Nhiệm vụ chính
- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đúng - đủ - kịp thời cho hoạt động sản xuất.
- Lập kế hoạch nhân sự theo từng tháng/quý/năm dựa trên
kế hoạch sản xuất.
- Xây dựng nguồn ứng viên dự phòng cho các vị trí sản xuất có biến động cao.
- Xây dựng và kiểm soát hệ thống lương, phụ cấp, tăng ca.
- Đề xuất chính sách phúc lợi hợp lý.
- Hạn chế tỷ lệ nghỉ việc, xây dựng môi trường làm việc gắn kết.
- Làm việc với cơ quan nhà nước: BHXH, thanh tra lao động.
- Đề xuất giải pháp giảm vắng mặt, tăng tỷ lệ làm việc dài hạn.
- Làm các báo cáo Nhân sự.
- Tốt nghiệp các ngành:
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
- Kinh nghiệm 3-5 năm ở vị trí HR Supervisor/HR Manager, ưu tiên trong nhà máy.
- Am hiểu luật lao động & quy trình sản xuất.
- Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo, xử lý khéo léo.
- Chịu được áp lực công việc, đặc biệt trong mùa sản lượng và khi biến động nhân sự.