1. Tuyển dụng & Phát triển nhân sự (70%)
Phối hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu dự án và kế hoạch phát triển nhân sự của công ty.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: xây dựng JD, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và gửi offer.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo tuyển đúng người - đúng thời điểm - đúng nhu cầu dự án.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
Tham gia xây dựng và triển khai chương trình onboarding giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc.
Hỗ trợ xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và phát triển nhân sự.
2. Vận hành Nhân sự & C&B (≈15%)
Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự liên quan đến chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan đến BHXH, thuế TNCN cùng các nghĩa vụ pháp lý.
Theo dõi biến động nhân sự và xử lý các thủ tục liên quan như tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ việc.
Phối hợp với quản lý trong việc xây dựng và cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với thị trường.
3. Quản trị Hành chính & Văn hóa nội bộ (≈15%)
Quản lý công tác hành chính văn phòng: tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm và các dịch vụ
phục vụ hoạt động công ty.
Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ như team building, sự kiện công ty, chương trình gắn kết nhân viên.
Hỗ trợ xây dựng và duy trì các kênh truyền thông nội bộ, góp phần phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Tham gia đề xuất các sáng kiến nhằm nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn kết của nhân viên.
1. Học vấn & Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự (có kinh nghiệm trong tuyển dụng, vận hành nhân sự hoặc C&B).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong công ty công nghệ, kỹ thuật hoặc môi trường dự án.
Có khả năng quản lý và xây dựng đội ngũ (build team).
2. Chuyên môn & Kỹ năng:
Hiểu biết về Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý quy trình tuyển dụng.
Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và phối hợp với các phòng ban.
3. Tố chất & Định hướng:
Tư duy cải tiến quy trình và có định hướng phát triển lên vai trò HR Lead/HRM trong tương lai.
Giao tiếp tốt, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
Tư duy dịch vụ (Service mindset), coi nhân viên là khách hàng nội bộ.
Cẩn thận, bảo mật thông tin và có khả năng xử lý tình huống linh hoạt.
Thu nhập: Mức lương thỏa thuận; thưởng cuối năm 01 - 03 tháng lương căn cứ theo khả năng thực hiện công việc.
Chế độ bảo hiểm & Ngày phép: Đầy đủ các chế độ theo luật lao động hiện hành (BHXH, BHYT...); nghỉ phép có lương 12 ngày + 3 ngày đi du lịch teambuilding.
Phúc lợi: Thưởng Tết dương lịch, ngày lễ; khám sức khỏe định kỳ hàng năm; các hoạt động tri ân, chăm lo đời sống tinh thần CBNV và thân nhân, du lịch nghỉ mát.
Hỗ trợ công việc: Được trang bị máy tính, phụ cấp phí điện thoại, phụ cấp đi công tác và gặp gỡ khách hàng.
Môi trường làm việc: Thân thiện, cởi mở, trẻ trung, hiện đại và văn hóa đặc sắc. Cơ hội làm việc với các đối tác quốc tế, các dự án và khách hàng lớn.
Đào tạo & Phát triển:
Được đào tạo thêm chuyên môn, tài trợ chi phí thi và học đối với một số chứng chỉ.
Cơ hội học và làm việc trong lĩnh vực công nghệ 4.0; tham gia vào các dự án đa dạng, ứng dụng công nghệ mới nhất.
Cơ hội làm việc và đào tạo ngắn/dài hạn tại nước ngoài.
Công ty đang mở rộng rất nhanh, mang lại rất nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.