Công ty Cổ phần Dịch vụ Cảng Quốc tế Long River là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khai thác và vận hành cảng, với quy mô hơn 400 nhân sự. Công ty hiện đang vận hành tại Cảng Sơn Dương - Hà Tĩnh, phục vụ hoạt động logistics và khai thác cảng khu vực.
Nhằm tăng cường năng lực quản trị và xây dựng hệ thống nhân sự phục vụ hoạt động vận hành thực tế tại cảng, chúng tôi đang tìm kiếm
Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự có kinh nghiệm
quản lý nhân sự trong môi trường sản xuất / vận hành.
II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Mục tiêu vị trí
Chịu trách nhiệm xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát toàn bộ hoạt động Hành chính - Nhân sự của Công ty; đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành hiệu quả, phù hợp với đặc thù doanh nghiệp sản xuất - vận hành cảng và đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.
2. Trách nhiệm chính
2.1 Hoạch định chiến lược nhân sự
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với hoạt động sản xuất - vận hành.
Hoạch định kế hoạch nhân sự trung và dài hạn
2.2 Xây dựng hệ thống
quản trị nhân sự· Thiết kế, triển khai và kiểm soát hệ thống quản trị nhân sự bao gồm:
- Hệ thống thang bảng lương, chính sách đãi ngộ tổng thể (Total Rewards).
- Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/Performance Management).
- Chính sách phúc lợi, khen thưởng và kỷ luật.
Kiểm soát chi phí nhân sự và ngân sách nhân sự toàn Công ty.
Chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự theo định hướng phát triển lâu dài.
2.3 Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực
Hoạch định kế hoạch nhân sự và định biên lao động toàn Công ty theo từng giai đoạn phát triển.
Chỉ đạo và kiểm soát hoạt động tuyển dụng, đảm bảo thu hút và lựa chọn được nhân sự phù hợp, đáp ứng kịp thời nhu cầu vận hành và mở rộng của Công ty.
Xây dựng và triển khai các chính sách thu hút, gắn kết và giữ chân nhân tài, nâng cao trải nghiệm và mức độ gắn bó của người lao động.
Phát triển đội ngũ quản lý kế cận, tạo lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng nhằm duy trì nguồn nhân lực ổn định và bền vững.
2.4 Quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp
Đảm bảo Công ty tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả.
Phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị cốt lõi của Công ty.
2.5 Quản lý và vận hành phòng Nhân sự
Tổ chức, điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc phòng Hành chính - Nhân sự.
Nâng cao hiệu quả vận hành của bộ phận nhân sự theo các chuẩn mực quản trị hiện đại.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.