* Quản trị nhân sự tổng thể
- Xây dựng, triển khai và giám sát toàn bộ chính sách nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng - phúc lợi, đánh giá hiệu suất, kỷ luật lao động.
- Tham mưu trực tiếp cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến con người, cấu trúc tổ chức, năng lực đội ngũ và các chương trình phát triển nhân sự.
* Tuyển dụng & xây dựng đội ngũ
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế của nhà máy và các phòng ban.
- Phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên, đặc biệt là các vị trí khối sản xuất: kỹ sư, kỹ thuật, QA/QC, công nhân tay nghề...
*
Quản lý nhân sự nhà máy
- Kiểm soát hồ sơ nhân sự, hợp đồng, theo dõi biến động lao động.
- Giám sát quy trình chấm công, tính lương, phụ cấp, tăng ca đảm bảo chính xác - minh bạch.
- Quản lý kỷ luật lao động, xử lý các vấn đề phát sinh tại xưởng sản xuất.
* Đào tạo & phát triển
- Xây dựng chương trình đào tạo định kỳ cho khối sản xuất: ATLĐ - VSLĐ, 5S, kỹ năng tay nghề, đào tạo nội bộ.
- Thiết lập lộ trình nghề nghiệp, đánh giá hiệu suất (KPI/OKRs) cho các phòng ban.
- Phối hợp với
quản lý sản xuất để cải thiện năng suất và chất lượng nhân sự.
* Văn hóa doanh nghiệp & môi trường làm việc
- Tổ chức sự kiện nội bộ, duy trì văn hóa kỷ luật - trách nhiệm - đoàn kết của ngành cơ khí sản xuất.
- Giải quyết các xung đột, khiếu nại, đảm bảo môi trường làm việc ổn định.
* Quản trị hệ thống & pháp lý lao động
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật: BHXH, thang bảng lương, nội quy lao động, thời giờ làm việc - nghỉ ngơi.
- Xây dựng và tối ưu quy trình - biểu mẫu - quy định nội bộ.
- Yêu cầu:
Tiếng anh tốt
- Tốt nghiệp cao Đẳng trở lên
- Kinh nghiệm tối thiểu 2 năm