- Công tác quản lý, vận hành chung Cơ sở Mầm non
+ Xây dựng, tổ chức bộ máy nhà trường, đề xuất thành lập tổ chuyên môn, bổ nhiệm tổ trưởng/tổ phó.
+ Quản lý và sử dụng hiệu quả các nguồn tài chính, cơ sở vật chất của nhà trường.
+ Phối hợp với các phòng ban thực hiện công tác truyền thông, tuyển sinh và kiểm tra đầu vào học sinh.
+ Quản lý thông tin học sinh: danh sách, số lượng, biến động vắng nghỉ.
+ Xây dựng và quản trị các mối quan hệ (Nhà trường - Phụ huynh, Giáo viên - Học sinh); định hướng và giải quyết khéo léo các sự vụ phát sinh.
+ Trực tiếp tiếp nhận và xử lý khéo léo, dứt điểm các sự vụ hoặc khiếu nại phát sinh từ Phụ huynh; định hướng phối hợp chặt chẽ giữa Gia đình và Nhà trường trong việc chăm sóc, giáo dục trẻ. Quản lý công tác chuyên môn
+ Chịu trách nhiệm xây dựng, chỉ đạo và
quản lý chất lượng chương trình giáo dục mầm non (mục tiêu, nội dung, phương pháp các độ tuổi).
+ Kiểm tra, đánh giá chất lượng dạy học, tổ chức dự giờ giáo viên để đảm bảo trẻ phát triển toàn diện về thể chất, trí tuệ.
- Quản lý công tác bán trú
+ Đảm bảo thực hiện đúng chế độ học tập, sinh hoạt, ăn, ngủ của trẻ trong lớp theo kế hoạch bán trú đề ra.
+ Tổ chức môi trường, nhóm, lớp đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh, phòng tránh tai nạn thương tích và an toàn tuyệt đối cho trẻ.
Kiểm tra công tác thực hiện chăm sóc, nuôi dưỡng, cân đo, khám sức khỏe trẻ định kỳ.
+ Hỗ trợ Ban vận hành trong công tác kiểm soát chất lượng thực phẩm, định lượng dinh dưỡng các bữa ăn hằng ngày cho trẻ và giám sát quy trình lưu mẫu thức ăn và ATVSTP hàng ngày.
- Quản lý các Hoạt động ngoài giờ lên lớp (HĐNG)
+ Xây dựng kế hoạch và triển khai các sự kiện, lễ hội (Ngày hội đến trường, Trung thu, Halloween, Hội thi các cấp).
+ Tổ chức hoạt động học tập trải nghiệm, tham quan, dã ngoại (tối thiểu 5 lần/năm).
+ Tổ chức sinh nhật tháng, sinh hoạt đầu tuần, giao lưu học tập.
- Công tác
quản lý nhân sự, đào tạo và thi đua
+ Thiết lập bộ máy (tổ trưởng/phó); xây dựng đội ngũ kế thừa; Nắm bắt tinh thần, năng lực đội ngũ để lên kế hoạch đề xuất tuyển dụng và trực tiếp phỏng vấn CB-GV-NV.
+ Chỉ đạo hoạt động, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ CB-GV-NV
+ Xây dựng mục tiêu, tiêu chí và thực hiện đánh giá, xếp loại thi đua khen thưởng theo quy chế.
- Quản trị hành chính, hồ sơ sổ sách và kiểm định
+ Thiết lập và quản lý hồ sơ sổ sách nhà trường theo đúng quy định của + Ngành và Hệ thống, thực hiện kiểm tra nội bộ định kỳ và xây dựng, lưu trữ hồ sơ minh chứng phục vụ công tác kiểm định chất lượng giáo dục.
+ Thực hiện công tác báo cáo định kỳ cho các cấp lãnh đạo Hệ thống và cơ quan quản lý Ngành.
+ Trực tiếp thực hiện công tác kiểm định, kiểm tra nội bộ và chuẩn bị hồ sơ minh chứng phục vụ kiểm định chất lượng giáo dục.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Sư phạm Mầm non hoặc Quản lý Giáo dục Mầm non.
- Có chứng chỉ nghiệp vụ Quản lý giáo dục Mầm non.
- Ưu tiên ứng viên có bằng sơ cấp/trung cấp lý luận chính trị.
- Có từ 5 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực GDMN, trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý (Hiệu trưởng/Hiệu phó).
- Am hiểu và có kinh nghiệm triển khai các phương pháp giáo dục tiên tiến (Montessori, Grapeseed, STEAM).
- Năng lực xây dựng, tổ chức, triển khai chương trình GDMN các độ tuổi.
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện, hoạt động ngoại khóa, dã ngoại (HĐNG) quy mô toàn trường.
- Kỹ năng giám sát, đánh giá chất lượng dạy học và vận hành bếp ăn, công tác bán trú.
- Giao tiếp, thuyết trình và tư duy tốt. Có khả năng làm MC các sự kiện.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý khéo léo các sự vụ với phụ huynh.
- Thành thạo Tin học văn phòng.
- Giao tiếp tốt bằng Tiếng Anh là một lợi thế lớn.
- Tinh thần trách nhiệm cao, tận tâm, yêu trẻ.
- Khả năng truyền cảm hứng, gắn kết và xây dựng văn hóa đội ngũ.
- Tư duy đổi mới, linh hoạt, sáng tạo và sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi.
- Tận tâm - Kỷ luật - Hợp tác