HR Manager

Develops policy and directs and coordinates human resources activities, such as employment,
compensation, labor relations, recruitment & training, employee relations.
Phát triển chính sách và chỉ đạo và điều phối các hoạt động nguồn nhân lực, như tính lương thưởng, quan hệ lao động, tuyển dụng & đào tạo, quan hệ lao động.
To manage all aspects of HR resource processes and practice (workforce planning, recruitment,
onboarding, employees learning and development, retention management, performance
assessment program)
Quản lý tất cả các khía cạnh về quy trình va thực hiện nguồn nhân lực (kế hoạch lao động, tuyển dụng, tiến nhận nhân viên, đào tạo và phát triển, quản lý duy trì nhân lự, các chương trình đánh giá)
• Develop and implement HR policies and regulation of the company
Phát triển và triển khai các nội quy quy định của công ty
• Recruit for all levels within the organization hand-in-hand with dedicated recruiter on team.
Ensure achievement of recruiting goals to plan. Strategically drive large volume of candidates into recruiting funnel for field labor roles
Tuyển dụng cho tất cả các vị trí trong tổ chức. Đảm bảo đạt được mục tiêu trong kế hoạch tuyển dụng. Xây dựng số lượng ứng viên đáp ứng với nhu cầu kinh doanh
• Consults with legal counsel as appropriate, or as directed by Manager, on personnel matters.
Tư vấn pháp lý về các vấn đề nhân sự
• Recommends, evaluates and participates in staff training and development for the organization. Đề xuất, đánh giá và tham gia vào quá trình đào tạo phát triển của tổ chức
• Drives the performance review process and work hand in hand with executive management to develop organization's wage and salary program.
Thực hiện quá trình đánh giá nhân lực, làm việc sát sao với ban giám đốc trong việc phát triển hệ thống lương thưởng của tổ chức