HR Specialist

Công Ty Cổ Phần Beautizon

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 28/01/2022

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

1. Recruitment Operation:

Thực hiện quy trình tuyển dụng nội bộ và bên ngoài, làm việc với các bên liên quan khác nhau để xác định nhu cầu, tạo và đăng việc làm trên các kênh phù hợp, tìm nguồn và lựa chọn ứng viên phù hợp, điều phối bài kiểm tra nếu có và phỏng vấn cho các vị trí mở được giao;/ Carry out the internal and external recruitment process from working with different stakeholders to define the needs, creating and posting Job Ads on the right channels, sourcing and selecting the right candidates, coordinating the test if any and interviews for assigned open positions;
Thực hiện chiến lược tuyển dụng / nhân tài phù hợp với định hướng của công ty;/ Implement recruitment/talent strategy in line with the company's directions;
Theo dõi các kênh tuyển dụng và hiệu quả của việc tuyển dụng;/ Follow up the recruitment channels and the efficiency of hiring;
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên để hỗ trợ cho các hoạt động tuyển dụng hiện tại và tương lai;/ Build the candidate database to support for the current and future hiring activities;

2. Talent Attraction and Acquisition

Tham gia vào các sáng kiến thu hút và thu nhận nhân tài;/ Join in initiatives for talent attraction and acquisition;
Phụ trách các chương trình hợp tác với các trường Đại học địa phương, khu vực liên quan;/ Be in charge of the partnership programs with concerned local, regional Universities;
Dẫn dắt các sự kiện tuyển dụng trong nhà và ngoài trời (hội chợ việc làm, tham quan công ty, chương trình thực tập, cuộc thi...);/ Lead indoor and outdoor recruitment events (job fairs, company tour, Internship program, contest...);
Hợp tác trong việc phát triển chiến lược và các phương pháp hay nhất nhằm mục đích tuyển dụng hiệu quả cho các vị trí cấp cao, quản lý cũng như các vị trí yêu cầu năng lực cụ thể;/ Collaborate in the development of strategy and best practices aiming at efficient hiring for senior, managerial positions as well as positions requiring specific competencies;
Đảm bảo phát triển nguồn nhân tài và mạng lưới cho các công việc được giao;/ Ensure talent pool and network development for assigned jobs;
Cộng tác hành động trên mạng xã hội, diễn đàn / cộng đồng;/ Collaborate in actions on social networks, forums/communities;
Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận;/ Support other tasks as assigned by the Head of Department;

Tốt nghiệp Đại học về các lĩnh vực liên quan;/ University graduate in related fields;
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;/ Minimum 3 years of experience in a similar position;
Kinh nghiệm làm nhà tuyển dụng (nội bộ hoặc dịch vụ) sẽ được đánh giá cao;/ Experience as a recruiter (internal or agency) would be highly valued;
Kỹ năng quan hệ tuyệt vời; giao tiếp (cả bằng lời nói và viết bằng tiếng Việt và tiếng Anh) và đàm phán;/ Excellent interpersonal skills; communication (both verbal and written in Vietnamese and English) and negotiation;
Am hiểu luật Lao động Việt Nam và các quy định cập nhật liên quan;/ Understanding of Vietnamese Labor law and relating updated regulations;
Tinh thần phục vụ, trách nhiệm cao, tập trung vào giải pháp và kết quả, có thái độ tích cực, dám làm trong mọi hoàn cảnh khó khăn, áp lực cao;/ High sense of services, responsibility, focusing on solutions and results, having positive and can-do attitude in any difficult circumstance or under high pressure;
Trung thực, nhiệt tình, cẩn thận và chính xác, tỉ mỉ./ Interity, enthusiastic, careful and precisely, meticulously.

Lương nhận ngày 25 hàng tháng (thay vì 30 hay ngày 5 hằng tháng tức bạn nhận lương trước 5 ngày cuối tháng);/ Receive your salary on the 25th of every month (instead of the 30th or 5th of every month, ie you receive your salary before the last 5 days of the month);
Phép năm: 14 ngày;/ Annual leave: 14 days;
Lương tháng 13 và thưởng theo doanh thu của công ty;/ 13th month salary and bonus according to the company's revenue;
Được mua hàng công ty với giá ưu đãi cho nhân viên;/ Buy company products at preferential prices for employees;
Được công ty tài trợ đào tạo nâng cao kiến thức chuyên ngành;/ Company-sponsored training to improve specialized knowledge;
Tham gia các hoạt động của công ty tổ chức./ Participate in activities organized by the company.