Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự/ HR Manager - Nam

Hoạch định & chính sách nhân sự: Xây dựng, triển khai và giám sát chính sách nhân sự, SOP, cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự.
Tuyển dụng: Quản lý kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn, lựa chọn và ngân sách định biên nhân sự.
Quản lý hiệu suất: Xây dựng KPI và hệ thống đánh giá để nâng cao hiệu suất cá nhân và đội nhóm.
Đào tạo & phát triển: Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và ngân sách đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
Gắn kết & giữ chân nhân tài: Xây dựng chương trình tạo động lực, gắn kết và giữ chân nhân viên có năng lực.
Quan hệ lao động: Quản lý nội quy, kỷ luật, khiếu nại, hợp đồng lao động, công đoàn và giải quyết tranh chấp.
Lương thưởng & phúc lợi: Quản lý cơ cấu lương, thưởng, phúc lợi, payroll, thuế TNCN và kiểm soát chi phí lao động.
Truyền thông nội bộ: Tổ chức đối thoại, họp nhân viên và các hoạt động truyền thông, gắn kết nội bộ.
HSE / Health, Safety & Environment: Quản lý an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, PCCC, sơ cấp cứu và môi trường làm việc.
Tuân thủ tiêu chuẩn: Đảm bảo thực hiện các tiêu chuẩn và chứng nhận như BSCI, ISO và các yêu cầu của khách hàng.
Hành chính: Quản lý văn phòng, cơ sở vật chất, tài liệu, an ninh, thực phẩm và các hoạt động hành chính.
Tư vấn quản lý: Tư vấn cho Ban quản lý về các vấn đề nhân sự và giải pháp nâng cao hiệu suất.
Quản lý đội ngũ HR: Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự, thúc đẩy tinh thần hợp tác và hiệu quả.
Ngân sách & báo cáo: Kiểm soát ngân sách bộ phận và lập các báo cáo phân tích về hoạt động, chi phí và hiệu quả.
Cải tiến: Đề xuất và triển khai các cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.