E1. Kiến thức và kinh nghiệm
Tốt nghiệp Cử nhân/Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nguồn nhân lực, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm, trong đó có 2-3 năm ở vị trí Trưởng phòng/
Giám đốc Nhân sự trong ngành dịch vụ, ưu tiên chuỗi F&B, bán lẻ có quy mô nhân sự lớn.
Nắm vững Luật Lao động, am hiểu sâu sắc thị trường lao động ngành dịch vụ và tâm lý của nhóm lao động đặc thù ngành F&B (từ cấp quản lý đến
nhân viên phục vụ, bếp, giao hàng).
Kinh nghiệm trong việc trực tiếp thiết kế và chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt ưu tiên ứng viên từng triển khai thành công văn hóa lấy dịch vụ làm trung tâm.
Sở hữu năng lực và kinh nghiệm thực chứng trong việc trực tiếp cố vấn, đồng hành và phát triển tư duy lãnh đạo cho đội ngũ nhân sự cấp cao (Ban Giám đốc, Quản lý cấp trung).
Có chuyên môn sâu rộng về quản trị quan hệ lao động, khả năng xử lý khéo léo các sự cố/tranh chấp nhân sự phức tạp và am hiểu tường tận pháp luật lao động hiện hành.
E2. Kỹ năng
Năng lực tư duy chiến lược và kỹ năng cố vấn cấp cao, đóng vai trò đối tác đắc lực cho Ban Giám đốc trong việc định hướng và thiết kế tối ưu bộ máy tổ chức.
Kỹ năng xây dựng và dẫn dắt văn hóa doanh nghiệp, lồng ghép và chuyển hóa thành hành vi thực tế trên toàn hệ thống.
Năng lực quản trị sự thay đổi sắc bén, khả năng dẫn dắt tổ chức thích ứng nhanh chóng và duy trì sự ổn định trong các giai đoạn tái cấu trúc, mở rộng quy mô.
Nhạy bén ứng dụng công nghệ/AI để tự động hóa luồng vận hành, giúp hệ thống nhân sự linh hoạt đáp ứng tốc độ mở rộng chuỗi.
Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột linh hoạt và năng lực xử lý khéo léo các vấn đề quan hệ lao động phức tạp nhằm bảo vệ tổ chức trước mọi rủi ro pháp lý.
E3. Phẩm chất
Đặt sự chính trực và liêm chính lên hàng đầu, cam kết tuân thủ tuyệt đối các nguyên tắc bảo mật thông tin kinh doanh của tập đoàn.
Sở hữu tầm nhìn chiến lược vĩ mô nhưng vẫn giữ được sự cẩn trọng, sâu sát với các vấn đề vận hành thực tế tại từng chi nhánh.
Bản lĩnh vững vàng, quyết đoán và không ngại đối mặt với áp lực khi đưa ra các quyết sách nhân sự cứng rắn.
Là đại sứ sống động của hệ giá trị "Tâm - Tín - Tầm", luôn truyền cảm hứng làm việc tích cực đến toàn thể cán bộ nhân viên.
Có lối sống năng động và biết cách thúc đẩy sự gắn kết của đội ngũ quản lý cấp cao thông qua các hoạt động thể chất và tinh thần.
D1. Thời gian làm việc: Giờ hành chính từ Thứ 2 đến Thứ 6 và ngày Thứ 7 cuối cùng của tháng (Cần linh hoạt hỗ trợ xử lý sự cố nhân sự ngoài giờ do đặc thù ngành F&B/Retail).
D2. Địa điểm và phạm vi di chuyển: Làm việc chính tại văn phòng công ty. Thường xuyên di chuyển công tác, kiểm tra và hỗ trợ trực tiếp tại các cửa hàng, nhà hàng hải sản trên toàn hệ thống. Có thể đi kiểm tra thực tế định kỳ tại các nhà hàng, kho tổng hoặc làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước.
D3. Môi trường và điều kiện làm việc: Môi trường làm việc năng động, áp lực cao về tính chính xác và tiến độ báo cáo; yêu cầu khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi của công nghệ và quy mô tập đoàn.
D4. Công cụ và phương tiện làm việc:
Công ty cấp laptop
Sử dụng phần mềm quản trị nhân sự (HRIS)
Sử dụng bộ giải pháp Google Workspace
Sử dụng giải pháp quản trị công việc Base WeWork, Request, E-hiring
D5. Quan hệ công tác:
Nội bộ: Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và Quản lý các Khối Ban.
Bên ngoài: Các đối tác nguồn nhân lực, cơ quan quản lý nhà nước.
D6. Thu nhập và phúc lợi:
Lương thưởng theo khung lương công ty và năng lực
Đánh giá hiệu quả công việc hàng năm
Thưởng Tết tối thiểu 1 tháng lương tùy theo kết quả kinh doanh
Phụ cấp công tác và các chính sách ưu đãi khi mua sắm/sử dụng dịch vụ tại Hải Sản Hoàng Gia.
D7. Cơ hội phát triển:
Trực tiếp dẫn dắt các dự án chiến lược mang tính bước ngoặt (tái cấu trúc, chuyển đổi số, kiến tạo văn hóa).
Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí Giám đốc Nhân sự Tập đoàn (CHRO) hoặc
Phó Tổng Giám đốc.
Cơ hội nhận cổ phần ưu đãi (ESOP) và chia sẻ lợi nhuận (Profit Sharing) dành cho cấp Lãnh đạo chủ chốt.
Được đài thọ tham gia các chương trình đào tạo quản trị cấp cao và diễn đàn nhân sự quốc tế.