/ Ecommerce.
Từng làm trong Brand B2C bán sản phẩm vật lý cho người tiêu dùng cuối (Must Have)
Từng quản lý và vận hành team Sản xuất nội dung bán hàng (Không chỉ dừng lại ở tuyến nội dung thương hiệu) (Must Have)
Quy mô dẫn dắt: Từng quản lý nhãn hàng có doanh số thực tế tối thiểu 200-300 tỷ VNĐ/năm, quen với việc điều phối dòng tiền lớn và áp lực tăng trưởng cao.
Tư duy Performance Creative: Sáng tạo nhưng phải đi đôi với hiệu quả. Biết đọc số liệu để biết tại sao content đó "Win" hoặc "Fail".
Kinh nghiệm xây dựng hệ thống: Ưu tiên những bạn từng có kinh nghiệm quản lý đội nhóm media lớn hoặc từng vận hành hệ thống Affiliate Content quy mô rộng.
Am hiểu công cụ: Nhạy bén với AI và các xu hướng công nghệ mới để tăng hiệu suất làm việc.
Tư duy hệ thống (System Thinking): Có khả năng đóng gói kiến thức thành quy trình để nhân sự cấp dưới cứ soi gương mà làm, không cần chờ sếp cầm tay chỉ việc.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
QUYỀN LỢI
Thu nhập thỏa thuận theo năng lực.
ESOP theo chính sách của công ty.
Cơ hội sở hữu cổ phần thương hiệu.
Tham gia xây dựng các thương hiệu quốc tế trong hệ sinh thái công ty.
Đồng hành cùng chiến lược phát triển thương hiệu quy mô toàn cầu.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh.
Team Building và các hoạt động nội bộ.
Môi trường làm việc sáng tạo, nhiều cơ hội thử nghiệm công nghệ mới.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/11/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Head of Product
Địa điểm: Hồ Chí Minh; Đà Nẵng - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Business/ Data Analyst, Business Intelligence (Phân Tích Kinh Doanh), Product Development (Phát Triển Sản Phẩm) - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VỊ TRÍ: HEAD OF PRODUCT
BỐI CẢNH - BÀI TOÁN CẦN GIẢI QUYẾT
Công ty đang vận hành 8 Business Units trên 6+ thị trường Đông Nam Á với danh mục mỹ phẩm nhiều thương hiệu. Vị trí này được lập ra để giải 8 vấn đề sau:
Ra mắt sản phẩm rời rạc, không có đầu mối tập trung: Mỗi BU tự chọn và tự đẩy sản phẩm theo cách riêng. Không ai sở hữu toàn cảnh danh mục, dẫn tới trùng lặp, bỏ sót và không tích lũy được năng lực.
Thiếu chuẩn bị và kế hoạch trước khi ra mắt: Sản phẩm được đưa ra thị trường khi chưa đủ dữ liệu validation, chưa có kế hoạch tồn kho, chưa có tuyến nội dung - tỷ lệ thất bại cao và tốn chi phí học.
Tốc độ ra mắt chậm, lỡ cửa sổ thị trường: Chu kỳ từ ý tưởng đến ra mắt kéo dài, khi lên kệ thì xu hướng đã qua đỉnh; công ty liên tục ở thế đi sau thay vì tạo sóng.
Sản phẩm chưa bắt kịp xu hướng: Chưa có hệ thống theo dõi trend nguyên liệu, công thức, bao bì và hành vi tiêu dùng theo từng thị trường để chuyển thành concept sản phẩm kịp thời.
Danh mục hổng, thiếu nhiều nhóm sản phẩm phụ: Cấu trúc danh mục chưa đầy đủ theo từng phân loại; thiếu các nhóm bổ trợ khiến khách hàng phải mua phần còn lại ở nơi khác.
Sản phẩm thiếu tính liên kết theo phân loại: Các SKU tồn tại độc lập, không tạo được combo, routine hay chuỗi mua tiếp - kéo AOV và tỷ lệ mua lại xuống thấp hơn tiềm năng.
Rủi ro tập trung danh mục: Doanh thu phụ thuộc nặng vào một nhãn và một nhóm SKU chủ lực. Các nhãn mới chưa đủ lực gánh, tạo rủi ro hệ thống khi nhóm chủ lực suy giảm.
