- Lập kế hoạch thực hiện nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng khách hàng và mục tiêu doanh số của Công ty theo tháng/quý/năm
- Lập kế hoạch đào tạo nhân viên về các kỹ năng giao tiếp, thương lượng với khách hàng, theo dõi hiêu quả làm việc của toàn bộ nhân viên.
- Tư vấn, hỗ trợ, chăm sóc và xây dựng mối quan hệ bền vững với khách hàng.
- Trao đổi, thương lượng với khách hàng về giá cả, phương thức thanh toán, thời gian
giao hàng.
- Xây dựng các chính sách, phương án thực hiện nhằm tăng doanh thu, so sánh và phân tích toanh thu hàng tháng và đưa ra hành động khắc phục (nếu có)
- Xác định thị trường tiềm năng, đưa ra dự báo trước Ban lãnh đạo Công ty.
- Luôn cập nhật sản phẩm mới và tình hình thị trường.
- Báo cáo về hoạt động kinh doanh, doanh thu của Công ty trước Ban lãnh đạo Công ty
- Tham mưu cho Ban
giám đốc trong việc hoạch định chiến lược kinh doanh
- Quản trị nguồn nhân lực của Công ty và các chi nhánh
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Lương cơ bản + thưởng doanh số + thưởng tháng 13 + thưởng hiệu quả công việc
- Được đánh giá năng lực, hiệu quả công việc & vinh danh cá nhân hàng quý
- Phụ cấp tiếp khách, điện thoại, cơm ca
- Đầy đủ chế độ Bảo hiểm theo quy định của nhà nước
- Được đào tạo để nâng cao năng lực: quản lý, lãnh đạo, kỹ năng chuyên môn & các chế độ đãi ngộ khác theo Quy định của công ty được trao đổi trong quá trình phỏng vấn.
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh mảng vật liệu xây dựng
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí
quản lý kinh doanh.
- Chủ động, quyết đoán, sáng tạo trong công việc; kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng và trình bày thuyết phục.
- Có đạo đức, nhẫn nại, cần cù, chịu khó
- Có kỹ năng lập kế hoạch, triển khai, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc.
- Có kỹ năng đào tạo và huấn luyện; truyền cảm hứng, tạo động lực thúc đẩy cán bộ nhân viên làm việc hiệu quả.