HR Generalist (C&B)

1. Chính sách & C&B
• Xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng và hoàn thiện Nội quy lao động, Quy chế lương thưởng, hệ thống thang bảng lương và các văn bản nhân sự liên quan.
• Kiểm soát việc thực hiện các chế độ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách Công ty.
2. Hợp đồng & Pháp lý lao động
• Quản lý và kiểm soát HĐLĐ, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự và các hồ sơ lao động.
• Tư vấn, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động và chấm dứt hợp đồng.
• Cập nhật và triển khai các quy định mới của Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
3. Xây dựng hệ thống nhân sự & Phát triển tổ chức
• Phối hợp với Ban lãnh đạo trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả nhân sự tại các phòng ban/khối; đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành và sử dụng nguồn lực.
• Tổng hợp, phân tích và báo cáo định kỳ về cơ cấu tổ chức, tình hình nhân sự và hiệu quả vận hành theo tháng/quý; tham mưu các đề xuất cải thiện trong ngắn hạn và dài hạn.
4. Quản lý & Hỗ trợ vận hành nhân sự
• Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai các hoạt động nhân sự.
• Làm việc với các cơ quan, đối tác và đơn vị liên quan trong phạm vi công việc được phân công.
• Phối hợp đảm bảo môi trường làm việc tại văn phòng và các cơ sở luôn trong trạng thái chuyên nghiệp, hỗ trợ hiệu quả cho hoạt động của nhân sự.
• Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.