Chưa có cơ chế đánh giá và loại bỏ SKU: Không có ngưỡng hiệu quả và quy tắc kill rõ ràng; sản phẩm yếu vẫn tồn tại trong danh mục, sinh hàng chậm bán và chiếm dụng dòng tiền.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1/ Kiến trúc và chiến lược danh mục sản phẩm
Xây dựng bản đồ danh mục cho toàn hệ sinh thái: phân loại sản phẩm, nhóm chính - nhóm phụ, xác định các khoảng trống cần lấp.
Thiết kế danh mục theo logic liên kết: routine, combo, sản phẩm dẫn dắt và sản phẩm sinh lợi nhuận, tạo chuỗi mua tiếp thay vì các SKU rời rạc.
Xác định hero SKU và vai trò của từng SKU trong danh mục; cân bằng rủi ro tập trung giữa các nhãn và nhóm hàng.
Hoạch định lộ trình sản phẩm theo quý và năm, gắn với mục tiêu doanh thu và lợi nhuận của từng BU.
2/ Nghiên cứu, phát triển và phê duyệt sản phẩm
Làm chủ quy trình phát triển sản phẩm tập trung: Insight → Concept → Công thức mẫu → Validation → Phê duyệt → Ra mắt.
Chốt công thức, chất lượng, quy cách, kết cấu, mùi hương và bao bì cho từng sản phẩm.
Làm việc trực tiếp với nhà máy OEM/ODM trong nước và quốc tế: brief sản phẩm, chạy mẫu, kiểm nghiệm, hiệu chỉnh.
Đảm bảo hồ sơ pháp lý và công bố mỹ phẩm phù hợp với quy định từng thị trường trước khi ra mắt.
3/ Giá vốn, nhà cung cấp và chất lượng
Đặt và bảo vệ giá vốn mục tiêu cho từng SKU để đảm bảo biên lợi nhuận tối thiểu sau chi phí marketing.
Phối hợp Thu mua để mở rộng và đánh giá mạng lưới nhà cung cấp; giảm phụ thuộc vào một nhà máy duy nhất cho các SKU trọng yếu.
Thiết lập tiêu chuẩn chất lượng và cơ chế kiểm soát theo lô; xử lý các sự cố chất lượng ảnh hưởng đến thương hiệu.
Tối ưu chi phí sản phẩm liên tục: quy cách, dung tích, bao bì, cấu trúc combo - không đánh đổi bằng chất lượng cảm nhận.
4/ Tốc độ ra mắt và bắt nhịp xu hướng
Xây dựng hệ thống theo dõi xu hướng nguyên liệu, công thức, bao bì và hành vi tiêu dùng theo từng thị trường; chuyển thành concept sản phẩm có thể triển khai.
Rút ngắn chu kỳ từ ý tưởng đến ra mắt; thiết lập khung thời gian chuẩn cho từng loại sản phẩm và chịu trách nhiệm về việc tuân thủ.
Duy trì pipeline sản phẩm luôn có sẵn ở nhiều giai đoạn, để TVHs không rơi vào trạng thái chờ ý tưởng khi thị trường mở cửa sổ.
Thiết kế cơ chế thử nghiệm nhanh với quy mô nhỏ trước khi cam kết đơn hàng lớn.
5/ Quản trị vòng đời SKU và sức khỏe tồn kho
Thiết lập ngưỡng hiệu quả và quy tắc scale / tối ưu / khai tử cho từng SKU, công bố trước để mọi bên cùng biết luật.
Rà soát danh mục định kỳ; ra quyết định loại bỏ sản phẩm yếu thay vì để tồn tại kéo dài.
Phối hợp BU, Sale và vận hành để xử lý hàng chậm bán và bảo vệ dòng tiền.
6/ Nghiên cứu thị trường và khách hàng
Chủ động thu thập insight từ dữ liệu bán hàng, phản hồi khách hàng, đội ngũ CS và các BU tại từng quốc gia.
Phân tích đối thủ theo từng thị trường: danh mục, giá, định vị sản phẩm, tốc độ ra mắt.
Chuyển insight thành yêu cầu sản phẩm cụ thể, có thể kiểm chứng - không dừng ở nhận định cảm tính.
7/ Phối hợp đa bên và điều phối ra mắt
Là đầu mối tập trung duy nhất cho toàn bộ hoạt động ra mắt sản phẩm của công ty.
Chủ trì các phiên họp lấy ý kiến từ BU và Brand trước khi ra quyết định danh mục; đảm bảo quyết định được giải thích rõ ràng, không áp đặt thiếu căn cứ.
Bàn giao cho CMO/Brand đầy đủ dữ liệu sản phẩm, USP gốc và bằng chứng để xây dựng thông điệp.
