[HCM] Trưởng phòng pháp lý xử lý nợ

1. Quản lý vận hành và quy trình pháp lý xử lý nợ
• Tổ chức triển khai, theo dõi và giám sát toàn bộ hoạt động pháp lý trong xử lý nợ, bao gồm nợ có tài sản bảo đảm và nợ đã xử lý rủi ro (Write-off).
• Xây dựng, rà soát và cập nhật các quy trình, quy định, hướng dẫn nội bộ liên quan đến thu giữ, xử lý tài sản bảo đảm và áp dụng biện pháp pháp lý.
• Đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình, mô hình xử lý nợ nhằm nâng cao hiệu quả thu hồi và kiểm soát rủi ro pháp lý.
2. Kiểm soát tuân thủ và quản trị rủi ro pháp lý
• Kiểm soát tính đầy đủ, hợp pháp của hồ sơ xử lý nợ, hồ sơ thu giữ và xử lý tài sản bảo đảm theo quy định pháp luật và quy định nội bộ.
• Nhận diện, đánh giá và cảnh báo kịp thời các rủi ro pháp lý phát sinh trong quá trình xử lý nợ; đề xuất biện pháp phòng ngừa và khắc phục.
• Tham gia giải trình, làm việc với các đơn vị kiểm tra, thanh tra, kiểm toán liên quan đến hoạt động xử lý nợ pháp lý.
3. Triển khai các biện pháp pháp lý và làm việc với cơ quan chức năng
• Tổ chức triển khai các biện pháp xử lý nợ thông qua tố tụng, thi hành án và các biện pháp pháp lý khác theo đúng quy định.
• Đại diện/đầu mối phối hợp làm việc với Tòa án, Cơ quan Thi hành án, Công an, UBND địa phương, Văn phòng công chứng và các bên liên quan trong quá trình xử lý nợ.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả các biện pháp pháp lý đã áp dụng và đề xuất điều chỉnh phù hợp theo từng danh mục nợ.
4. Quản lý danh mục nợ và báo cáo
• Quản lý và theo dõi danh mục nợ pháp lý, đặc biệt là danh mục nợ Write-off và nợ có tài sản bảo đảm.
• Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập các báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình xử lý nợ, kết quả thu hồi và rủi ro pháp lý.
• Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các phương án xử lý đối với các khoản nợ lớn, phức tạp hoặc có rủi ro cao.
5. Quản lý và phát triển nhân sự
• Quản lý, phân công công việc và giám sát hiệu quả hoạt động của đội ngũ pháp lý xử lý nợ.
• Đào tạo, hướng dẫn và phát triển năng lực chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ cho nhân sự thuộc quyền quản lý.
• Đánh giá kết quả làm việc, đề xuất kế hoạch đào tạo, phát triển và kế thừa đội ngũ.
6. Các nhiệm vụ khác: Theo phân công của Cán bộ quản lý