LEARNING & DEVELOPMENT SUPERVISOR | HR TEAM
OPPO VIỆT NAM
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 23/02/2025
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Cạnh tranh
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 5 năm
Mô tả công việc
VAI TRÒ
Vị trí này chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo, phát triển năng lực và hệ thống quản lý hiệu suất để tối ưu hóa nguồn lực, đảm bảo năng lực nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và tăng cường hiệu quả hoạt động tổ chức.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Phân tích và xây dựng khung năng lực
Phối hợp với các phòng ban để phân tích, cập nhật công việc và xác định các năng lực cốt lõi cho từng vai trò dựa trên công cụ đánh giá Năng lực hiện có của công ty.
Đảm bảo khung năng lực liên kết chặt chẽ với chiến lược phát triển nhân sự và mục tiêu kinh doanh.
Đào tạo và phát triển năng lực
Xây dựng các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực theo khung đã thiết lập.
Tạo lộ trình phát triển năng lực (Individual Development Plan - IDP) cho nhân viên dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất và khung năng lực.
Triển khai các hình thức đào tạo đa dạng (workshop, e-learning, on-the-job training, mentoring).
Thúc đẩy văn hóa học tập trong toàn tổ chức, khuyến khích nhân viên tự học và liên tục phát triển.
Quản lý hiệu suất làm việc (Performance Management)
Quản lý đánh giá hiệu suất công cụ quản lý hiệu suất của công ty.
Triển khai đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm) để theo dõi và đo lường kết quả công việc của nhân viên.
Đào tạo quản lý cấp trung và cấp cao về cách đánh giá và phản hồi hiệu quả.
Sử dụng dữ liệu từ đánh giá hiệu suất để xác định khoảng cách năng lực và đưa ra các kế hoạch đào tạo phù hợp.
Đưa ra các khuyến nghị cải tiến hệ thống quản lý hiệu suất và đào tạo.
Phát triển đội ngũ lãnh đạo và nhân tài
Thiết kế các chương trình phát triển lãnh đạo (Leadership Development) và nhân sự kế thừa (Succession Planning).
Đánh giá và phát triển năng lực lãnh đạo dựa trên khung năng lực.
QUYỀN LỢI KHI BẠN LÀ MỘT OPPOER
Tham gia trực tiếp vào các dự án chiến lược liên quan đến phát triển nhân tài và quản lý hiệu suất.
Tham gia các khóa học, hội thảo liên quan đến L&D và quản lý hiệu suất.
Chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn, môi trường làm việc năng động và cởi mở.
Môi trường làm việc
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có sự phối hợp chặt chẽ với các lãnh đạo cấp cao và đội ngũ chuyên gia.
Cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài với vai trò chủ chốt trong phát triển nguồn nhân lực.
Vị trí này chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo, phát triển năng lực và hệ thống quản lý hiệu suất để tối ưu hóa nguồn lực, đảm bảo năng lực nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và tăng cường hiệu quả hoạt động tổ chức.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Phân tích và xây dựng khung năng lực
Phối hợp với các phòng ban để phân tích, cập nhật công việc và xác định các năng lực cốt lõi cho từng vai trò dựa trên công cụ đánh giá Năng lực hiện có của công ty.
Đảm bảo khung năng lực liên kết chặt chẽ với chiến lược phát triển nhân sự và mục tiêu kinh doanh.
Đào tạo và phát triển năng lực
Xây dựng các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực theo khung đã thiết lập.
Tạo lộ trình phát triển năng lực (Individual Development Plan - IDP) cho nhân viên dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất và khung năng lực.
Triển khai các hình thức đào tạo đa dạng (workshop, e-learning, on-the-job training, mentoring).
Thúc đẩy văn hóa học tập trong toàn tổ chức, khuyến khích nhân viên tự học và liên tục phát triển.
Quản lý hiệu suất làm việc (Performance Management)
Quản lý đánh giá hiệu suất công cụ quản lý hiệu suất của công ty.
Triển khai đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm) để theo dõi và đo lường kết quả công việc của nhân viên.
Đào tạo quản lý cấp trung và cấp cao về cách đánh giá và phản hồi hiệu quả.