Phối hợp CFO về hạn mức đầu tư sản phẩm mới và khung biên lợi nhuận; phối hợp vận hành về kế hoạch nhập hàng theo dự báo.
8/ Xây dựng đội ngũ và hệ thống dữ liệu sản phẩm
Xây dựng và phát triển đội ngũ phát triển sản phẩm; chuẩn hóa vai trò, quy trình và tiêu chuẩn đánh giá.
Xây dựng hệ thống dữ liệu sản phẩm dùng chung: hồ sơ SKU, thông số kỹ thuật, giá vốn, lịch sử hiệu quả theo từng thị trường.
Biến kinh nghiệm phát triển sản phẩm thành tài sản của tổ chức, không nằm trong đầu vài cá nhân.
KPI CHÍNH
Nguyên tắc: số lượng sản phẩm ra mắt không bao giờ đứng một mình. Chỉ số số lượng chỉ được ghi nhận khi chỉ số chất lượng đi kèm đạt ngưỡng tối thiểu.
Số SKU mới ra mắt đúng kế hoạch: Chỉ tính SKU hoàn tất đủ hồ sơ validation và ra mắt trong khung thời gian cam kết. Ra mắt thiếu hồ sơ không được tính.
Tỷ lệ SKU mới đạt ngưỡng hiệu quả sau 90 ngày: Chỉ số gác cổng. Số lượng ra mắt chỉ có giá trị khi tỷ lệ này đạt mức tối thiểu đã cam kết.
Hiệu quả tối ưu sản phẩm hiện hữu: Cải thiện biên lợi nhuận gộp qua tối ưu giá vốn, quy cách, bao bì; và cải thiện hiệu quả bán của SKU đang có.
Độ đầy của danh mục: Mức độ lấp đầy các nhóm sản phẩm còn hổng theo bản đồ danh mục đã duyệt.
Tốc độ concept → ra mắt: Rút ngắn chu kỳ phát triển sản phẩm so với đường cơ sở của năm liền trước.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1/ Kinh nghiệm:
Tối thiểu 7-10 năm trong ngành mỹ phẩm, trong đó ít nhất 3 năm ở vai trò quản lý phát triển sản phẩm hoặc quản lý danh mục.
Đã trực tiếp làm việc với nhà máy OEM/ODM: viết brief, chạy mẫu, hiệu chỉnh công thức, kiểm soát chất lượng.
Đã sở hữu một danh mục nhiều SKU và chịu trách nhiệm về hiệu quả kinh doanh của danh mục đó, không chỉ về sản phẩm đơn lẻ.
Hiểu cấu trúc giá vốn và biên lợi nhuận; đọc được P&L sản phẩm và ra quyết định dựa trên số.
Ưu tiên: Kinh nghiệm phát triển sản phẩm cho thị trường quốc tế và hiểu quy định công bố mỹ phẩm tại Đông Nam Á.
Ưu tiên: Đã từng làm trong môi trường D2C hoặc thương mại điện tử với tốc độ ra mắt cao.
2/ Năng lực
Tư duy hệ thống về danh mục - nhìn được bức tranh tổng thể chứ không chỉ từng sản phẩm.
Ra quyết định dứt khoát trong điều kiện thông tin chưa đầy đủ, và dám khai tử sản phẩm do chính mình đưa ra.
Năng lực điều phối đa bên: thuyết phục được BU Manager và Brand bằng lập luận và dữ liệu, thay vì bằng quyền lực hành chính.
Nhạy với xu hướng thị trường mỹ phẩm và có khả năng chuyển xu hướng thành sản phẩm cụ thể.
3/ Tư duy
Fun: Lan tỏa năng lượng tích cực và tinh thần đổi mới.
Fast: Ra quyết định nhanh dựa trên dữ liệu.
Flexible: Linh hoạt trước thay đổi của thị trường.
For People: Phát triển đội ngũ và tạo giá trị cho tổ chức.
4/ Không phù hợp nếu:
Chưa từng làm trong ngành mỹ phẩm.
Chỉ làm marketing sản phẩm hoặc quản lý thương hiệu, chưa từng trực tiếp đụng đến công thức, nhà máy và giá vốn.
Chỉ quen môi trường tập đoàn đã có sẵn hệ thống R&D, QA và quy trình - công ty cần người tự dựng hệ thống.
