HR Manager-人資經 / 副理

Quản lý và điều hành toàn bộ các hoạt động nhân sự tại nhà máy bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
管理與營運廠區內的所有人資活動,包含招募、培訓與人才發展。
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy trình, chính sách nhân sự, nội quy lao động và thang bảng lương phù hợp với quy định pháp luật.
建立及完善人資相關的流程、政策、工作規則以及薪酬架構,使其符合相關法規。
Giám sát việc thực hiện các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, lương thưởng cho hơn 500-1000 nhân viên sản xuất.
監督 500 至 1,000 名生產線員工的保險、福利與薪酬發放等作業。
Giải quyết các tranh chấp lao động, quan hệ lao động và tư vấn cho Ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
處理勞資爭議、維護良好勞資關係,並就人資相關議題提供高階管理層諮詢建議。
Phối hợp với các bộ phận sản xuất để đảm bảo nguồn lực lao động đáp ứng tiến độ sản xuất kinh doanh.
與生產部門緊密配合,確保勞動力資源能如期滿足生產與商業營運的進度。
Thực hiện việc triển khai và truyền thông các dự án nhân sự phối hợp với tổng đài tại Đài Loan (ví dụ: triển khai hệ thống HRIS, hoạch định và thiết kế chương trình đào tạo), cũng như phụ trách việc tuyển dụng và săn lùng nhân sự cấp trung, cấp cao (vị trí white-collar).
執行與台灣總部之間的專案推行與溝通(例如:HRIS 系統導入、教育訓練規劃與課程設計),並負責中高階白領人才的招募與獵才。