Mô tả công việc
C1 - NHIỆM VỤ VÀ CÔNG VIỆC CHUYÊN MÔN
Hoạch định Chiến lược: Hoạch định chiến lược nhân sự tổng thể (bao gồm thu hút, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài) bám sát định hướng kinh doanh của tập đoàn; đón đầu các xu hướng quản trị để đảm bảo nguồn lực luôn sẵn sàng cho các kế hoạch mở rộng.
Thiết kế Tổ chức & Quản trị Lương thưởng: Tư vấn chiến lược cho Ban Giám đốc về thiết kế tổ chức, tối ưu hóa định biên nhân sự và quản trị ngân sách lương thưởng. Trực tiếp chỉ đạo chuẩn hóa hệ thống Thang bảng lương nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng nội bộ.
Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp: Dẫn dắt, thiết kế và lan tỏa sâu rộng văn hóa doanh nghiệp cốt lõi "Tâm - Tín - Tầm" cùng triết lý "Nâng tầm Dịch vụ". Tạo dựng một môi trường làm việc gắn kết, minh bạch, nơi nhân viên được trao quyền và thúc đẩy hiệu suất cao nhất.
Hệ thống hóa & Ứng dụng Công nghệ: Chuẩn hóa và giám sát việc thực thi các hệ thống, chính sách nhân sự (Đánh giá năng lực, Lộ trình thăng tiến). Tiên phong ứng dụng các công cụ kỹ thuật số và AI để tự động hóa quy trình quản trị, xây dựng các dashboard theo dõi hiệu suất để cung cấp dữ liệu quản trị chuẩn xác theo thời gian thực.
Quản trị Rủi ro & Quan hệ Lao động: Giám sát chặt chẽ và quản trị mọi rủi ro pháp lý liên quan đến Luật Lao động, Thuế TNCN, Bảo hiểm Xã hội. Trực tiếp giải quyết các vấn đề nhân sự, xử lý khủng hoảng quan hệ lao động phức tạp và đại diện công ty làm việc, đối ngoại với các cơ quan quản lý nhà nước.
C2 - NHIỆM VỤ VÀ CÔNG VIỆC VĂN HÓA & PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC
Thực hiện vai trò Đại sứ mang lại bữa ăn hạnh phúc: Đam mê thương hiệu HSHG và mong muốn góp phần xây dựng và phát triển thương hiệu, truyền tải định vị thương hiệu và tính cách thương hiệu của HSHG. Góp phần tạo dựng môi trường làm việc năng động, thân thiện và chuyên nghiệp phù hợp với giá trị văn hóa và tính cách thương hiệu của HSHG.
Phát triển bản thân: Làm gương về sự phát triển bản thân và phát triển sự nghiệp bằng cách liên tục nâng cao kiến thức và kỹ năng về sản phẩm, chuyên môn, kỹ năng cứng và kỹ năng mềm và các khía cạnh khác trong cuộc sống. Chia sẻ những kiến thức học được cho đội ngũ.
Trách nhiệm tập thể: Đóng góp giá trị cho tổ chức với việc tích cực đảm nhận các yêu cầu công việc mới và đa dạng được giao; khám phá những cơ hội mới để nâng cao chất lượng công việc và dịch vụ; giúp đỡ người khác hoàn thành kết quả công việc liên quan khi cần thiết. Tuân thủ và duy trì tất cả các giá trị cốt lõi, chính sách và quy định của HSHG.
C3 - NHIỆM VỤ VÀ CÔNG VIỆC QUẢN LÝ/ LÃNH ĐẠO
Dẫn dắt và Truyền cảm hứng: Trở thành hình mẫu về văn hóa "Tâm - Tín - Tầm"; truyền lửa và truyền cảm hứng để đội ngũ hiểu rõ ý nghĩa công việc, từ đó nỗ lực vì mục tiêu chung của HSHG và sứ mệnh mang lại bữa ăn hạnh phúc cho khách hàng.
Huấn luyện & Phát triển con người (Coaching): Tập trung nhận diện tiềm năng và trực tiếp huấn luyện, kèm cặp (mentoring) để nhân sự cấp dưới khai phá năng lực bản thân; xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp bền vững cho từng thành viên.
Kiến tạo môi trường làm việc hạnh phúc: Xây dựng một tập thể đoàn kết, nơi sự sáng tạo và đóng góp cá nhân được ghi nhận kịp thời; chủ động giải quyết các xung đột nội bộ bằng sự thấu hiểu và công tâm.
Ủy quyền & Trao quyền: Tin tưởng và giao quyền đi kèm với sự hỗ trợ cần thiết, giúp nhân viên tự tin ra quyết định trong phạm vi trách nhiệm, từ đó hình thành đội ngũ kế thừa chất lượng.
Tư duy đổi mới & Cải tiến: Khuyến khích đội ngũ không ngừng đặt câu hỏi "Làm thế nào để tốt hơn?"; dẫn dắt các sáng kiến cải tiến quy trình để nâng cao hiệu suất nhưng vẫn đảm bảo sự cân bằng và niềm vui trong công việc cho nhân viên.
Yêu cầu
E1. Kiến thức và kinh nghiệm
Tốt nghiệp Cử nhân/Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nguồn nhân lực, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm, trong đó có 2-3 năm ở vị trí Trưởng phòng/
Giám đốc Nhân sự trong ngành dịch vụ, ưu tiên chuỗi F&B, bán lẻ có quy mô nhân sự lớn.