Cần cấu trúc rõ ràng 100% trước khi hành động, hoặc xu hướng né tránh các quyết định gây tranh cãi.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
QUYỀN LỢI
Tổng thu nhập gồm lương cứng + KPI bonus, theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng ESOP: Tham gia chương trình ESOP khi tạo ra tác động thực sự và đồng hành dài hạn.
Phúc lợi khác: Du lịch, team building, mua hàng ưu đãi, môi trường làm việc quốc tế.
Đây là vị trí Head of Product đầu tiên của công ty - người vào sẽ định nghĩa vai trò, dựng hệ thống và đặt luật chơi cho danh mục sản phẩm của cả tập đoàn.
Quyền quyết định thật: chốt cuối cùng về sản phẩm nào tồn tại và công thức nào được duyệt, không phải vai trò tư vấn.
Canvas đủ lớn: 8 Business Units, 6+ thị trường Đông Nam Á, nhiều thương hiệu mỹ phẩm ở các giai đoạn phát triển khác nhau.
Vòng phản hồi cực nhanh: sản phẩm ra thị trường có dữ liệu hiệu quả trong vài tuần, không phải vài năm.
Tuyến báo cáo trực tiếp C-level ngay từ đầu, lộ trình báo cáo CEO Group khi cấu trúc điều hành hoàn thiện.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/11/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Performance Marketing Leader
Địa điểm: Hồ Chí Minh; Đà Nẵng - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Marketing, Truyền Thông, PR - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VỊ TRÍ: PERFORMANCE MARKETING LEADER
NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC
1. Media Planning & Strategy
Lập Media Plan theo Quý cho toàn đội, chia theo nền tảng - sản phẩm - quốc gia.
Follow giám sát tiến độ từng tuần/tháng để đảm bảo hoàn thành Media Plan.
Phối hợp Brand/Content để định hướng tuyến nội dung phù hợp với mục tiêu doanh thu - ROAS.
2. Phát triển năng lực đội ngũ
Đào tạo chuyên sâu kỹ thuật Ads cho đội ngũ (Scaling, Creative Test, Cost Cap, Retarget...).
Cập nhật kiến thức mới từ Meta, Google, TikTok và đào tạo lại toàn đội.
Lọc - đánh giá - sắp xếp nhân sự phù hợp với từng nền tảng → tối ưu hiệu suất từng người.
3. Tối ưu hệ thống bằng công nghệ
Nghiên cứu, ứng dụng các công cụ/AI/Automation: Auto-care campaign, Auto-budget, Alerts & Monitoring, Tool báo cáo tức thời
Mục tiêu: tăng hiệu suất - giảm thời gian thao tác - giảm sai số con người.
4. Quản lý & vận hành đội ngũ Ads
Điều phối nhân sự triển khai theo nền tảng, sản phẩm, thị trường.
Giám sát chất lượng Ads hằng ngày, hằng tuần, hằng tháng.
Đảm bảo toàn đội làm việc theo đúng quy chuẩn Performance của TVHs.
5. Phối hợp liên phòng ban
Làm việc chặt với Content để tối ưu creative.
Phối hợp với Brand Manager để đưa ra chiến lược giá - upsell - cross-sell - combo.
Hỗ trợ Team Retention để tối ưu doanh thu from old customers.
PHẠM VI QUYỀN HẠN
Phân bổ ngân sách marketing cho từng nền tảng và từng nhân sự.
Phân bổ KPI doanh thu cho đội Google, Facebook, Retention, Website.
Đề xuất giá bán, chương trình sale, voucher, combo cho từng thị trường.
Có quyền lọc - thay thế - tuyển mới để nâng cao chất lượng đội ngũ.
Điều phối nhân sự theo sản phẩm và nền tảng dựa trên tình hình kinh doanh.
Có quyền yêu cầu nhân sự MB tuân thủ quy chuẩn performance và báo cáo.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm ở vai trò Leader/Team Lead.
Đã từng quản lý doanh thu > 3 tỷ/tháng qua Ads.
Có kinh nghiệm chạy Ads cho FMCG - mỹ phẩm - E-commerce là lợi thế mạnh.
Giỏi Meta Ads + Google Ads + TikTok Ads + Remarketing + Attribution.
Biết lập Media Plan chi tiết theo mục tiêu và nguồn lực.
Biết đọc sâu CVR - CTR - CPM - CPA - ROAS - MER - AOV - Refund Rate.
Tư duy phân tích số và ra quyết định tối ưu theo data.
Quản lý đội ngũ 5-10 nhân sự.
Coaching - training - xây dựng pipeline nhân sự.
