Mô tả công việc
* Thực thi về chiến lược và phát triển tổ chức / Strategy execution and organizational development
- Triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty/ Implement, and supevise HR strategies aligned with the company's development direction.
- Thực hiện các chính sách nhân sự, đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ quy định pháp luật/ Implement HR policies to ensure effectiveness and legal compliance.
- Hỗ trợ tư vấn cho GĐ.NS về các vấn đề nhân sự, văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nguồn nhân lực/ Advise senior management on HR matters, corporate culture, and workforce development strategies.
*Tuyển dụng & Quản lý nhân tài / Talent Acquisition & Retention
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng của Công ty, giữ chân và phát triển nhân tài/ Develop and manage recruitment, retention, and talent development strategies.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng, đảm bảo thu hút được nhân sự chất lượng cao/ Implement the recruitment process to attract top-quality candidates.
- Thực hiện các chương trình đào tạo, phát triển xây dựng đội ngũ kế cận/ Implement training programs, develop and build a successor team
* Chính sách lương thưởng & Phúc lợi / Compensation & Benefits Management
- Tuân thủ, thực hiện đúng chính sách lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên/ Comply with and properly implement salary, welfare and treatment policies to enhance employee engagement..
- Định kỳ tham gia đánh giá chính sách tiền lương, phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh với thị trường và phù hợp với tình hình tài chính công ty/ Periodically assess salary and benefits policies to maintain market competitiveness and financial sustainability .
- Thực hiện chính sách BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác/ Implementation of social insurance, health insurance, and other benefits programs
* Quản trị hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp / Performance Management & Corporate Culture
- Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự đến các phòng ban (KPIs, OKRs, BSC...), đảm bảo công bằng và minh bạch/ Deploy the human resource performance evaluation system to departments (KPIs, OKRs, etc.) to ensure fairness and transparency.
- Đề xuất cải tiến các qui trình nhân sự, các thủ tục hành chính trong Công ty/ Proposing improvements to human resource processes and administrative procedures in the Company.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động phát sinh tại đơn vị, đảm bảo thực hiện đúng định hướng và chủ trương, qui định của Công ty/ Resolve labor relations issues arising at the unit, ensure proper implementation of the Company's orientation, policies and regulations..
* Quản lý thủ tục hành chính & Tuân thủ quy định pháp luật / HR Operations & Compliance
- Triển khai, tuân thủ đúng các quy định pháp luật lao động, hạn chế rủi ro do vi phạm luật/ Implement and comply with labor laws and regulations, limit risks due to law violations.
- Triển khai và thực hiện đúng hạn mức ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí và bảo đảm hiệu quả hoạt động nhân sự/ Deploy and execute the human resource budget correctly, optimize costs and ensure effective human resource operations.
- Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động, đối tác và đơn vị liên quan (khi được ủy quyền cụ thể)/ Represent the company in dealings with labor authorities, partners, and related entities (when specifically authorized).
* Quản lý bộ phận Hành chính / Managing Admin division
- Thực hiện các hoạt động hành chính của công ty, bảo đảm an toàn và hiệu quả/ Carry out the company's administrative activities, ensuring safety and efficiency
- Chuẩn bị và xem xét các báo cáo hoạt động/ Preparing and reviewing operational reports.
- Chủ trì và/hoặc tham gia vào các cuộc họp/ Leading and/or participating in meetings
- Hỗ trợ các quản lý tổng hợp thông tin và báo cáo ngân sách hàng năm/ Assisting managers in compiling annual budget information and reports
- Thực hiện việc lập kế hoạch và phát triển ngân sách của bộ phận/ Supervise department budget planning and development
- Quản lý tất cả cơ sở dữ liệu của bộ phận/ Managing all department databases
* Nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo / Other duties as assigned by senior management
Yêu cầu
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Bachelor's degree or higher in HR Management, Business Administration, Law, or related fields.
- Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 3-5 năm ở vị trí
quản lý cấp cao.
Minimum of 7-10 years of experience in HR, with at least 3-5 years in a senior management role.
- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, quản lý hiệu suất và phát triển tổ chức. In-depth knowledge of labor laws, HR management, performance management, and organizational development.
- Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, ra quyết định và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Strong leadership, strategic thinking, decision-making, and problem-solving skills
- Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt, có thể làm việc với các cấp lãnh đạo và đối tác. Excellent communication and negotiation skills, with the ability to work with senior leadership and partners.
- Ưu tiên ứng viên thành thạo tiếng Anh trong môi trường làm việc quốc tế.
Proficiency in English is preferred, especially in an international working environment.
Quyền lợi
- Công ty có nhà trọ cho người ở xa.
- Có xe di chuyển từ Vũng Tàu hoặc TPHCM đến địa điểm làm việc.
- Ăn trưa tại Công ty; Chi phí cơm trưa do Công ty chi trả.
- Thưởng năng lực, hiệu suất lao động, thưởng thâm niên; Xét duyệt tăng lương hàng năm;
- Được đào tạo nâng cao năng lực + nhiều cơ hội thăng tiến;
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm BHYT, BHXH, BHTN, phép năm, ... theo quy định của Luật lao động .Đồng phục, máy tính xách tay, dụng cụ bảo hộ lao động: được Công ty trang bị và cấp phát.
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Quản lý / Trưởng phòng
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
5 - 10 năm kinh nghiệm
Giới tính
Bất kỳ
Ngành nghề
Nhân sự
,
Quản lý điều hành,
Tư vấn quản trị / pháp lý / nhân sự
Thông tin chung
Nơi làm việc