Hr Executive - Nhân Sự Tổng Hợp

1. Công tác chung:
• Triển khai và quản trị toàn bộ hoạt động nhân sự nhằm đảm bảo bộ máy vận hành hiệu quả.
• Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự tổng hợp: tuyển dụng, đào tạo, chấm công - tính lương, phúc lợi, BHXH, kỷ luật - khen thưởng.
• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và quy định nội bộ.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, duy trì môi trường làm việc tích cực.
2. Tuyển dụng và Phát triển Nguồn nhân lực:
• Lên kế hoạch tuyển dụng, thu hút và chọn lọc những ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
• Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng, quản lý dữ liệu tuyển dụng và báo cáo hiệu quả theo yêu cầu.
3. Hành chính - Nhân sự
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định, thông báo và các thủ tục nhân sự khác.
• Theo dõi, đề xuất chi phí hành chính; quản lý tài sản, công cụ - dụng cụ, văn phòng phẩm.
• Soạn thảo và phổ biến các quy định, chính sách nội bộ; hỗ trợ công tác hành chính, hậu cần, sự kiện nội bộ.
4. Lương - Thưởng - Phúc lợi:
• Quản lý chấm công, tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp, các thủ tục bảo hiểm của NLĐ, thuế TNCN.
• Đề xuất, triển khai các chính sách đãi ngộ, phúc lợi nội bộ; đảm bảo chi trả đúng và đủ.
5. Đào tạo & Phát triển
• Đánh giá nhu cầu đào tạo, tổ chức và theo dõi chương trình đào tạo - huấn luyện.
• Phối hợp xây dựng khung năng lực, quy trình đánh giá nhân viên và đề xuất lộ trình phát triển.