Đánh giá hiệu suất & xây lộ trình phát triển đội ngũ.
KPI CHÍNH
Đây là bộ KPI mạnh giúp Leader sở hữu "tầm nhìn tổng thể", không chạy theo từng chiến dịch lẻ.
Doanh thu toàn đội nhóm (tất cả nền tảng)
ROAS toàn đội nhóm
Doanh thu đội Google
Doanh thu đội Facebook Ads
Doanh thu đội Retention (Messenger/WhatsApp/ZNS/Email automation)
RpE - Revenue per Employee
ROAS riêng từng nền tảng
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
QUYỀN LỢI
Tổng thu nhập tháng 30-60 triệu hoặc hơn tùy theo kết quả kinh doanh
Mức thu nhập: Lương cơ bản + Bonus hiệu quả kinh doanh + thưởng Quý/Năm.
Bonus hiệu quả kinh doanh có thể deal theo năng lực.
Full chế độ: BHXH - BHYT - nghỉ phép - team building - hoạt động thể thao - du lịch nước ngoài nếu triển khai thị trường.
Công ty có brand đã được bảo hộ quốc tế, sản phẩm chuẩn pháp lý, có chỗ đứng tại thị trường Đông Nam Á và đang phát triển ở Châu Mỹ
Thương hiệu đã có nền vững ở nhiều nền tảng như Facebook, Sàn TMĐT, Google. Là điểm cộng hưởng cho nền tảng Tiktok rất nhiều. Việc phát triển và bứt phá sẽ nhanh hơn nhiều.
Công ty có nguồn lực về con người, tài chính và công nghệ tốt.
Cơ hội phát triển ra nhiều quốc gia và có thể được định hướng đầu tư thương hiệu mới.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, hiện đại, đồng nghiệp và Sếp đều chuyên nghiệp với nhiều hoạt động và đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên: mua hàng ưu đãi, du lịch, team buildings....
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/11/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Brand Communication Executive Fulll-time
Địa điểm: Hồ Chí Minh; Đà Nẵng - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Marketing, Truyền Thông, PR - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VỊ TRÍ: BRAND COMMUNICATION
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1/ Xây dựng và phát triển thương hiệu
Xây dựng và phát triển định vị thương hiệu - Messaging Framework, Tone of Voice, câu chuyện thương hiệu.
Đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông: Facebook, Instagram, TikTok, sàn thương mại điện tử và KOL.
2/ Nghiên cứu khách hàng và thị trường
Xây dựng chân dung khách hàng mục tiêu (Persona).
Nghiên cứu Insight, hành vi và xu hướng làm đẹp của người tiêu dùng.
3/ Xây dựng kế hoạch truyền thông
Lên kế hoạch nội dung truyền thông theo tháng/quý.
Phối hợp cùng Brand Performance Lead để đảm bảo nội dung vừa đúng Brand vừa đạt hiệu suất.
4/ Quản lý hoạt động sản xuất nội dung
Quản lý ngân sách sản xuất nội dung, bao gồm: Video, hình ảnh, sự kiện KOL, hoạt động PR
5/ Quản lý KOL/ KOC
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với KOL/KOC phù hợp với định vị thương hiệu.
6/ Quản lý và phát triển đội ngũ
Quản lý và phát triển đội ngũ 06 nhân sự, gồm: Media, Video Editor, Media Social, Booking KOL/KOCs
7/ Xử lý khủng hoảng truyền thông
Xử lý khủng hoảng truyền thông.
Phản ứng nhanh khi có vấn đề ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
YÊU CẦU BẮT BUỘC
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm - hiểu về sản phẩm Skincare, Makeup và xu hướng làm đẹp.
Có ít nhất 01 năm ở vai trò quản lý/Leader.
Đã từng dẫn dắt đội ngũ từ 03 nhân sự trở lên.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược truyền thông thương hiệu từ đầu.
Đã làm việc với KOL/KOC - hiểu quy trình Booking và đo lường hiệu quả.
Hiểu về sản phẩm Skincare, Makeup và xu hướng làm đẹp.
Hiểu quy trình Booking và đo lường hiệu quả KOL/KOC.
Hiểu về sản xuất nội dung đa nền tảng: Facebook, Tiktok, Instagram, Sàn thương mại điện tử.
Nhạy bén với xu hướng làm đẹp - TikTok Trends, Viral Content và Insight người tiêu dùng.
Kỹ năng viết Creative Brief sắc bén - chuyển Insight thành Messaging Framework.
