● Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty.
● Phối hợp cùng các phòng ban trong việc xác định nhu cầu nhân sự, tiêu chí tuyển dụng và kế hoạch bổ sung nguồn lực.
● Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng đến tiếp nhận nhân sự mới.
● Tổ chức và vận hành các hoạt động hành chính - nhân sự hằng ngày của công ty.
● Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các thủ tục liên quan đến quá trình làm việc của nhân sự.
● Kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động, quy chế công ty và các chính sách nội bộ
● Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc phù hợp với từng phòng ban và định hướng phát triển của công ty.
● Phối hợp cùng Ban Lãnh đạo xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế ghi nhận phù hợp với tình hình hoạt động của doanh nghiệp.
● Theo dõi, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện năng suất lao động.
IV . YÊU CẦU CÔNG VIỆC
● Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
● Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (
HR Manager / HRBP Manager / People Operations Manager hoặc các vị trí quản lý nhân sự tương đương).
● Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công nghệ thông tin, phần mềm hoặc outsourcing là lợi thế.
● Am hiểu quy định của pháp luật lao động và các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
● Có khả năng xây dựng quy trình, hệ thống và tổ chức vận hành nhân sự.
● Có kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý vấn đề và phối hợp công việc tốt.
● Tư duy chủ động, trách nhiệm cao và có định hướng đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp.
Email : [protected info]