HR Manager/ Trưởng Phòng Nhân Sự

The HR Manager will lead the HR and Administration teams at the Vietnam site, ensuring smooth HR operations, compliance with local laws, and alignment with corporate HR strategies.
Trưởng phòng Nhân sự sẽ quản lý công việc bộ phận Nhân sự và Hành chính ở Việt Nam, đảm bảo hoạt động Nhân sự diễn ra suôn sẻ, tuân thủ luật pháp địa phương và phù hợp với các chiến lược Nhân sự của công ty
1.Lead HR and Admin Teams/ Lãnh đạo nhóm nhân sự và quản trị viên
- Manage HR and Administration teams, ensuring smooth operations and alignment with corporate strategies, and effective employee communication.
Quản lý đội ngũ nhân sự và hành chính, đảm bảo hoạt động trơn tru và phù hợp với chiến lược của công ty, đồng thời giao tiếp hiệu quả với nhân viên.
2.Recruitment and Talent Management/ Tuyển dụng và quản lý nhân tài
- Oversee recruitment, onboarding, and performance management processes to meet staffing needs.
Giám sát các quy trình tuyển dụng, giới thiệu và quản lý hiệu suất để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
3.People Management/ Quản lý nhân lực
- Monitor and develop strategic people development in order company was in healthy talents growth ladder
Giám sát và phát triển chiến lược phát triển con người để công ty ở trong nấc thang phát triển tài năng lành mạnh
4.Compensation and Benefits/ Lương thưởng và phúc lợi
- Manage compensation structures and benefits programs to stay competitive and aligned with business goals.
Quản lý cơ cấu lương thưởng và các chương trình phúc lợi để duy trì tính cạnh tranh và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
5.Compliance and Legal Oversight/ Tuân thủ và giám sát pháp lý
- Ensure compliance with local labor laws, regulations, and company policies
Đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương, quy định và chính sách của công ty.