Có gu thẩm mỹ tốt - đánh giá được chất lượng hình ảnh, video và thiết kế.
Kỹ năng phối hợp và giao tiếp mạnh - làm việc với Brand Performance Lead, Meta Ads và Sàn thương mại điện tử.
Nhạy bén với xu hướng làm đẹp.
Có khả năng chuyển Insight thành Messaging Framework.
Có gu thẩm mỹ tốt.
Có khả năng phối hợp với nhiều bộ phận liên quan.
YÊU CẦU ƯU TIÊN
Đã từng làm việc với thị trường Đông Nam Á như Indonesia, Malaysia hoặc Thái Lan.
Hiểu về ngành mỹ phẩm K-beauty và J-beauty.
Có Network với KOL/ KOC ngành mỹ phẩm.
Có kinh nghiệm xây dựng thương hiệu từ giai đoạn đầu, từ 0 đến 1.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Thu nhập hấp dẫn (Lương cơ bản (Thoả thuận theo năng lực)) + Thưởng doanh số thương hiệu).
Thưởng Quý, Thưởng Năm theo kết quả hoạt động của Dự án.
Xét điều chỉnh thu nhập 01-02 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc.
Dẫn dắt và phát triển một dự án kinh doanh tại thị trường với quyền tự chủ cao.
Cơ hội trở thành cổ đông của công ty thông qua chương trình ESOP khi đạt các mục tiêu chiến lược.
Làm việc trực tiếp cùng đội ngũ chuyên gia trong các lĩnh vực AI, Growth Hacking, Supply Chain, Finance và E-commerce để thúc đẩy tăng trưởng dự án.
Được hậu thuẫn bởi hệ thống vận hành chuyên nghiệp gồm các phòng ban Tài chính, Marketing, Công nghệ, Tuyển dụng, Logistics và Chăm sóc khách hàng, giúp tập trung tối đa vào việc phát triển kinh doanh.
Lộ trình phát triển rõ ràng với cơ hội thăng tiến lên các vị trí Business Director, Vice President hoặc các vai trò lãnh đạo chiến lược khác dựa trên năng lực và kết quả đạt được.
Bảo hiểm theo quy định của pháp luật và các chính sách nội bộ của công ty.
Bảo hiểm quốc tế dành cho bản thân và gia đình (theo chính sách áp dụng cho vị trí).
Hỗ trợ chi phí công tác, di chuyển và các điều kiện làm việc khi phát sinh nhu cầu.
Chính sách hỗ trợ mua nhà dành cho các cá nhân có thành tích xuất sắc theo quy định của công ty.
Môi trường làm việc quốc tế, năng động, được trao quyền và khuyến khích đổi mới sáng tạo.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/11/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Brand Lead
Địa điểm: Hồ Chí Minh; Đà Nẵng - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Marketing, Truyền Thông, PR - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
VỊ TRÍ: TRƯỞNG NHÓM PHÁT TRIỂN NGÀNH HÀNG MỚI
GIỚI THIỆU VỊ TRÍ
Công ty có hai khối làm việc nối tiếp nhau. Khối Phát triển ngành hàng mới (thuộc CXO) chuyên tìm, thử và chứng minh ngành hàng mới. Khối Kinh doanh (thuộc CCO) nhận thương hiệu đã có công thức và đưa ra nhiều thị trường. Bạn đứng đầu đội thực thi của khối thứ nhất (khối của CXO) - đội này đi cùng bạn qua mọi ngành hàng.
Sứ mệnh vị trí: Tìm ra ngành hàng mới ngoài mỹ phẩm, chứng minh bằng số liệu thật rằng ngành đó bán được có lãi trên hệ thống công ty tại một thị trường Đông Nam Á, xây thành thương hiệu đạt ngưỡng kinh doanh ổn định, rồi đóng gói công thức và chuyển giao cho khối Kinh doanh nhân rộng ra các thị trường khác. Sau đó, bạn cùng đội của mình bắt đầu ngành hàng tiếp theo.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1/ Giai đoạn 1: Tìm và chứng minh (1-2 tháng)
Vận hành bộ tiêu chí lọc ngành hàng của công ty; đề xuất điều chỉnh khi số liệu thật cho thấy tiêu chí cần sửa.
Quét khoảng 20 ngành hàng mỗi vòng, chọn ra 3-4 ngành đáng thử. Phạm vi Đông Nam Á, trọng tâm Thái Lan, Malaysia, Indonesia. Dùng AI để rút ngắn thu thập và xử lý dữ liệu.
