Xây dựng chiến lược và lập kế hoạch phát triển nhân lực theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty & hoàn thiện chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban và mô tả công việc của các vị trí một cách khoa học.
Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty.

Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:

Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai, giám sát quy trình tuyển chọn nhân sự phù hợp văn hóa và yêu cầu công việc.
Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự;
Đề xuất và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển năng lực nhân viên và kế thừa đội ngũ quản lý.

Xây dựng chính sách và hệ thống đánh giá:

Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.
Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực & xây dựng KPI của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.

Phát triển văn hóa doanh nghiệp:

Truyền thông văn hóa doanh nghiệp tới nhân sự.
Xây dựng các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Thực hiện các công việc khác:

Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc).
Hỗ trợ nhân viên của công ty trong suốt quá trình làm việc đảm bảo nhân viên được giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.
Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định.
Lên kế hoạch tổ chức và triển khai các chương trình nội bộ của Công ty như: 8/3, 20/10, Trung thu, Tất niên, Du lịch Công ty,...

Yêu cầu

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại Học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,...
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của Người lao động.
Kinh nghiệm 3 năm TP HCNS, ưu tiên đã có kinh nghiệm làm TP HCNS công ty về Xây dựng, Bất động sản.
Khả năng lãnh đạo và làm việc nhóm.
Có khả năng lập kế hoạch, hệ thống báo cáo.
Khả năng bao quát và giám sát công việc.
Khả năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh.
Khả năng giao tiếp.
Chịu được áp lực công việc, độc lập, quyết đoán.

Quyền lợi

Lương: Thỏa thuận.
Được tham gia vào toàn bộ quá trình xây dựng hệ thống.
Review tăng lương 1 lần/năm.
Được hỗ trợ ngân sách, con người để thực hiện những ý tưởng mới, quy trình mới.
Được tham gia các buổi đào tạo, được công ty đầu tư các khoá học ngoại bộ để nâng cao năng lực.
Môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, nhiệt huyết, năng động.
Được hưởng đầy đủ chính sách theo quy định Luật lao động, BHXH, khác của công ty.
Được du lịch hàng năm, nghỉ lễ tết theo chính sách của nhà nước.

Thông tin chung

Thu nhập: 25 - 35 triệu VND

Nơi làm việc

Tòa nhà New City - Lai Xá gần ĐH Công nghiệp Hà Nội

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 06/07/2026

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

HNT Auto, tên đầy đủ là Công ty Cổ phần đầu tư sản xuất ô tô HNT, được thành lập từ tháng 12 năm 2016 bởi các nhà đầu tư lớn và thành công trong nhiều lĩnh vực như bất động sản, đầu tư tài chính, ô tô, vận tải,...

Quy mô công ty

Từ 26 - 100 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty cổ phần tập đoàn đầu tư tài chính hnt trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: