Vai trò chiến lược
Chịu trách nhiệm toàn bộ chiến lược Nhân sự tại UpBase trong giai đoạn scale (kết hợp giữa tăng trưởng và tăng hiệu suất)
Định vị là "Chief People Development" - người thiết kế và phát triển nguồn nhân lực.
Đồng hành trực tiếp cùng CEO/BOD trong việc xây dựng năng lực tổ chức, văn hóa và đội ngũ lãnh đạo kế cận.
Phạm vi công việc
1. Tập hợp và Thu hút nhân tài và xây dựng Thương hiệu tuyển dụng.
Trực tiếp tham gia thu hút và tuyển dụng các vị trí cấp cao (Director/Head), quản lý cấp trung và các nhân tài.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng "UpBase Space" gắn với môi trường startup công nghệ, Thương mại điện tử, trẻ trung năng động, tăng trưởng nhanh.
2. Tạo môi trường làm việc hiệu quả cao.
Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR).
Xây dựng văn hóa quản trị hiệu suất minh bạch, hiệu quả cao, dựa trên dữ liệu, gắn với feedback, review định kỳ.
3. Xây dựng và vận hành chương trình đãi ngộ (3P/4P)
Thiết kế và vận hành hệ thống lương thưởng theo mô hình 3P/4P (Position - Person - Performance - Profit).
Xây dựng cơ chế thưởng gắn với hiệu suất và P&L của team/dự án.
Thiết kế ESOP và incentive cho leadership nhằm giữ chân nhân tài.
4. Đào tạo và phát triển nguồn lực
Phối hợp với team công nghệ, xây dựng hệ thống đào tạo LMS gắn với Career Path cá nhân và hiệu quả công việc.
Phát triển chương trình đào tạo nội bộ (LMS, training program, coaching).
Đặc biệt tập trung phát triển quản lý cấp trung và đội ngũ kế cân.
5. Xây dựng văn hóa và trải nghiệm nhân sự.
Xây dựng và lan tỏa văn hóa: Ownership - Speed - Data-driven - Execution Excellence.
Tạo môi trường "learn fast - fail fast - grow fast".
6. Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị.
Chuẩn hóa SOP cho toàn bộ hoạt động nhân sự.
Ứng dụng công nghệ (Lark, HRM system, LMS) vào
quản trị nhân sự.
Tư duy làm chủ, đam mê đồng hành phát triển thế hệ trẻ.
Có kinh nghiệm kỹ năng đào tạo, Coaching, có khả năng tư vấn định hướng nhân sự.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Công Nghệ, Ecommerce, Retail là ưu tiên
Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển tổ chức startup, tăng trưởng nhanh.
Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai hệ thống 3P/4P, KPI/OKR.
Tư duy hệ thống, khả năng thiết kế tổ chức và quy trình.
Được trao quyền phát triển nguồn lực, vận hành thực tế các chiến lược, kế hoạch.
Thu nhập cạnh tranh, chia sẻ cổ phần.
Tham gia trực tiếp vào các quyết định chiến lược cùng CEO/BOD.
Cơ hội xây dựng hệ thống tổ chức quy mô lớn tại Việt Nam và Đông Nam Á.
Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Thưởng cổ phần, Thưởng hiệu quả làm việc, Team building