Ưu tiên ngành hàng bán được qua TikTok Shop, sàn thương mại điện tử và kênh sở hữu, ít phụ thuộc vào quảng cáo trả tiền.
Kiểm tra nhu cầu trước khi nhập hàng: chạy quảng cáo đo ý định mua, telesale xác nhận, chốt nhà cung cấp, tính giá vốn về kho và lãi lỗ trên một đơn.
Lập kế hoạch bán thử từng ngành: thị trường, mã hàng, số lượng, ngân sách, thời gian và ngưỡng dừng thống nhất trước.
Điều phối đội quảng cáo, nội dung chạy song song nhiều ngành ở quy mô nhỏ.
Theo dõi hằng tuần bốn chỉ số của từng ngành: doanh số, CIR, biên lợi nhuận gộp, tỷ lệ hoàn hủy; số liệu chi phí đối chiếu với bộ phận tài chính.
Kết luận thắng/thua tại tuần 5-8; lập hồ sơ xin ngân sách giai đoạn 2 cho ngành thắng.
2/ Giai đoạn 2: Xây dựng thương hiệu tại một thị trường (6 tháng)
Chuyển sang nhập khẩu theo hợp đồng dài hạn với nhà máy, nhà cung cấp; hoàn thiện giấy phép và quy định nhập khẩu của thị trường (phối hợp với pháp chế, kho vận của công ty).
Tính lại lãi lỗ trên một đơn ở điều kiện vận hành đầy đủ: thuế, phí sàn, chi phí kho, hoàn hủy.
Xác định khách hàng mục tiêu, định vị, bộ nhận diện, câu chuyện bán hàng. Hoàn thiện dải sản phẩm: mã chủ lực, mã bán kèm, mã giữ khách quay lại.
Tìm công thức bán hàng: kênh nào hiệu quả, kiểu nội dung nào bán được, cơ cấu giá nào có lãi, cách xử lý hoàn hủy. Ưu tiên công thức có khách quay lại.
Chịu trách nhiệm kết quả kinh doanh của thương hiệu theo ngưỡng đã thống nhất cho đến ngày chuyển giao.
Cùng CXO và CCO chọn đội tiếp nhận bên khối Kinh doanh ngay khi thương hiệu có tín hiệu tốt.
3/ Giai đoạn 3: Đóng gói và chuyển giao (1-2 tháng)
Viết công thức thành bộ tài liệu vận hành: quy trình, ngưỡng số, mẫu nội dung, cơ cấu giá, danh sách nhà cung cấp, bài học đã rút ra. Ưu tiên dùng AI để đóng gói.
Đào tạo đội tiếp nhận; cùng chạy 30 ngày; ký biên bản chuyển giao.
Bàn giao đầy đủ tài khoản, dữ liệu khách hàng, hợp đồng nhà cung cấp, tồn kho - tất cả đứng tên công ty.
Tổng kết bài học, cập nhật bộ tiêu chí lọc, bắt đầu vòng mới.
NGƯỠNG CHUYỂN GIAO THƯƠNG HIỆU SANG KHỐI KINH DOANH
Doanh số tại một thị trường: ≥ x tỷ đồng/tháng trong 2 tháng liên tiếp
Lãi gộp sau quảng cáo, vận chuyển, hoàn hủy: ≥ xx% doanh số trong 2 tháng liên tiếp, theo số liệu bộ phận tài chính
Tỷ lệ chi phí quảng cáo trên doanh số (CIR): ≤ 35% (ví dụ)
Tỷ lệ hoàn hủy: ≤ 8% (ví dụ)
Khách quay lại: ≥ 10% khách mua lại trong 60 ngày (ví dụ)
Công thức đã đóng gói; đội tiếp nhận chạy 30 ngày và xác nhận: Bắt buộc
Ngưỡng cụ thể của từng ngành hàng được chốt trong hồ sơ giai đoạn 2 và có thể điều chỉnh theo đặc thù ngành, nhưng luôn thống nhất trước khi bắt đầu.
QUYỀN HẠN VÀ TRÁCH NHIỆM
1/ Quyền hạn
Đề xuất ngành hàng đưa vào lọc và thử; đề xuất sửa bộ tiêu chí lọc.
Dừng một ngành hàng khi chạm ngưỡng dừng đã thống nhất, ghi nhận vào hồ sơ trong 3 ngày.
Phân bổ ngân sách trong hạn mức đã cấp của từng giai đoạn.
