1. Công tác chung:
• Triển khai và quản trị toàn bộ hoạt động nhân sự nhằm đảm bảo bộ máy vận hành hiệu quả.
• Thực hiện các nghiệp vụ nhân sự tổng hợp: tuyển dụng, đào tạo, chấm công - tính lương, phúc lợi, BHXH, kỷ luật - khen thưởng.
• Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và quy định nội bộ.
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, duy trì môi trường làm việc tích cực.
2. Tuyển dụng và Phát triển Nguồn nhân lực:
• Lên kế hoạch tuyển dụng, thu hút và chọn lọc những ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
• Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng,
quản lý dữ liệu tuyển dụng và báo cáo hiệu quả theo yêu cầu.
3. Hành chính - Nhân sự
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định, thông báo và các thủ tục nhân sự khác.
• Theo dõi, đề xuất chi phí hành chính; quản lý tài sản, công cụ - dụng cụ, văn phòng phẩm.
• Soạn thảo và phổ biến các quy định, chính sách nội bộ; hỗ trợ công tác hành chính, hậu cần, sự kiện nội bộ.
4. Lương - Thưởng - Phúc lợi:
• Quản lý chấm công, tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp, các thủ tục bảo hiểm của NLĐ, thuế TNCN.
• Đề xuất, triển khai các chính sách đãi ngộ, phúc lợi nội bộ; đảm bảo chi trả đúng và đủ.
5. Đào tạo & Phát triển
• Đánh giá nhu cầu đào tạo, tổ chức và theo dõi chương trình đào tạo - huấn luyện.
• Phối hợp xây dựng khung năng lực, quy trình đánh giá nhân viên và đề xuất lộ trình phát triển.
Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan (ưu tiên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Hành chính, Luật,...)
• Am hiểu luật Lao động, luật BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan đến NLĐ
• Giao tiếp tốt, kỹ năng làm việc nhóm và độc lập hiệu quả
• Thành thạo Excel, Word và phần mềm
quản lý nhân sự• Cẩn thận, trung thực, trách nhiệm, bảo mật và chủ động trong công việc
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao
