HO - Giám Đốc Quy Hoạch Lực Lượng Lao Động Và Cơ Cấu Tổ Chức

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong hoạch định nguồn nhân lực, định biên, thiết kế/tối ưu cơ cấu tổ chức, HRBP hoặc tư vấn quản trị tại các ngân hàng/tổ chức tài chính/doanh nghiệp quy mô lớn.
• Thành thạo Excel và các công cụ phân tích, báo cáo; có khả năng xử lý dữ liệu nhân sự, xây dựng mô hình định biên, tiêu chuẩn năng suất/khối lượng công việc.
• Thành thạo Excel và SQL để truy vấn, xử lý và kiểm tra dữ liệu.
Năng lực cần có
• Tư duy hệ thống và tư duy phân tích tốt, hiểu mối liên hệ giữa chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức, quy trình và nguồn lực.
• Khả năng lượng hóa công việc, phân tích khối lượng/năng suất và chuyển hóa thành đề xuất định biên, cơ cấu tổ chức khả thi.
• Cẩn trọng, chính xác, khách quan và có ý thức bảo mật cao đối với dữ liệu, thông tin tổ chức và nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp, tư vấn và làm việc với nhiều bên liên quan tốt.
• Chủ động, trách nhiệm, có tinh thần cải tiến liên tục và chịu được áp lực tiến độ.
Phúc lợi
• Chính sách lương, thưởng cạnh tranh trên thị trường (Thưởng theo hiệu suất kinh doanh và thưởng định kỳ).
• Gói bảo hiểm đặc biệt ACB Care dành cho nhân viên và người thân.
• Luôn được đào tạo phát triển về chuyên môn, năng lực, kỹ năng. Tham gia những lớp huấn luyện để phát triển lộ trình nghề nghiệp.
• Nhiều chương trình Thi đua kinh doanh trong nội bộ với những giải thưởng hấp dẫn dành cho nhân viên.
• Các hoạt động gắn kết nhân viên được tổ chức hằng năm:Teambuilding, Ngày hội gia đình, Hành trình kết nối yêu thương, Các hoạt động thể thao và hoạt động cộng đồng khác.
• Chế độ phụ cấp bao gồm đồng phục, ăn trưa, di chuyển, điện thoại,...
• Chính sách hỗ trợ vay với lãi suất ưu đãi dành cho nhân viên.