HR Manager/ Trưởng Phòng Nhân Sự

Công ty TNHH Nanofab Việt Nam

Địa điểm làm việc: Hà Nội, Hải Dương

Hết hạn: Còn 27 ngày

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: $ 1,300-2,500 /tháng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Quản lý

Kinh nghiệm: 5 năm

communication luật lao động english c&b

Mô tả công việc

The HR Manager will lead the HR and Administration teams at the Vietnam site, ensuring smooth HR operations, compliance with local laws, and alignment with corporate HR strategies.
Trưởng phòng Nhân sự sẽ quản lý công việc bộ phận Nhân sự và Hành chính ở Việt Nam, đảm bảo hoạt động Nhân sự diễn ra suôn sẻ, tuân thủ luật pháp địa phương và phù hợp với các chiến lược Nhân sự của công ty
1.Lead HR and Admin Teams/ Lãnh đạo nhóm nhân sự và quản trị viên
- Manage HR and Administration teams, ensuring smooth operations and alignment with corporate strategies, and effective employee communication.
Quản lý đội ngũ nhân sự và hành chính, đảm bảo hoạt động trơn tru và phù hợp với chiến lược của công ty, đồng thời giao tiếp hiệu quả với nhân viên.
2.Recruitment and Talent Management/ Tuyển dụng và quản lý nhân tài
- Oversee recruitment, onboarding, and performance management processes to meet staffing needs.
Giám sát các quy trình tuyển dụng, giới thiệu và quản lý hiệu suất để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
3.People Management/ Quản lý nhân lực
- Monitor and develop strategic people development in order company was in healthy talents growth ladder
Giám sát và phát triển chiến lược phát triển con người để công ty ở trong nấc thang phát triển tài năng lành mạnh
4.Compensation and Benefits/ Lương thưởng và phúc lợi
- Manage compensation structures and benefits programs to stay competitive and aligned with business goals.
Quản lý cơ cấu lương thưởng và các chương trình phúc lợi để duy trì tính cạnh tranh và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
5.Compliance and Legal Oversight/ Tuân thủ và giám sát pháp lý
- Ensure compliance with local labor laws, regulations, and company policies
Đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương, quy định và chính sách của công ty.

Yêu cầu

Qualifications/ Yêu cầu bằng cấp
- Degree with discipline in Human Resource Management, Business / Tốt nghiệp từ đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh doanh...
Preferred Skills and Experience/ Kỹ năng và kinh nghiệm ưu tiên
• Experience/Kinh nghiệm:
- More than 5 years of experience experience in handling HR operations for multinational companies or fast-growing organizations
- Hơn 5 năm kinh nghiệm xử lý hoạt động nhân sự cho các công ty đa quốc gia hoặc tổ chức phát triển nhanh.
• Knowledge/Kiến thức:
- Knowledge of industry best practices and the ability to bring innovative HR solutions
- Kiến thức về các phương pháp hay nhất trong ngành và khả năng mang đến các giải pháp nhân sự sáng tạo
- Familiarity with government statutory requirements/ Quen thuộc với các yêu cầu theo luật định của chính phủ
- Strong conflict resolution and negotiation skills/ Kỹ năng giải quyết xung đột và đàm phán mạnh mẽ.
• Skills/Kỹ năng:
- Ability to communicate effectively with candidates and other departments in the company. Negotiation skills.
Có khả năng giao tiếp hiệu quả để trao đổi với ứng viên và các bộ phận khác trong công ty. Kỹ năng đàm phán.
- Presentation and report making skills/ Kỹ năng thuyết trình, làm báo cáo
- Good at English in both speaking and writing/ Sử dụng tiếng Anh tốt cả ở môn nói và viết
- Proficient in Microsoft Office/ Thành thạo tin học văn phòng.
• Attitude/Thái độ:
Have a sense of responsibility and high communication and coordination skills; good teamwork
Có tinh thần trách nhiệm và kỹ năng giao tiếp, phối hợp cao; khả năng làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi

Thưởng
Được thưởng vào các ngày lễ, thưởng tháng lương thứ 13, thưởng năng suất
Nghỉ phép có lương
Tăng lương định kỳ, tăng lương đột xuất khi có công hiến sáng tạo trong công việc
Đào tạo
Có cơ hội được đào tạo, thăng tiến
Xem thêm