Sử dụng dữ liệu từ đánh giá hiệu suất để xác định khoảng cách năng lực và đưa ra các kế hoạch đào tạo phù hợp.
Đưa ra các khuyến nghị cải tiến hệ thống quản lý hiệu suất và đào tạo.
Phát triển đội ngũ lãnh đạo và nhân tài
Thiết kế các chương trình phát triển lãnh đạo (Leadership Development) và nhân sự kế thừa (Succession Planning).
Đánh giá và phát triển năng lực lãnh đạo dựa trên khung năng lực.
QUYỀN LỢI KHI BẠN LÀ MỘT OPPOER
Tham gia trực tiếp vào các dự án chiến lược liên quan đến phát triển nhân tài và quản lý hiệu suất.
Tham gia các khóa học, hội thảo liên quan đến L&D và quản lý hiệu suất.
Chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn, môi trường làm việc năng động và cởi mở.
Môi trường làm việc
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có sự phối hợp chặt chẽ với các lãnh đạo cấp cao và đội ngũ chuyên gia.
Cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài với vai trò chủ chốt trong phát triển nguồn nhân lực.
Yêu cầu
Là người yêu thích & luôn tìm tòi nghiên cứu, tìm thấy niềm vui trong việc phát triển tổ chức, nâng cao năng lực của nhân sự trong tổ chức.
Học vấn: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất hoặc xây dựng khung năng lực.
Kinh nghiệm triển khai các hệ thống đào tạo tại các công ty lớn (>500 người).
Kỹ năng:
Tư duy chiến lược và khả năng quản lý dự án.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Thành thạo các công cụ hoặc phần mềm quản lý hiệu suất.
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm thiết kế khung năng lực hoặc triển khai mô hình như 9-box grid, Competency Matrix.
Học vấn: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất hoặc xây dựng khung năng lực.
Kinh nghiệm triển khai các hệ thống đào tạo tại các công ty lớn (>500 người).
Kỹ năng:
Tư duy chiến lược và khả năng quản lý dự án.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Thành thạo các công cụ hoặc phần mềm quản lý hiệu suất.
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm thiết kế khung năng lực hoặc triển khai mô hình như 9-box grid, Competency Matrix.
Quyền lợi
Mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi.
Tham gia bảo hiểm sức khoẻ PVI.
Chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn, môi trường làm việc năng động và cởi mở.
Tham gia bảo hiểm sức khoẻ PVI.
Chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn, môi trường làm việc năng động và cởi mở.
Thông tin khác
Loại công việc
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Trưởng nhóm / Giám sát
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
5 - 10 năm kinh nghiệm
Giới tính
Nam / Nữ
Ngành nghề
Tư vấn
,
Giáo dục / Đào tạo / Thư viện
,
Nhân sự
Nhân viên toàn thời gian
Cấp bậc
Trưởng nhóm / Giám sát
Học vấn
Cử nhân
Kinh nghiệm
5 - 10 năm kinh nghiệm
Giới tính
Nam / Nữ
Ngành nghề
Tư vấn
,
Giáo dục / Đào tạo / Thư viện
,
Nhân sự
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 23/02/2025
Giới thiệu công ty
OPPO là thương hiệu toàn cầu cung cấp các thiết bị và dịch vụ công nghệ đột phá để đem lại cho người dùng một hệ sinh thái kết nối thông minh trong tương lai. OPPO đã ra mắt điện thoại di động Smile Phone đầu tiên vào năm 2008, đánh dấu sự khởi đầu của một hành trình khám phá và tiên phong khác biệt trong công nghệ.
Hơn 40.000 OPPOers trên toàn cầu Chúng tôi cùng nhau nỗ lực để mang lại những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất cho người dùng. Mỗi sản phẩm đến tay khách hàng luôn là những tâm huyết...
Quy mô công ty
Từ 5000 - 10000 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN PHÁP LÝ VÀ CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG TRUNG TÂN TIẾN
Thỏa thuận
20/02/2025
Hồ Chí Minh
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Công Nghiệp Tân Tạo - Tập Đoàn Tân Tạo (Itaco)
15 - 20 triệu VNĐ
09/02/2025
Hồ Chí Minh
CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP CHÂU Á THÁI BÌNH DƯƠNG APS
20 - 30 triệu
12/02/2025
Hồ Chí Minh
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.