Quyết định định vị, dải sản phẩm, cơ cấu giá của thương hiệu trong giai đoạn 2.
Điều phối trực tiếp đội cố định (nghiên cứu nguồn hàng, quảng cáo đa kênh, nội dung, quay dựng, telesale, dữ liệu); tham gia tuyển chọn thành viên đội.
2/ Trách nhiệm
Độ chính xác của số liệu báo cáo; chi phí đối chiếu với bộ phận tài chính hằng tuần.
Chi tiêu trong hạn mức; nhu cầu vượt ngân sách trình trước khi phát sinh.
Hồ sơ giai đoạn đầy đủ và đúng hạn; không để một ngành hàng chờ quyết định quá 14 ngày.
Chuyển giao đúng ngưỡng và đúng quy trình.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
YÊU CẦU
Đã đưa ít nhất một sản phẩm hoặc ngành hàng mới từ lúc tìm nhu cầu đến khi bán được có lãi, và trình bày được bằng số: bán bao nhiêu, lãi bao nhiêu, học được gì.
Đã bán hàng qua ít nhất hai trong ba kênh: TikTok Shop, sàn thương mại điện tử (Shopee/Lazada), quảng cáo Facebook về trang bán. Hiểu chỉ số từng kênh.
Tính được lãi lỗ trên một đơn hàng sau giá vốn về kho, quảng cáo, vận chuyển, phí sàn, hoàn hủy.
Đã thiết kế và chạy thử nghiệm có ngưỡng dừng thống nhất trước; từng ra quyết định dừng dựa trên số liệu.
Nghiên cứu được thị trường và đối thủ ở Đông Nam Á; ưu tiên người đã làm Thái Lan, Malaysia, Indonesia.
Từng làm việc với nhà cung cấp hoặc nhà máy: tìm nguồn, đàm phán, kiểm mẫu, tính giá vốn.
Điều phối được đội nhỏ nhiều chức năng và phối hợp với bộ phận khác khi không có quyền quản lý trực tiếp.
Viết được tài liệu quy trình để người khác vận hành lại; có sản phẩm mẫu.
Dùng AI thành thạo hằng ngày cho nghiên cứu, xử lý số liệu, viết tài liệu.
LƯU Ý QUAN TRỌNG: Hiện tại yêu cầu ứng viên đáp ứng được 3/4 tiêu chí sau, khi apply phải đính kèm nội dung trả lời cho 4 câu hỏi sau:
Lưu ý: Chỉ cần đáp ứng 3/4 tiêu chí dưới đây là có thể ứng tuyển.
1. Anh/chị đã từng RD và ra sản phẩm mới liên tục ở công ty nào? Trung bình bao lâu ra một sản phẩm, anh/chị giữ vai trò gì trong việc đó?
2. Sản phẩm nào anh/chị đã đưa từ số 0 lên doanh thu 1-2 tỷ/tháng? Mất bao lâu, ngân sách quảng cáo bao nhiêu, lãi hay lỗ?
3. Anh/chị đã phân tích đối thủ và đánh giá tiềm năng sản phẩm mới bằng cách nào? Gửi kèm một bản anh/chị từng làm (được phép che tên).
4. Anh/chị đã trực tiếp quản lý đội Ads và đội Content chưa? Bao nhiêu người, trong bao lâu, gần nhất là khi nào?
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Tổng thu nhập được offer hấp dẫn theo năng lực + Thưởng Quý.
Trong thời gian thử việc: Hưởng 85% mức thu nhập được offer.
Sau khi chính thức, Thu nhập được tính theo cơ chế: Lương cơ bản (Từ 20 triệu) + KPI + các khoản thưởng khác.
Thưởng chuyển giao: cho mỗi thương hiệu được khối Kinh doanh xác nhận tiếp nhận.
Lộ trình: Trưởng nhóm (cầm 1-3 ngành hàng) → Quản lý Phát triển ngành hàng (quản lý danh mục nhiều ngành, nhiều trưởng nhóm) → Giám đốc Phát triển ngành hàng mới. Xét thăng cấp theo số thương hiệu chuyển giao thành công.
Nếu muốn chuyển sang vận hành lâu dài một thương hiệu mình đã xây, bạn có thể ứng tuyển vị trí Quản lý thương hiệu bên khối Kinh doanh cho chính thương hiệu đó.
Cơ hội ESOP sau 1 năm làm việc và đạt điều kiện xét duyệt của công ty.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/11/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE
Thông tin chung
- Thu nhập: Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng