1. Quản lý và triển khai các chương trình phát triển văn hóa
- Tổ chức các chương trình phát triển văn hóa theo kế hoạch;
- Đánh giá mức độ hài lòng của các sự kiện văn hóa, đo lường mức độ lan tỏa của các ấn phẩm văn hóa đến toàn thể CBNV Công ty.
2. Lập kế hoạch đào tạo và phát triển văn hóa
- Tham gia xây dựng chiến lược, lộ trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực;
- Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo và kế hoạch phát triển văn hóa hàng năm.
3. Tham gia các chương trình phát triển
- Tham gia các chương trình quản lý năng lực, đánh giá năng lực và xác định lộ trình phát triển nghề nghiệp, quy hoạch
cán bộ nguồn;
- Thực hiện khảo sát văn hóa, triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp.
4. Thiết kế các ấn phẩm, Poster và Video trong chương trình đào tạo
1. Học vấn: Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan đến
Quản trị nhân sự, Marketing, truyền thông,..
2. Kỹ năng thiết kế: Có thể sử dụng cơ bản một số công cụ thiết kế và dựng nội dung như Canva, Photoshop, Illustrator, CapCut, Premiere, PowerPoint.
3. Yêu thích môi trường năng động và có định hướng phát triển lâu dài theo hướng Văn hoá doanh nghiệp, Truyền thông nội bộ, Employee Engagement.
- Thích viết, thích làm nội dung, thích lên ý tưởng và tham gia triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ.
- Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, tinh tế trong làm việc với người khác; chủ động và linh hoạt khi xử lý công việc phát sinh
- Có tinh thần trách nhiệm, sẵn sàng học hỏi, không ngại việc mới và có thái độ làm việc tích cực.
Từng tham gia CLB, đội nhóm, tổ chức sự kiện, hoạt động phong trào hoặc thực tập ở vị trí liên quan là một lợi thế.