- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Our client, the German OKE Group, develops and produces sophisticated plastic components, especially for the automotive, electronics and furniture industries. Their core competencies are extrusion, injection molding, pultrusion, CNC machining, stamping and forming technologies, special machine construction and toolmaking. The company has 15 subsidiaries worldwide with 1,900 employees. The growth plan for the branch in Da Nang Vietnam for 2022 is 30 people and appr. 40bn VND turnover.
For their brand new production site for furniture components we are currently hiring a
HR Generalist (m/f/d)
Production Site based in Đà Nẵng / Vietnam
-As part of the core management team you design and implement the Human Resources plan of the Vietnamese production site and take over responsibility for the whole employee lifecycle, with a target of 30 people and 40bn VND turnover in 2022, long-term up to 100 people.
- In the first step, together with the GM, you set up the further management and production workers team and provide induction programmes.
You implement and ensure smooth HR processes and documentation, based on ERP-systems, including: recruiting, payroll, training, retention, onboarding, temporary staff, employee database (e.g. vacation planning, sick leave).
- In the second step, you proactively drive HR projects like engagement, talent, organisational and personnel development.
- You help drive business as an HR Business Partner. Together you grow the business and bring the company to a success story in SouthEast Asia.
For their brand new production site for furniture components we are currently hiring a
HR Generalist (m/f/d)
Production Site based in Đà Nẵng / Vietnam
-As part of the core management team you design and implement the Human Resources plan of the Vietnamese production site and take over responsibility for the whole employee lifecycle, with a target of 30 people and 40bn VND turnover in 2022, long-term up to 100 people.
- In the first step, together with the GM, you set up the further management and production workers team and provide induction programmes.
You implement and ensure smooth HR processes and documentation, based on ERP-systems, including: recruiting, payroll, training, retention, onboarding, temporary staff, employee database (e.g. vacation planning, sick leave).
- In the second step, you proactively drive HR projects like engagement, talent, organisational and personnel development.
- You help drive business as an HR Business Partner. Together you grow the business and bring the company to a success story in SouthEast Asia.
Yêu cầu
Human Resources, Recruitment, Payroll, Retention Management, Training HR
Quyền lợi
Thông tin khác
Ngày Đăng Tuyển
27/08/2021
Cấp Bậc
Nhân viên
Ngành Nghề
Hành chánh/Thư ký
, Nhân sự
Kỹ Năng
Human Resources, Recruitment, Payroll, Retention Management, Training HR
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Tiếng Anh
27/08/2021
Cấp Bậc
Nhân viên
Ngành Nghề
Hành chánh/Thư ký
, Nhân sự
Kỹ Năng
Human Resources, Recruitment, Payroll, Retention Management, Training HR
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Tiếng Anh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 26/09/2021
- Thu nhập: Thỏa thuận
Việc làm tương tự
Công Ty Công Nghệ QLAY
Từ 20 Triệu VNĐ trở lên / Tháng
31/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Thừa Thiên Huế, Nước Ngoài, Khác
CÔNG TY TNHH phát triển Công nghệ Điện tử Bình Anh
7 triệu - 10 triệu
05/10/2024
Đà Nẵng
Công Ty Tnhh Mtv Đại Lý Bảo Hiểm Phong Gia Việt
2 - 7 triệu VNĐ
06/10/2024
Đà Nẵng
Công ty CP cơ điện và năng lượng Lam Sơn
Thương lượng
06/10/2024
Đà Nẵng
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÔ THỊ THÔNG MINH VIỆT NAM
15 - 18 triệu
20/10/2024
Đà Nẵng, Điện Biên
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.