Nắm vững Luật Lao động, am hiểu sâu sắc thị trường lao động ngành dịch vụ và tâm lý của nhóm lao động đặc thù ngành F&B (từ cấp quản lý đến
nhân viên phục vụ, bếp, giao hàng).
Kinh nghiệm trong việc trực tiếp thiết kế và chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp, đặc biệt ưu tiên ứng viên từng triển khai thành công văn hóa lấy dịch vụ làm trung tâm.
Sở hữu năng lực và kinh nghiệm thực chứng trong việc trực tiếp cố vấn, đồng hành và phát triển tư duy lãnh đạo cho đội ngũ nhân sự cấp cao (Ban Giám đốc, Quản lý cấp trung).
Có chuyên môn sâu rộng về quản trị quan hệ lao động, khả năng xử lý khéo léo các sự cố/tranh chấp nhân sự phức tạp và am hiểu tường tận pháp luật lao động hiện hành.
E2. Kỹ năng
Năng lực tư duy chiến lược và kỹ năng cố vấn cấp cao, đóng vai trò đối tác đắc lực cho Ban Giám đốc trong việc định hướng và thiết kế tối ưu bộ máy tổ chức.
Kỹ năng xây dựng và dẫn dắt văn hóa doanh nghiệp, lồng ghép và chuyển hóa thành hành vi thực tế trên toàn hệ thống.
Năng lực quản trị sự thay đổi sắc bén, khả năng dẫn dắt tổ chức thích ứng nhanh chóng và duy trì sự ổn định trong các giai đoạn tái cấu trúc, mở rộng quy mô.
Nhạy bén ứng dụng công nghệ/AI để tự động hóa luồng vận hành, giúp hệ thống nhân sự linh hoạt đáp ứng tốc độ mở rộng chuỗi.
Kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột linh hoạt và năng lực xử lý khéo léo các vấn đề quan hệ lao động phức tạp nhằm bảo vệ tổ chức trước mọi rủi ro pháp lý.
E3. Phẩm chất
Đặt sự chính trực và liêm chính lên hàng đầu, cam kết tuân thủ tuyệt đối các nguyên tắc bảo mật thông tin kinh doanh của tập đoàn.
Sở hữu tầm nhìn chiến lược vĩ mô nhưng vẫn giữ được sự cẩn trọng, sâu sát với các vấn đề vận hành thực tế tại từng chi nhánh.
Bản lĩnh vững vàng, quyết đoán và không ngại đối mặt với áp lực khi đưa ra các quyết sách nhân sự cứng rắn.
Là đại sứ sống động của hệ giá trị "Tâm - Tín - Tầm", luôn truyền cảm hứng làm việc tích cực đến toàn thể cán bộ nhân viên.
Có lối sống năng động và biết cách thúc đẩy sự gắn kết của đội ngũ quản lý cấp cao thông qua các hoạt động thể chất và tinh thần.
Quyền lợi
D1. Thời gian làm việc: Giờ hành chính từ Thứ 2 đến Thứ 6 và ngày Thứ 7 cuối cùng của tháng (Cần linh hoạt hỗ trợ xử lý sự cố nhân sự ngoài giờ do đặc thù ngành F&B/Retail).
D2. Địa điểm và phạm vi di chuyển: Làm việc chính tại văn phòng công ty. Thường xuyên di chuyển công tác, kiểm tra và hỗ trợ trực tiếp tại các cửa hàng, nhà hàng hải sản trên toàn hệ thống. Có thể đi kiểm tra thực tế định kỳ tại các nhà hàng, kho tổng hoặc làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước.
D3. Môi trường và điều kiện làm việc: Môi trường làm việc năng động, áp lực cao về tính chính xác và tiến độ báo cáo; yêu cầu khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi của công nghệ và quy mô tập đoàn.
D4. Công cụ và phương tiện làm việc:
Công ty cấp laptop
Sử dụng phần mềm quản trị nhân sự (HRIS)
Sử dụng bộ giải pháp Google Workspace
Sử dụng giải pháp quản trị công việc Base WeWork, Request, E-hiring
D5. Quan hệ công tác:
Nội bộ: Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và Quản lý các Khối Ban.
Bên ngoài: Các đối tác nguồn nhân lực, cơ quan quản lý nhà nước.
D6. Thu nhập và phúc lợi:
Lương thưởng theo khung lương công ty và năng lực
Đánh giá hiệu quả công việc hàng năm
Thưởng Tết tối thiểu 1 tháng lương tùy theo kết quả kinh doanh
Phụ cấp công tác và các chính sách ưu đãi khi mua sắm/sử dụng dịch vụ tại Hải Sản Hoàng Gia.
D7. Cơ hội phát triển:
Trực tiếp dẫn dắt các dự án chiến lược mang tính bước ngoặt (tái cấu trúc, chuyển đổi số, kiến tạo văn hóa).
Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí Giám đốc Nhân sự Tập đoàn (CHRO) hoặc
Phó Tổng Giám đốc.
Cơ hội nhận cổ phần ưu đãi (ESOP) và chia sẻ lợi nhuận (Profit Sharing) dành cho cấp Lãnh đạo chủ chốt.
Được đài thọ tham gia các chương trình đào tạo quản trị cấp cao và diễn đàn nhân sự quốc tế.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
Thứ Bảy cuối cùng của tháng
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 954 Nguyễn Văn Linh (Quận 7 cũ), Phường Tân Hưng (Quận 7 cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 06/06/2026
